离职的时候该怎么写辞职原因,写因个人原因从而需要换个工作可以吗？

热门回答：

如果与公司没有特殊约定。写“因为个人原因离职”即可。

正规公司都要求提供辞职信。这一方面是存档备案的需要。另一方面是公司给离职员工出具“离职证明”时参考引用。

顺便提示一下：离职证明至关重要！首先。再次求职时。离职证明是必需品。否则用人单位会心存顾虑。影响求职的成功率。

其次。根据《失业保险条例》的规定。用人单位离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

附上一份离职证明的范本供你参考。

#离职# #辞职# #补偿#

其他观点：

决定离职了。对于如何写离职申请不用太纠结。按照以下三段式套路来写即可：

表达对公司、领导的认可与感谢

毕竟也是给咱们发工资的。也给了个平台让咱们学习成长。不管因为什么原因打算离开。基本的感谢还是要有的。

重点：表达是个人原因离职

要走都是自己的决定。有客观理由就写个客观理由：距离太远、累了想歇歇、想换个环境等等。

好聚好散。因对公司、同事的抱怨离职的原因就不用写了。

确实没什么好写的。就简单几个字：因个人原因。有人问起来。脸皮薄的就说具体情况不方便讲。不好意思。

态度礼貌而坚决。没人会刨根问底。

最后一段：申请离职的具体日期。保证做好交接。请领导审批云云

重点在于说明最后工作日。方便领导做好人员安排。工作交接。

经常有领导事忙给忘了。你要走了发现连个交接工作的还没确定。虽然能一走了之。但毕竟影响职业操守。双方尴尬。

职场人。自己思考清楚的事。在不影响工作和他人的情况下。干净利落的解决。方显职业。

离职如此。其他事情亦如此。

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其他观点：

中国人深受儒家思想的影响。讲究的是好结好散。离职了。原单位的一切都放下了。恩怨是非再提已没任何意义。走了就走了。何必再次伤害别人呢？这种思想。恐怕是大部分人的想法。

本人从事HR多年。几乎95%的员工非合同到期离职原因。都是个人原因。

要么是家中老人需要照顾。要么是孩子学习需要照顾；再或者。自己身体不好、找了份离家近的工作、想改行、到外地等等。履行离职谈话时。询问有没有其他的什么原因。基本上都信誓旦旦的说没有。真的是之前说的离职原因；实际上。很多员工离职后。几乎没隔多长时间。就到了新的单位。要么是新单位待遇好。要么是工作轻松。或者是福利待遇好！

为什么。离职员工都不愿掏心窝子的给HR说实话。提一些有利于企业改进的建议？

一方面。是因为不想说那么多。话多必有失。不成想那句话就得罪别人了；除非是和某人有仇。利用这个机会故意的打击别人。

另一方面。嫌麻烦。大部分HR离职谈话时。都会做记录。临谈完话时。让离职者签字确认；更有甚者。拿出固定的离职询问表。让离职者填写。走了就走了。谁还会在乎企业的这种把戏？如果觉得这个企业好。谁会选择离开；既然离开了。想让离职者给企业掏点掏心窝子的心里话。可能吗？

离职时的好结好散与反目成仇

员工提出离职。如果企业按规定给员工办理离职手续；不管员工的内心有多么的不爽。仍然会和颜悦色。仍然会嘴巴很甜的感谢公司、感谢领导、感谢HR。这就是所谓的好结好散吧。如果企业百般阻挠。甚至是折腾到劳动纠纷；想让离职者和颜悦色。能高兴得起来吗？不和HR怒目相对。已经是离职者保持涵养的最大限度了。办理一个员工的离职。等于得罪了一名离职员工。员工以后遇到了解这家企业的打工者。主动或非主动的。一定会给企业宣传的“很好”！“好”到准备应聘的新员工。可能直接把这家企业排除在外。

聊到这儿。返回我们今天聊的主题

虽然没告诉你离职原因该怎么说。离职时该怎么应对HR的离职谈话；其实很简单。别人遇到的。可能就是你即将遇到的。把这篇文章看完。多理解理解。应对离职就心中有数了。最后。离职一定要态度坚决。否则。HR或部门领导的怀柔政策。会让你失去坚决离开的最佳时机。

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