为什么现在国企内离职的人越来越多？难道是待遇不好吗？

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热门回答：

这个命题有误。

为什么现在国企离职的人“越来越多”？

现在在一个城市国企越来越少。

以沈阳为例：

沈阳的比较像样的国企有：

沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。

这些国有企业。你能进去吗？

很多有“真才实学”的年轻人的择业。一般来说。也不考虑是国企还是私企。只要公司有发展。能够施展自己才华的。待遇适中。就是优先应聘的公司。

少部分人进入公务员行列。进入事业编单位工作。

在社会上。毕竟有才华有能力的人是少数。

那么。这些大部分有学历。能力一般的人也要找工作。其中进入国企是一个优先选项。

你觉得对于能力一般的人来说。进入国企容易吗？

国企“人才”流失已经进入常态化。也只是少部分有能力的人。

大部分能力一般的人。相对来说。还在紧抱国企这个“铁饭碗”。

一般来说。国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。

这些都是能力一般人的想进入国企的原因。

在很多私企。只缴纳五险没有一金。没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。

尤其是。现在年轻人就业压力很大。

社会上底层的人多。能力平平的人多。

你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看。你可以看到。国企单位招聘台前。人群涌动。私企招聘台前。人群稀少。

离开国企的人。是有真才实学的人。是少数。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题。

所以说。现在国企离职的人越来越多是“伪命题”。

其他观点：

我是一国企老员工。说实话若不是因为“老”。我也想离职。

年轻时毕业分配到国有企业。那时候思想单纯的我。一直以为在学校十分优秀的我。只要工作肯努力。定会出人头地的。在这种思想下。工作中的确拿下不少的奖励。荣誉！也许是自己能力还有所欠缺。看着身边的同事因为和某个老总是校友。被一路提拔。我工作更加努力了。相信是金子总会发光的。一路坎坷走下来。后来一个没有文化的同事。居然因为和某某是同村的。也得到了破格提拔。我的心彻底凉了下来 。这时的我已经是名副其实的老员工了。不在单纯幼稚。

我不是说所有的国企都这样。暂时只说自己单位的经历。曾经的我不信国企单位人际关系的复杂。现在的我深信不疑。

身边确实有好多离职的同事。年轻人居多。我很佩服他们。也喜欢和年轻人交流。大多一些的年轻人离职就是因为挣钱太少。没有固定的休息。我单位确实存在这种情况。工人数量少。一个萝卜一个坑。有好多平时感冒发烧的还在坚持上班。因为根本不批假。真来不了了。开始给你说制度。这么考核。那么扣的。这里的工人难啊！办公室员工呢。请假比一线员工方便。工作环境相对不错。但是工资比一线员工要少个千把块。所以对那些有志青年来说。太没前途了。

我相信我所经历及看到的。应该有一定的代表性。马云曾说过。员工的离职无外乎两个原因。一是钱没给到位。二是心里受委屈了。

现在的国企已非彼时的国企。最初的国企。工人是老大哥。企业让员工有归属感。如今的国企真应该好好反思一下！

其他观点：

待遇好你离职吗。马云说了。离职。一是钱没到位。二是心委屈了！总结的经典！这两点达到了。谁愿意去离职？

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