微信“拍一拍”火了！网友尝试中翻车：“拍”了领导,被移出群聊,如何评价？

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最近这两天。微信更新过后出现了一个全新的功能。叫做“拍一拍”。

第一时间更新了微信之后。小雷准备立马体验一下。他随手打开了工作群。向上翻着聊天记录。准备找个熟人拍一下试试。

他盯准了公司前台的小美女周周。然而好巧不巧。同事刚好在这时候发了一条消息。把整个聊天界面的位置弄出了一点变动。没反应过来的小雷。一下“拍”在了领导的头像上。

小雷本来有一点慌。他以为拍到了老板。在发现是公司的一位领导后。心里反而没那么慌。还跟同事打趣道。自己和这位领导的关系好。拍错了也完全“无所畏惧”。

大约五分钟过后。这位领导直接在公司群里“艾特”小雷。并直接反问有什么事情。

其实这时候。小雷本可以随便撒个谎。说自己刚刚有什么事需要找领导。这会儿已经解决了。这件事情可能就这么过去了。

然而小雷的脑袋突然短了路。直接把实话抛了出来。告诉领导自己想试一下微信的新功能。本来要拍其他同事的。结果拍错了。顺便还附带了一个“大笑”的表情。

没成想。领导瞬间炸锅。当即批评小雷这种行为太无聊。如果嫌手头的工作少可以继续增加工作量。甚至还说小雷白天闲工夫这么多。明天开始就加班。

这让小雷很是没有面子不说。更让小雷感到有点委屈。平时的工作从来都是兢兢业业。领导又不是没看见。在群里这么说。连老板也看见了。回头怎样想他？

但这个事情还没完。第二天的晨会上。本以为交流好工作之后就此散会。没成想这位领导又站了出来。把昨天的小雷“拍自己”的事情拿了出来。特意强调了一番。以后在工作中不许做这样无聊的事情。发现就罚款。谁都不例外。

而下了晨会后。小雷也十分无语。他觉得自己平时和这位领导关系不错。而且有事没事还“打点打点”。就这么一点小事。还至于这么说吗？还有一点不爽的是。其他同事也纷纷嘲笑小雷。和领导的关系“这么好”。以后有啥事需要找这位领导。务必要通过小雷。

后来小雷得知了事情的真相。原来这位领导在前一天丢了一笔大单。在微信里骂小雷。也纯粹是出于泄愤。这就让小雷更是来气了。

其实我听小雷和我讲完这个故事之后。内心顿时想起了一句话。“老虎的屁股摸不得”。看来这领导的头像也确实是“拍不得”呀。但与此同时。我的脑袋里也泛起了一个疑问。那就是：

到底应该如何定义和维系自己与领导之间的关系。

过去我常常听人说。和领导之间一定要处成亲人的关系。把领导当成长辈一样看待。不管怎么着。哪怕是装孙子。也要哄领导开心。即便是指着鼻子骂。也得摆出一副笑脸。假装没听到一般赔笑。

还有的人。说要和领导处成朋友关系。又不失身份。又能做到尊重。而且回头领导发怒说你的时候。你就的当这是朋友之间的玩笑就好了。没必要较真儿。

诚然。这的确是一种很圆滑的处世逻辑。学会如此方法。在职场里明哲保身是绝对OK的。但问题是。你愿意“装多久的孙子”、“装多久的好朋友”呢？

说实话。就我自己而言。一直都不愿意刻意的塑造自己与领导之间的关系。因为有时候。和领导走的太近。并不是一件好事。

我看过很多和领导走的特别近的人。包括曾经的我自己在内。最终的结果并不如我们设想的那般如意。

俗话说“伴君如伴虎”。想要在领导身边做好这个“伴”的角色。并不容易。一方面。你要承受很多旁人不用去承受的东西。

比如领导的负面情绪、领导的私人工作、乃至帮助领导在工作上擦屁股等等。如果这些事你做了。你可能未必会得到夸奖和好处。但如果你不做。就很容招致领导的不爽和“穿小鞋”。

不过这些也都是小事。和领导关系好这件事真正的风险在于。领导飞黄腾达了。你能不能跟着一起升天。而领导因故离开之后。你又该如何重新的选择立场。这才是最重要的问题。

曾经我工作上的一位师傅。在公司里很有威望。作为他的徒弟。自然想要成为他的“得意弟子”。事实上我也做到了。但后来这位师傅因为工作失职被开除。我们就得被划入其他师傅的麾下。这时候。你想装孙子、处关系都没用。

我相信在职场有类似经历的人不在少数。也正是经历过这样的事情过后。我也越来越清楚。和领导之间。保持平等的工作关系才是最好的选择。

你负责决策。我负责执行；

你提供想法。我试着落地；

不要去刻意的定义关系。更不要想着成为领导的朋友或是亲信。这样反而容易让自己受到关系的困扰。一方面。既要考虑到工作关系。另一方面还在工作之外建立其他关系。这样不仅你累。领导其实也会觉得很累。

