从公司离职要不要写真实原因？

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热门回答：

都到离职的时候了。好准备对公司鞠躬尽瘁、知无不言。我只能献上深深的敬意。不过。以我个人多年的工作经验和观察来看。没啥必要。

所谓“真实原因”一般是让人不太愉快的。就像马云说的。无非是钱不到位或者心委屈啦（二班的一会儿说）。比如你跳槽后会升职、会加薪。再比如你看不惯公司的某些制度。再比如你对某某有意见等。说实话。谁爱听这些、谁能帮你解决这些呢？而且。我们无论出于公心还是私心都未必达到自己想要的效果：

第一。出于公心希望在最后给公司献言献策。

这是很多有离职谈话的单位老大最希望听到的。按理说应该是好聚好散的典范。不过。在实际执行中。很难有这样的效果。

一方面。你觉得不对不好的事或者人。未必真的不对不好（谁能保证你就是对的呢？）；另一方面。一个人在某个位置上。一个看起来奇怪却成为惯例的制度。都有支撑它的原因。未必就是能改变的哦。

当然。如果你掌握某人徇私舞弊、欺上瞒下等十分恶劣的行为的证据。而你恰恰又恨他。最后在离职谈话的时候爆料也不是不可以。但不算厚道。自己权衡吧。

第二。出于私心希望最后痛快痛快。

很多人在单位时不得志。最后了希望能痛快痛快。但这就很幼稚啦。虽然一个人在离职的时候相对是高光时刻。受瞩目会多一些。但千万别觉得自己了不起了。实际上没人真正在意一个离职的人说什么。除非你的话对他接下来想要做的事有用。都要离职了。何必还要给人挡枪呢？

补充：如果真的有些个人不满。有认为可以通过沟通解决或者想试一下是否能解决。不建议到交书面离职报告的时候再谈。能提前沟通最好提前沟通。哪怕一手拿辞职报告一边谈加薪。并且成功了。难道以为这是好的结果吗？

最后。到底怎么写离职原因

1.正式书面离职前有两个前提：

一个是最好不要突然地把离职报告拍领导桌上。这样有什么真实原因、有什么诉求。也许还有谈的空间。

一个是最好不要直接主管还不知道怎么回事呢。其他同事都知道你计划离职了。别无形之中给自己添麻烦。

2.离职原因写什么?

一般来说。“个人原因”是万能的。不用再具体说个人想学习啊、想发展啊什么的。这是跟应聘单位说的啊。

当然还有二班的。比如照顾家人之类的。个人私人需求。反而是可以正大光明的写的。

以上是我对“从公司离职要不要写真实原因”的思考。对此。您有什么成功或失败的经历欢迎一起分享。让更多人了解到底在离职时能写真实理由吗？

其他观点：

凡职员（职工）从公司离职。都得办理相应的离职手续。本人书写离职（辞职）申请书。不必写明似定离职的原因。但一定要表明是自愿离职或辞职。

如果是因本人有什么公开的错误。受组织约谈后。责成以辞职为由申请办理手续。可以原则阐明主要原因而提交辞职申请书。但不得以文字泄愤情绪。

我们平常所说的“下台阶”、“照顾面子”等缓冲词语。就是组织上已决定某人离职。但仍由本人写辞职书。这是一种人格化管理的表现。为什么不强求在辞职书中写明真实理由（原因）呢？主要是尊重人的隐私权。

总体来看。从公司辞职。公司是要求当事人提交申请书并说明辞职原因。有的公司是采取格式化表格形式。由当事人自己按表格栏目提示填写内容。其实这种方式很好。整齐划一。审批落款一目了然。也便于存档保管。

其他观点：

你好！我叫希望一切美好。很高兴能回答你的问题。我从以下点回答你提出的。从公司离职要不要写真实的原因。这个问题。

第一、看你是不是一般原因。例如:家里孩子小。回家带孩子。家里老人身体不好。回家照顾老人。

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