做了七年的公司离职,离职原因可不可以写出真实的想法？

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人这一生确实不容易。人的一生是经历、是艰辛、是认识自我和认识社会的一生。经历是经验集累提高自我。艰辛是苦辣酸甜。认识自我是自知之明。认识社会就是今天的套路和潜规则等等。

纵上。离职就离职吧。写了真实想法对你自己没有什么好处。更别想为公司留下什么宝贵意见。要知道你能离了公司生活。同时公司离开你一样运作。何必做一些自我烦恼之事呢？任正菲层开掉一个自以为是的高材生。这个高材生进入公司几月就写出长达几万字材料。递交给任正菲。材料罗列了公司管理很多问题。任正非看后对下属说。把此人带去看看是不是有精神病。有病冶疗没病直接开除吧！本以为要被重用的高材生做梦也没想到自己是这样的下场。任正非给的理由是。一个在公司短短几个月时间的人。你不做好自己份内工作却要对公司指手划脚。你对公司了解多少？这种不按份之人决不能要。所以。人走到那里要先考虑自己的事情才对。而不是指责他人什么。只因你改变不了别人。只有慢慢地改变自己去适应社会。

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你我皆凡尘。其他皆浮云。一个已经工作了七年的公司。一定有它值得留恋的地方。不然你不会坚持这七年。临别之际。想发点牢骚。最好不要有。这七年你都忍了。何必在乎这一时。一个字。忍。千万别说。

凡事留一线。日后好相见。离开公司。大部分的人还是要做相同的工作。记住。去别的公司。前面工作的单位那就是你的资源了。不但不能给前公司的领导留下不好的印象。反而要让他们觉得你的离开是公司一大损失。意见要说。隐晦的提一下就好了。重点说说感恩的话。

感谢领导多年的帮助和栽培。离职是我深思熟虑后的决定

自我来到公司。感谢领导的帮助和栽培。使我的能力得到快速提升。从业务小白到融会贯通。在领导的身上我学到了很多东西。怎么激励员工。怎么开发业务。做人做事。我都能在你的身上有所看到。这将会成为我将来的财富。同时。我看到了自身的缺点。做事没有魄力。喜欢闹情绪。不能与同事协同作战。这也许是我得到的为什么不如后面来的同事得到多的原因吧。不过领导你放心。今后我一定认识自己不足。努力克服自己的缺点。使自己变得更加优秀、内心更加开阔。

滴水之恩。铭于五内。领导今后有事尽管吩咐

在我最无助的时候。领导能给我这么个发展的平台。我今生难忘。离开了。无论领导怎么想。我一直把领导作为良师益友。领导放心。强将手下无弱兵。今后无论在什么地方我都不会给你丢脸的。如果有公事或者私事。需要跑腿的。领导你尽管吩咐。我一定尽力去做。

最后可以谈谈对公司的看法

这个根据自己公司的情况了。比如公司氛围好。管理制度完善。不过我认为有某些地方不是尽善尽美。还可以有什么改变就更好之类的话。最后一定还是要赞扬一下。公司在领导的带领下。将来一定可以成为业界内的佼佼者。

这样也可以表达你的真实看法。个人觉得委婉一点还是相对较好。你觉得呢。希望可以帮到你。

其他观点：

您好。很高兴回答您的问题。

从您的描述来看。看得出您在一个公司工作七年要离开对公司是很有感情的。才会想将这些问题说出来。但是。真的没有必要。

您的问题：

做了七年的公司离职。离职原因可不可以写出真实的想法？

其实要离开一个工作多年的地方。真的舍不得。不是因为真的伤心了。谁会愿意走呢。那么在离开的时候。是否需要把离职的真实原因说出来。我的意见是不要说。原因如下：

一、将问题说出来也改变不了什么。说不定这些问题各级领导心里都有数。

很多时候我们以为自己看到了很多公司管理的问题。其实这些问题老板和领导早就看见了。他们不说。或者他们其实对这些也已经在进行过分析和讨论了。只是我们身处的位置不同。所以得到的信息不完整。所以根本不知道老板和领导的想法。

我们公司以前有一个同事就是这样。离职时候给我们总经理发了一封邮件。三十几页。讲了他看到的公司现在存在的问题。然后在总经理和我们总监的聊天中聊起来。就说。现在的孩子不知道天高地厚。自己没有干过一天管理。居然大言不惭的说一些不切实际的幻想。写那么多他看了几页就没看了。实在是。没有时间去给一个小孩批改作业。

所以说。在职都改变不了的东西。离职时候写。让人觉得人太幼稚了。没有意义。

二、既然要离开了。洒脱的转身比拖泥带水的唠叨好。

很多时候。说得多。错得多。有时候自找没趣。还得罪人。

既然都决定走了。还有什么舍不得的。有时候你写得多了。不一定会让领导觉得你很有眼光。反而让领导觉得你这个人格局小。或者无意中得罪人了你也不知道。

给你讲一个我朋友的故事。我的一个朋友离职的时候觉得她为了公司好。所以写了一大堆的建议在离职信中。然后离职信他们公司是需要会签的。就是很多部门都能看到。这下就捅了马蜂窝了。那些平时有些不对付的几个部门因为他的这个辞职信提到的一些问题居然吵起来。然后还因为这个事情被全公司通报批评。结果他告诉我。后来他在下一次工作的背调中。这件事情被加油添醋的说了出来。让他错失了好几次机会。

所谓山不转水转。说不定以后你又在哪里遇到。即使离职了也最好能有一个双赢的结局。

三、离职也是一门艺术。说得多不如做的漂亮。学会取舍才能赢得漂亮。

职场上很多事情其实都是考验一个人的情商和智商的。离职也是一样的。其实如果这些事情。说出来有用会改善。你还会选择离职吗？

那么。既然改变不了了。决定要走了。这个公司的事情和你就没有多大关系了。你也不用花费心思考虑这些。要会抓重点。你现在的重点应该考虑你的下一份工作。你的下一步怎么走。整理一下你在这个公司的得失。复盘自身比去找公司问题来的更有意义。

综上所述。离职时候的离职原因不用纠结。公司的问题不要提。着重的还是认真考虑自己的将来。认真做好下一步规划才是您现阶段的重点。

以上就是我对这个问题的回答。希望能给你带来启发。迅速调整状态。预祝早日找到理想的下一份工作。谢谢。

我是凡影。希望我的回答对您有帮助。如果帮到您。我很高兴。喜欢我给我点赞加关注哦。

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