网传京东正在大规模裁员,且零售中台裁员重灾区,真实性如何？这次裁员传递出哪些信息？

热门回答：

京东裁员一定是对市场预期做出了判断。京东是零售业企业。面对的是老百姓这种直接客户。也就是所谓的B to C。而且京东非常有意思的是销售的主要是家用电器以及品牌产品。这种产品的特点就是非必需品。当人们的收入提高以后。这种消费就会增长。当人们收入减少以后这种相对来说提质性的消费就会减少。这直接影响到京东的利润。所以京东裁员肯定是必须的。

其他观点：

不是京东。是大部分都不好过了。断臂求生、内卷太严重。大家都不OK了。现在！

某些卖口罩的厂家。核酸检测的公司。赚到钱了。普通企业。个人。都在逐渐走向衰亡……

其他观点：

你好。我从朋友圈看。京东裁员肯定是有的。目前看起来规模还不小。

但另一方面。也感慨为什么管理者的失误。最终却要由普通的劳动者来承担。想来。也够让人挫火的了。

【京东回应“大规模裁员”：个别媒体报道失实】近日有消息称。京东大规模裁员。将裁员1.2万个岗位。占总员工的8%。4月10日。京东回应称。近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的。正如京东此前不断重申的。京东今年还将会扩招1.5万个岗位。最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。

接下来。我说几点：

京东多年来以亏损换增长的模式遇到了瓶颈。在当今的大气候（经济形势）和小气候（拼多多抢占下沉市场）之下。GMV（总成交额）增速持续放缓。在增长难以为继的情况下。投资者更加看重的是盈利能力。因此迫切需要提升人效比、降低成本。

刘强东的负面信息爆发。凸显了京东的 Key man risk （关键人物风险）。刘强东个人和京东品牌的绑定太深。当他的个人威望受损。无法帮助树立接地气、拼搏、有人情味的企业正面形象时。刘强东在一些高管面前成为了公司的包袱而不是资产。面对广泛的质疑。刘需要杀人立威。最近传出的“高管轮岗” “管理层末位淘汰”就是信号。

这次的辟谣声名也耐人寻味。京东是在美国上市的公司。如果作出不实声明。导致美国投资者受到了误导而投资受损。那么可能面临集体诉讼乃至被 SEC（美国证监会）追责。京东的“辟谣”声明中只是说裁员传闻存在“夸大”。显然也是有所顾虑。

如果能甩掉这一批员工。用廉价的外包人员替代。签订劳务派遣合同而不是劳动合同。那么省下个五十亿。说不定也是一种断臂求生。毕竟。兄弟如手足嘛。

二、只有自己才能改变事情的最终结果。无论如何。这个世界都不会多看你一眼。不是吗？

之前和一些朋友聊如何选择自己的职业。我一般的建议是先看行业发展趋势。再看岗位迁移能力。行业发展趋势意味着天花板。岗位迁移能力代表的是抗风险水平。

原因很简单。资本追逐之下互联网泡沫越吹越大。最基础的劳动者也分得一杯羹。

之前资本追捧互联网题材。不外乎两方面原因。第一。互联网杠杆极大。有天然的垄断属性。只要熬过烧钱阶段。就能进入收税模式。第二。放水的美股给了资本极佳的退出渠道。

最后的话：裁员是正常的企业行为。没必要过度解读。优胜劣汰。一个永不裁员的公司才是不正常的。老板的口号。或许代表当时澎湃激昂的信心。但不要当真。希望即使批量裁员。东哥也要做好妥善的补偿。

现在经济大环境是这样。其他大厂都在裁员。京东在任何事上也没有落下过。裁员的事肯定也不会缺席。别说私企。就是国企也在改革。这次不是说说而已。而是真的准备裁员换血。感觉看着有点90年代裁员潮的意思了。

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