人才网站看到很多公司招聘“储备干部”,这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？

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相信接触到“储备干部”这个岗位最多的时候。就是在我们刚刚毕业1-2年之内；“储备干部”这个岗位看起来很诱人。也会有很多不懂的求职者看到干部这两个字。就觉得这个工作好像很不错。但进入公司后发现。这个干部并不是像自己想像中那样。是个管理层的角色。为什么会这样。且听微小憩给各位小伙伴分析分析。

企业不同。储备干部的作用也不同

不管大大小小的企业。好像都喜欢使用”储备干部“这个岗位。这个岗位怎么样来的呢。可以这样子理解。就是招聘1-2年有工作经验的人为主。这个跟我们在大学时候看到的”管理培训生“有一定不同的地方。在这里我只提储备干部这个岗位。

一开始也提到。很多人进入公司后会发现工作的岗位内容并不像”干部“这样好听。做得很多的都是基层岗位的。而且跟很多基层岗位都是一样的。

我随便在智联招聘上截取一个储备干部的岗位图以此为例

看到这个岗位。相信有经验的小伙伴一眼就看出来。这其实只不是储备干部的岗位。就是一个销售岗。只是换了一个名称发布。

这就是企业HR使用的一个招聘套路而已。但并不是每个企业都是这样子。一些企业招聘储备干部。确实是为了培养合适的员工去做的。

看看这第二个储备干部的岗位职责

看吧。这个岗位职责前面两条：

1、 餐厅所有岗位的操作标准； 2、培养区域管理、盘点系统、员工训练及独立当更的能力

这个企业对储备干部的定位是会给员工提升的机会。熟悉公司内部各个岗位。根据公司规划会实施轮岗的工作。这类型的储备才是真正意义上的储干。

前面解释了不同企业的储备干部这个岗位不同的性质。问题中还有提到储备干部招聘进来以后。主要做些什么工作。

储备干部的工作内容

很多企业招聘进来的储备干部。一直从事一个工作。比如前面举的第一个例子。那个储备干部就只是一个销售的岗位；那么真正的储备干部招聘进来以后。主要做些什么呢？

这是需要根据企业的规划来的。真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的。想要成为企业的管理层。那么你付出的必定会比别人多。从事的工作也会比较杂。

我举个一家知名的餐饮管理公司为例。他们经常会招聘储备干部。这个岗位招聘进来以后。公司罗列了3年的规划。比如第1个月到第X个月做餐厅的服务员；第X个月到第Y个月做领班助理；第Y个月到第Z个月做XXX的岗位。

简单地说。就是企业把管理层需要涉及到的经验。在最短的时间内。让储备干部去从事这份工作。在这个工作期间内。企业还会辅于相应的培训。让储备真正的得到煅炼。从而成为合格的干部。

这个时候我们也会发现。企业会招聘很多储备干部。但最终成为干部的人却少之又少。这里面又是什么原因呢？

其实很简单。就是很多人没有”坚持“下来。因为前面提到。储备干部前期从事的是基层的工作岗位。而且还是实施轮岗制度。轮岗是什么？就是公司里面N个基层岗位。都需要做一遍。

中期的时候。一般会根据储备干总的意愿或者能力。同时也会根据公司实际的情况安排从事主管级别的岗位。然后管理的路线就开始定型。比如有人先当客服主管。后期晋升路线可能是客服经理；有人当销售主管。后期晋升路线为销售经理。

后期就简单了。在这里就不再说明了。

看到这里的小伙伴们。应该对储备干部有一定的了解。假如你应聘了这个岗位。但又不足以判断是不是真正的储备干部时。可以在面试中询问下HR或面试官这个岗位的通道过程。具体的参考我上面的。看企业是怎么样反馈的。

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其他观点：

1、“储备干部”是企业管理阶层的储备人才。通过系列的培训和锻炼。最终成为中层甚至高层管理人员。

2、一般公司招聘到的储备干部都会先到各个部门进行轮岗。然后根据你的意愿情况＼专业情况＼合适度来确定你会留在哪个部门从事什么样的工作。

其他观点：

回答：单位“储存干部”是组织部门为了领导机构有序接替。选拔任用干部的必须的工作流程。

领导干部是领头羊。政治路线确定之后。干部是重要因素。选拔出德才兼备的干部。担任领导职务。在单位组织工作中尤为重要。选拔任用干部是长期工作。所以要有的放矢的储备人才。经过几年的磨炼。考验。培养。出类拔萃者才能进入领导班子。

储备的干部不是什么单位。也不知去那些单位。更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列。你就幸运的被领导看中。你是否是金子。就看你能不能经得起的磨炼。考验。如果是真金。无论怎样。总会发光。就有机会走经领导行列。担以重任。前程似锦。否则淘汰出局。

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