工作刚做了一个月就辞职了,后面面试中如何说辞职原因比较好？

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热门回答：

在回答这个问题之前。我们必须知道一件事。公司为什么要问这个问题。很明显。这不是随便提出来的问题。我分析大概有以下几种原因。

一、公司为什么要问这个？

公司问这个问题。无非是想知道。你到底是什么样的人。既然你在上一家公司会因为这样的事情辞职。那么你来到我们的公司。遇到类似的情况是否也会辞职。比如。我一个朋友在回答该问题时就说：“因为距离太远”。结果面试被涮了。因为在面试官司的理解中。“嫌距离太远”等于“不能吃苦”。

另一个原因。面试官想知道你是否能沉下来。跟公司一起发展。目前90后成为职场主力军。而这支军队有一个很大的特点——喜欢跳槽。对于公司来说。培养一个员工需要花费不少时间、精力。如果把你培养好。你又走了。对公司的损失可不小。

二、是否要隐藏这段经历？

不得不承认。一个月就跳槽。在面试官看来。这不是一个好的工作经历。于是。很多人就想。要不要隐藏这段经历。如果你已经在跳槽的这家公司交了社保。签了劳动合同。我建议你实话实说。因为入职新公司时。一查社保信息。这些资料便全部出来了。到时候。公司就会考虑你的人品是否有问题。

如果你跳槽的公司还没有交社保。那么在简历中隐藏这段经历是可行的。对方一般也无法追踪。只是要自己守口如瓶。避免以后说漏嘴。当然。如果你觉得隐瞒太累。想直接告诉面试官。自己有过这段经历。应该怎么说呢？

三、该如何说原因？

马云说：“员工辞职无非两种情况：一是受委屈了。二是钱没给够。”可惜的是。这两个原因。都不能在面试时直接说。否则就有被涮掉的危险。

通常情况下。我们有以下几种理由可以选择：

1. 公司倒闭了。这个属于不可抗力因素。目前公司倒闭比较觉。相信面试官也会理解的。当然。连续几份工作都说公司倒闭。那就不妥了！

2. 职业发展与前公司定位不符。这个理由是比较常用的。每个人都有自己的发展规划。面试官司比较容易相信。

3. 寻求更大的发展。这样的回答。会让面试官觉得。你是一个喜欢挑战、有信心的人。

其他观点：

工资待遇差 加班没有加班费随便说

其他观点：

1、老实交代。问心无愧。可能人家不会理解你。还为了这一个问题耽误面试的宝贵时间。不如花更多的时间在你的资源、资历表现上；

2、编造一个辞职原因。更容易让人怀疑。干脆隐藏这段工作经历；如果认为隐瞒经历是撒谎欺骗别人。这个行为有没有伤害到别人的利益呢。如果没有。无所谓了吧。试问。谁没有撒过谎？

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