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根据我在实务当中得出的经验。工伤的事情。根本不用找老板谈。因为根本就没什么好谈的。工伤的赔偿标准。都是有法律明确规定的。该拿多少就是多少。如果说跟老板谈的话。肯定是拿不到这么多钱的。老板不可能超出法律规定的范围多给你钱。
而且。工伤的赔偿包括很多。停工留薪期的工资、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些钱你都能够计算清楚吗?在找到老板谈判之前。我觉得你至少要知道自己能够拿到多少钱才能谈吧。如果连钱的多少都不知道。那么老板随意给你开出的五万或者十万。你能接受吗?你能知道与你能够拿到的钱相比差了多少吗?你知道自己的劳动能力鉴定能到哪个级别吗?如果是单位与你协商。让你去一个他们指定的鉴定机构做劳动能力鉴定。你能确定单位与鉴定机构之间没有关系吗?
谈判想要成功。要了解对方的弱点。如果不知道的话。是没办法取得优势的。作为一个职业法律人。我还是建议劳动者在发生工伤之后。找专业的律师处理。律师可以帮你计算出你到底有多少赔偿可以拿到。可以帮你对你的法律风险做一个预测。让你规避掉对你不利的情况。找专业的人做专业的事。我相信。你能够找到一个好的律师的话。是可以将你的利益最大化的。
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我是无极。您身边的法律顾问
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您这个问题很常见。很宽泛。首先说一下工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广。主要包括(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。
有工伤就涉及到赔偿。工伤情况的发生各有不同。具体的结合实际情况。发生工伤。可能会发生以下情况:
一、公司可能会不承认存在劳动关系。不会主动联系你。前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系。了解一下公司的态度。如果确实是不承认。您需要搜集证据申请劳动仲裁。证明存在劳动关系。进行劳动关系认定。
二、确认存在劳动关系后。公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成。这就关系到工伤认定。分为两种情况:(1)公司认为您这种情况属于工伤。双方可以协商赔偿。解决问题。(2)不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定。根据鉴定结果。争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿。您可以到法院起诉。提出自己的诉讼请求。并提供相应的证据。
需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系。劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤。所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。
希望上述回答对您有所帮助!如有其它问题可以私信
其他观点:
作为专业评残人员。先问几个问题。你认定为工伤了吗?你想要多少钱赔偿才能满意?你知道进行工伤赔偿申请需要依法进行吗?你知道对于确定赔偿数额。国家有严格计算标准吗?你是依法办事还是感情用事狮子张口漫天要价?
工伤认定是劳动行政部门依据法律规定对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据《工伤保险条例》 第十四条规定。职工有下列情形之一的。应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内。因工伤原因受到事故伤害的; (2)工作时间发生在工作场所内。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间。由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中。受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
不知道您属于那种情形?
一旦认定为工伤。则可进行劳动能力伤残等级鉴定。在医疗终结或医疗期满之后。由县以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级的评定。
赔偿的项目:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的。申请伤残鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
如果进行完了以上两项。你才可以和老板谈!看情况你属于雇员损害赔偿。
和老板谈。建议找代理律师按规定办事。
如果协商不成。建议律师帮你提起诉讼。必胜诉!而且对双方最公平。尽管时间成本高点。
前一段时间。有教师批作业累倒病死在家中历经几年时间由最高法最终认定为工伤的案例。可作参考。
特别提示:不要走暴力讨说法违法维权的道路!得不偿失!
我说清楚了吗?
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评论(2)
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没想到大家都对怎样跟老板谈工伤赔偿问题?感兴趣,不过这这篇解答确实也是太好了
根据我在实务当中得出的经验。工伤的事情。根本不用找老板谈。因为根本就没什么好谈的。工伤的赔偿标准。都是有法律明确规定的。