网传京东裁员将超10%,拟先裁未婚未育女性,大家怎么看？

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热门回答：

虽然京东对此已经公开表示否认。所以不对这件事情做评论啦。

但是今年的经济一直不景气。刘强东的个人事件又使得京东的股价也下跌了不少。所以在此危机时刻。作为企业。缩减成本。也的确是提升效益最直接的方法。

那么为什么未婚未育女性会成为企业裁员的首选呢？菌菌觉得有以下几点原因：

1、 未婚未育的女性在工作中没有太大的束缚。因此稳定性不高。再加上年轻。换工作也比较容易。所以如果现在的工作。经过一段时间觉得不合适、可能就直接跳槽了。但是对企业来说。会造成企业人才培养成本的浪费。好不容易把你培养出来。现在又要重新招人。从零开始。对于企业来说肯定也是一个比较大的成本负担。

2、其次。未婚未育的女性未来还要休婚假及产假。这对于企业来说。也是需要考虑的成本。特别是6个月的产假时长。这意味着在此期间内。企业除了支付待产女员工的每月工资外。还得另外安排人暂替她的工作。所以企业自然而然地不愿意留下未婚未育的女性。

3、最后。企业作为资本家。一定是追求利益最大化。既然已经到了要缩减人力成本的时候。那肯定是会挑选 “有效价值最低”的员工了。

菌菌想说。菌菌也是未婚未育女性中的一员。以上的内容让菌菌觉得难过但也无奈。毕竟现实就是如此。企业方和求职者的立场本就对立。所以要想不存在于优胜劣汰的裁员名单中。就得勤奋提高自己的职场专业技能。当你的有效价值很高时。企业肯定是重用你而非淘汰你了。

其他观点：

尽管刘强东多次强调。他绝对不会砍掉任何一位职工。但是刘强东事件发生后。对京东的影响太大。京东股价跌去了几百个亿。可能在万般无奈之下。京东也只能做出这样的选择。面对各界对京东春节前的裁员计划。京东方面称。这是为企业内部优胜劣汰的一个计划。并不是大裁员。

事实上。京东对未婚未育的女性采取辞退办法有以下几大原因：一、未婚女性。因为年轻。工作比较好找。一年中动不动就要换好几家单位。而已婚的。并且有孩子的女性则不同。因为要相夫教子。喜欢工作薪酬比较固定的环境。对于企业来说。当然希望职工队伍能够稳定下来。别动不动就任性打辞职报告。而目前京东面临衰退困局。裁掉这部分群体也在所难免。

二、未婚女性。即使愿意留在企业工作。但是她们也要有婚假、产假。等她们休完了假期。企业岂不是要跨掉了。所以京东不喜欢未婚未育的女性。年末要通过末位淘汰机制来裁人。站在企业角度上讲。这也不是没有道理的。

三、京东算是知名企业。自然有很好的培训体系。在京东看来。我们企业花了大量的时间和财力培养业务骨干。如果你是未婚未育的女性。那我们培养你的投入不是要打水漂了吗？所以趁着企业开始逐步衰退之机。裁掉那些比较容易流走的群体。估计也是京东现在的无奈之举。我培养你吧。你要流走。但不培养你吧。你说我没给你机会。那就让末位淘汰来决定吧。

其他观点：

裁员事实存在。但京东自己肯定不那么说。而10％这样的数据。更不会那么明确吧。

然后传出先裁未婚未育的女性。我认为就是胡扯的范畴了。

写文字的人联想总是很丰富。又要抢时效性。当下商业竞争手法又多样。甚至龌龊。所以。一有京东的动静。就会迅速全文直播。可能听到一些京东员工的工作有变动。就感觉是不小的裁员动作。再联想当下的环境。大企业每年不扩招。都会让人感觉是在萎缩。是在裁员呢。

又恰好有年轻女性被裁。于是冠予“先裁未婚未育”的名头吧。

由此我看到的是：

1、注意互联网企业的经营风险。

之前。我们总在提传统企业难做。实体经济有大困境了。目前看。互联网企业或要去除一些泡沫了。

2、京东的未来堪忧。

刘强东事情本身有影响。之前刘强东权势无比。自信无比。各种扩张也极具之能。如今他本人摊上事了。表面上是个人操守被怀疑了。但软性对公司的伤害是难以衡量的。

多少公司都因为创始人被困一两年。而失去了整个发展大势。当年微软受困于反垄断。给予谷歌崛起的机会。国美的黄光裕个人被关押判刑。让企业失去了互联网新业态突围的先机。那些因赌博犯事的企业家也多见报端。把企业未来也赔进去了。

3、很多所谓知名企业管理太不规范。太爱占小便宜。

本是裁员。却不说是裁员。无非就不想给员工好的交代呗。最看不惯各种招式让你主动辞职。却不可能直截了当说裁员。付好赔偿金的公司。

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