保持平等的工作关系。以此为基础。围绕工作展开往来。你轻松。领导也很轻松。仔细想想就是这样一个道理。

你可以不用刻意的去考虑关系。把更多的心思投入到工作当中。通过做好工作。来促进自己与领导之间的关系。

比如你可以充分的做好执行层面的工作。把领导安排的事情。按照要求和预期做好。让领导少操点工作上的心。领导必然是感到非常开心的。

再比如。你可以做一些能够减轻领导工作压力的工作。帮助领导做一些琐碎的工作。这样会让领导觉得你很有价值。你想。你让领导认可你的价值更重要。还是让领导认可你们之间的关系更好呢？

更何况。你在做。其他人在看。当别的领导发现。你之所以受到直属领导的青睐。原因是你很有价值。而非很会处关系。这对于自己的发展。显然是一件非常有利的事情。

所以你看。和领导相处。最好还是不要去界定关系。从最简单的工作出发。以工作关系为基础。展现自己的价值。让领导看到你的价值。这才是维系自己和领导之间关系的重要纽带。

其他观点：

1.拍一拍的功能也就娱乐一时。满足一下不能真拍的心理。过不了几天就会降温。

因为这个功能也没有解决什么用户痛点。就像“摇一摇”。现在还有人摇吗？过段时间也会会出“拉一拉”“踹一踹”“扭一扭”。只是增加新鲜感而已。

2.拍一拍的功能不就是@功能的升级版本吗？使用之后也没有什么变化。只是显示你把谁拍了。我以为会另对方手机震动呢？如果真能让对方手机震动。这个功能还不错。

如果有急事最好拍完之后能够直接发一条私信告诉对方。有人拍你。

3.你拍的是什么。其实是寂寞。

工作之余减减压。点击两下头像。代表有人想你了或者想拍你了。被拍的人可以再拍回去。又不是真的拍脑袋。没必要把它跟不尊重、不礼貌划等号吧。有人这么想真是挺无趣的。

没事儿我就拍拍自己。直到领导拍拍我的脑袋让我回班级。我毫不犹豫拿起手机。打开微信拍了回去…

其他观点：

一、“拍一拍”是什么？

拍一拍。是微信的一个功能。2020年6月17日。微信上线了“拍一拍”功能。支持用户在群聊和个人对话中提醒对方。

当你“拍一拍”微信好友时。对方的头像会抖动几下。聊天窗口会提示：你拍了拍XXX。不过对方不会收到系统提示。

二、“拍一拍”有什么用？

说真的。真没啥用。毕竟对方也收不到提醒。就算你把手拍疼了。对方也不会立马回你信息。所以有急事最好不要拍一拍。还是说一说吧。

不过要说拍一拍一点用都没有。那也不是。最大的价值就是在于好玩吧。我们也可以看到。在拍一拍上线后。许多微信群就炸了。大家都在拍一拍。玩得不亦乐乎。

拍一拍的用处主要有以下几点：

1、增加聊天趣味

找人聊天不再需要问“在吗”。也不必尴尬地寻找话题开场。先拍一拍对方。让对方感受到你的温度和力量。之后的聊天就会增加几许亲切感。

2、表达言外之意

当他人向你哭诉不幸遭遇。或是心情不好需要安慰时。拍一拍就类似于摸摸头、抱一抱。表示你有这个意愿。只不过是线上表达了。

3、发泄攻击力

没错。当你拍一拍别人时。是发泄攻击力的一种表现。尤其是和朋友熟人聊天时。你拍一拍对方。可以根据聊天氛围判断你的情绪。

三、“拍”了领导。被移出群聊。如何评价？

说了这么多。该谈谈员工拍了领导。被移出群聊的事了。其实真相已经很清楚了。上面3点的用处在领导那里根本就不适用！

1、和领导沟通不需要趣味性。你想玩趣味。领导可没时间和情趣陪你玩。作为下属。对领导那肯定是要尊敬的。他拍你还差不多。你还想拍他？

2、和领导沟通最好就是清清楚楚言语表达即可。拍什么拍呀。你一拍领导就知道你的工作进展了吗？就知道你要汇报什么了吗？所以拍一拍是没有任何信增量的动作。

3、“拍”这个字大多用在具有攻击情境中。比如拍苍蝇、拍球、拍巴掌、拍马屁等等。这些动作用在人身上。只能是关系特别铁的人。你拍一拍他。他也会拍一拍你。

用在领导上。那就只能像那位网友一样。被领导移除群聊了。

4、最后说一点。领导在的群往往是工作群。工作群就要有工作的氛围。就要遵守群里的规章制度。一个人拍。两个人拍。三个人拍。最后人人都拍。那这个群是用来谈工作的还是用来打球的呢？

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