在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”,是什么意思？

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在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”。是什么意思？这种公示就是预示这个干部。在同一级别调整到重要岗位进一步使用。

比如：

①虚职转实职。这是进一步使用无疑。当然也是重用。比如说：四级调研员任副处长（副县长、县人大副主任、县政协副主席等）。二级调研员任处长。级别相同。一个是虚职的非领导职务。转为一个实职领导职务。需要按一定组织程序。即经上级党组织开会研究。拟定提抜的人选。然后经组织部考核。要进一步使用所在进行单位郡众测评。测评好评率80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务（科长在县级范围内公示。副处长（副县长）、正处（县长）等在地市级范围内公示）。公示期没有问题。再由上级党组织发文任命。

②实职转实职：同级转重要岗位。比如：处长调整任县长或县委书记；副县长、人大副主任、政协副主席调整至县委常委、常务副县长或县委常委、宣传部长、组织部长、县委副书记等职务；地市局局长调整至县长等重要岗位。也是需要按上面组织程序进行的。

干部进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职。不一定是进党委班子。进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔。属于转岗。不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察。走必须的组织程序。

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其他观点：

进一步使用是2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中出现的概念。通常俗称为同级重用。指一位公务员担任的领导职务调整后。虽然行政级别相同。但是岗位更加重要。

如果有关注过干部公示信息的朋友。肯定会在2019年之后看过这样一句话。“决定将拟提拔任用或拟进一步使用的几名同志予以公示。征求广大干部、群众的意见”。

所以。进一步使用的流程和提拔是基本相同的。也要历经“分析研判和动议、民主推荐、考察、党委（党组）讨论决定、任职公示”等一系列步骤。

不过。在民主推荐这一环节。进一步使用的干部会相对宽松一些。不一定需要谈话调研推荐或会议推荐。可以只采取听取意见的方式进行。

具体来说。属于“进一步使用”的范围主要有以下七种：

第一种。行政级别不变。但从政府职务转到党委职务。

这是最常见的一种。例如县长升任县委书记、副市长升任市委常委等。公示中的表述是“现任**市副市长。拟任设区市党委常委”。

第二种。行政级别不变。但党内地位提升的。

这种也比较常见。例如市委常委升任市委专职副书记。公示中的表述是“现任**市委常委。拟任设区市市委副书记”。

又比如。局党组成员升任党组副书记。公示中的表述是“现任市**局党组成员、副局长。拟任市直机关党组副书记”。

第三种。行政级别不变。但管理权限上移的。

例如。全国的县委书记都是省管干部。而市局的局长属于市管干部。从市局局长转任县委书记也属于进一步使用的范畴。

第四种。行政级别不变。但担任的职务有明确的先后排名。

这在公安系统比较常见。比如市交警支队政委转任支队长时。级别不变。但从二把手变成了一把手。属于进一步使用的范畴。

又比如。有些部门的总师的级别和和副职相同。但是。从总师转任副局长也属于进一步使用的范畴。

第五种。从群团机关或事业单位转到党政机关任职。

例如市文联主席转任县委书记、本科高校副校长转任副市长等。

第六种。从人大或政协的副职转到党委或政府任副职。

这种情况比较少见。例如县政协副主席转任副县长、市人大常委会副主任转任副市长等。

第七种。从个人高配转任对应的实职。

例如。市纪委常委（明确正处级）升任市纪委副书记。市委党校普通副校长（明确正处级）转任常务副校长。

值得注意的是。下列情况都不属于进一步使用的范筹：

1、从经济落后地区到经济发达地区工作。但职务不变的。如副县长到县级市副市长。不属于进一步使用的范畴。

2、从二线部门到一线部门任职。如市体育局副局长到市财政局副局长。也不属于进一步使用的范畴。

3、职级公务员转任相应的领导职务（如二级巡视员、处长升任副厅长）。属于“提拔”的范畴。不属于进一步使用的范畴。

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