跟了我24年的副总提出辞职,我该如何挽留？

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热门回答：

您是私企老板吗？如果是。就说一点个人看法；

跟了你24年真的是老感情了。提出辞职要走的确有点舍不得。

出现这种情况。要把走的原因问清楚了。如果是他要自己去创业。您再劝也留不住他。社会上有很多这种情况自己出去创业的。

人都是有理想的。都想自己创出一番事业来。他以前没有时机跟着你干。现在时机成熟了。

如果他不是自己出去创业。您可以真诚挽留。如果他的工作很出色。可以考虑给他涨工资。跟了24年啦！社会上真不多见！

工资不涨。年底一次性奖励也可。另。他对您企业很熟悉！这话点到为止。

其他观点：

跟了你24年的副总要辞职。80%是铁心要走。20%是向你暗示不满。争取更大利益。铁心要走的。主要原因还是因为不想做副职。不想屈居人下。想创业当老板。20%暗示你的。是争取你许诺更大的利益。同时也表示对现状或者对你的不满。如果条件合适。他会留下。如果条件不合适。或者你不挽留。他也是会走的。

跟了你24年的副总。是什么概念？如果22岁大学毕业就跟着你干。现在也是46岁了。如果25岁跟着你做。现在都是50岁了。这个年龄的副总。完全可以驾驭一个企业了。太熟悉了。甚至业务比你还精通。如果他想飞。一是想自己创业当老板。二是别的企业给他高得多的待遇。

他能提出辞职。已经深思熟虑了。你说这三句话：

第一句。你跟我24年了。一直到副手。委屈你了。是我亏待你了。

第二句。我正在思考搞合伙人制和股份制。准备给你20%-30%股份。只是没有想好。还没有来及跟你商量。如果你愿意跟我一起改革。你能不能三天之内给我一个方案。暗示他。你可以给他20%股份。你给他三天提方案。如果他提的方案是20%。那么。就可以肯定他要利益了。

第三句。如果三天后。你还提出辞职。我会带兄弟们给你辞行。需要我们做什么你想好了提出来。

如果他说。不要考虑三天了。谢谢你的美意。我有意要走。就想早点了断这个牵挂。那就不必挽留。通知兄弟们摆酒送行。给下属做好大哥的样子。人各有志。你留不住心的。

其他观点：

两个方面挽留他。

第一。薪酬。打工的一般薪酬是摆在第一位。是不是觉得薪酬他并不满意。又不愿意明说。所以。提出辞职。

第二。是不是做的不开心啦。24年了。职场中的恩恩怨怨。是不是做久了。觉得心理非常不痛快啦。

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