徐明朝承认职场PUA,PUA是什么?你见过怎样的的职场PUA？

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PUA, 全称（Pick -up Artist）。源于美国。字面理解就是搭讪艺术。从简单的搭讪扩展到整个两性交往过程。主要发展涉及: 搭讪。吸引互动。建立联系。升级关系。直到发生亲密接触并确定两性关系。起初指的是一群受过系统化学习。实践和不断自我完善情商的男性。但现在由于网络发达。社会关系的发展。PUA 已经经由别有用心的外国犯罪团伙和居心叵测的商业机构演变成对异性诱骗洗脑。控制思维想法。达到不可告人的非法目的的一种欺骗方法。

而近几年由于PUA 事件频发。不断有新闻报道被PUA 男性女性最终被控制结束生命。由于这种严重后果引起社会重视。所以民众对PUA 也有进一步了解。同时发现不止异性间有PUA, 同时还有职场PUA。如最近的娱乐圈Yamy 被老板徐朝阳PUA 一案。

我见过也经历过的PUA 大概就是曾经在一家公司工作。遇到的上司和公司对员工实施PUA 吧。

1.公司PUA 员工

1）事情是这样的。首先公司明文规定每月15号发工资。HR 告诉我们公司不会拖欠工资。等求职者进去才发现每个月都没准时发工资。每次都要迟几天才发；然后公司还要押工资。头一个月工资是下下个月才能拿到。相当于押了两个月。很多人选择了妥协做下去。不妥协的人都走了。

2）加班没有工资。公司的说法是因为你的工作效率不好才加班。那是你自己能力的问题。反正是没有加班费的。然后不管多晚。第二天迟到了照样扣钱。全勤50元哈哈哈。惊不惊喜？意不意外？记得当时很多人说这个全勤不要了

3）公司旅游。每年公司都要组织大家出去旅游。不用意外。肯定是用我们放假时间去的。去的都是周边的区域。HR 经历经常和我们说公司多么大方。还带我们去旅游。要感恩啥的。其实我们更愿意在家里待着和家人聚一聚

4）万年不涨工资。十几年的老员工工资就没变过。后面公司工资变了。降薪。绩效不达标者扣工资。然后老员工走光了。加工资都不要了。因为之前老板跟一个跑去协调的员工说爱做不做。有的是人求着做。

还有很多事情。有些就不说了。主要这几个矛盾比较大。

部门经理PUA 下属:

1）你这个月绩效多少？对的起给你开的工资吗？我不管你做了多少工作。绩效不合格就是没用

2）你查清楚这个事情的来龙去脉吗？会不会查？要我亲手教你？我查出来了怎么办？

然后经理自己也没有查到就沉默了。没有道歉。

3）这个客户怎么还没有搞定呢？你的业务能力不行啊巴拉巴拉

类似种种。还有很多。反正就是让你不开心。甚至产生自我怀疑来控制你。

不知道大家还有哪些经历过的PUA 。都来分享一下吧哈哈哈

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