上海一男子因父去世请假8天未获批,强行休假被算旷工遭辞退,企业这一做法合规吗？

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丧假都不批的公司。这是不讲人性的公司。

1月6日。在上海某物业公司上班的陆某因为父亲生病向主管请假回家。请假时间为2020年1月6日至13日。

第二天。陆某交上请假条后公司没有批准。陆某此时已经在路上。陆某准备返回公司继续上班时。接到家里打来电话说他的父亲已经去世了。接到父亲去世的消息。陆某第一时间就返回老家奔丧。处理父亲的身后事。

1月14日。陆某回到公司。第二天去公司上班。1月31日。公司出具《解除劳动合同通知书》。称因陆某的旷工天数超过3天违反公司规定。要将陆某辞退。而且不补偿任何经济损失。

3月27日。陆某申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除合同的赔偿金104069.06元。仲裁审理后判断。公司因为违法解除劳动合同。要向陆某赔偿75269.04元。

这家公司不服。认为陆某违反规定在先。公司不准请假他私自回家奔丧三天。所以有权辞退他。为何还要赔偿他钱？公司于是提起诉讼。法院判决之后一审、二审都判决公司违法。必须赔偿陆某的损失。

公司为何违法？有三点原因

依据一：《劳动法》第51条规定。劳动者在法定休假日和婚丧期间依法参加活动。用人单位必须依法支付工资。在劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。可以酌情给予一至三天假期。

陆某回家奔丧。也只是耽误了三天时间。没有超过这个天数自然不违法。公司强行解除劳动合同。辞退陆某。这种行为侵害了劳动者的利益。

依据二：陆某提前请假。公司却拖到第二天下午才告知陆某请假不被批准。这个时候陆某已经在路上了。公司这种做法完全不考虑员工的心情和员工的处境。办事效率低下。造成陆某不得不半路返回。

依据三：就算是陆某没有批准就回家。也最多算是旷工。按照旷工处理该扣钱就扣钱。该批评就批评。但还远远达不到解除劳动合同的程度。陆某又没有违法犯罪。又没有侵害公司重大利益。又没有危害公司其他人员生命财产安全。凭什么要单方面解除合同？

没有人性的公司。劳动者不是机器

劳动者不是机器。不是运转在流水线上的没有感情的螺丝钉。很多公司只看到工人创造的利益。却看不到工人的需求。只看到业绩和利润却把人当作没有感情的机器。

员工也有尊严和自由。也有家事要去处理。亲人病重、去世都不准请假去看望。这样的公司真是缺乏人性。和200年前帝国主义时代的资本家有什么不同？

这不得不让人想起前年昆山有个电子厂。在给员工发员工证件时。把员工的证件随手丢在地上。让员工们在地上去捡。员工们觉得人格受到严重羞辱。当天就有2900人排队辞职。

劳动者是光荣的。若不是为了家人。为了肩上的重担。谁愿意背井离乡到这里打工受气？劳动者凭自己的劳动养家糊口。凭自己的血汗挣钱生活。有哪一点是可耻的？不偷不抢。老老实实。勤勤恳恳工作。虽然身在底层。却不忘国家、不拖累社会。请个假耽误几天。难道这公司就会倒闭了？

该公司的做法。简直没有人性。荒谬至极。岂有此理。

劳动者不是机器。一个不把劳动者当人看待的公司注定是不长久的。从此次事件也可以吸取教训。在自己的权益受到侵害时。要第一时间保存好证据。还要敢于去申诉、去维护自己的权益。

其他观点：

既然法律有规定那公司就是违规。公司就是看着别人不是都懂。能忽悠一个是一个。

我一朋友给人开车。家里老人去世了。和老板说了。老板直接说要不你就别回去。要不你就不要来了。然后我朋友家里事办完了之后回来直接劳动仲裁了。那老板都傻了。没告他别的。就一个未签合同。又付了8个月的工资。一个月1万多嘞。别的赔偿还没要。不要怕耽误时间。现在还有失业保险金可以领取。倒是公司的历史记录中会有官司的记录。这个对于公司的影响并不小

其他观点：

8天。六七年前我们公司一个员工父亲生病到走10个月没来上班。工资一月1万照发。就是年终奖没发。住院期间还给了1万块钱慰问金。

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