热门回答:
你用自己工作的实际能力表现。加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑。以及经常增进与领导的行为情感交流。比找领导谈数次话都管用。任何领导提拔一个人。都是为了领导自己更好地便于开展工作而提拔的。不是与你为了交朋友的。估计提问者的情商有待提高。
其他观点:
作为一个中心部门的领导。为了让手下几个骨干死心塌地的帮我干。过完年中。我分别找了张三、李四、王二3个人做单独谈话。
当然。我跟他们3个谈话的时间都是分开的。每谈一个多过个两个星期。这样是为了防止“撞车”——跟他们3个谈话的内容都是一模一样的。只是前面换了个称呼而已。我跟他们说的大致意思是:
“你的工作表现。目前来看整体符合预期。当然了。你身上也有一些不足。但这些不足只要你愿意正视。我相信是可以改进的。希望你能够再接再厉。比以前做的更好。届时我会提拔你的。让你更进一步!”
每当我说完这番话。几个下属的脸上总有掩饰不住的兴奋。后面的工作干的别提有多带劲了。眼看着要年底了。要总结过去一年的工作。规划来年的工作。要把合适的人调配到更合适的岗位上。按照管理。进入了干部调整密集期。公司领导很重视。员工自然也很紧张。都希望自己能得到提拔或者肯定。
在这个时候。我也想给自己部门的几个骨干争取一些机会。但是毕竟能得到提拔的机会名额有限。不可能人人有份。至少是在我的下面几个骨干中产生。怎么办呢?我也头疼啊。不过按照干部考核任用规范。我必须结合他们平时的表现。以及近期的观察。然后才能综合评判。毕竟我是他们的直属领导。我的意见最有份量!
其实几个下属平时表现都很积极。工作成果也不相上下。我主要看他们在这个关键时刻。有没有争胜的欲望。有没有积极的心态和实际的行动!一个有追求的人。必然会在行动中体现出来。于是。我就在观察他们几个……我故意不做声。看谁最先找我谈话。让我帮助其指导。然后再决定人选!
……哈哈。我想上面的这些描写一定符合某些公司领导的心思吧?
对于题主来说。领导一直没动静不代表他心里没数。我给你的建议是一定不要有等和靠的想法。好东西都是自己争取来的。所以你一定要主动出击!那就是主动约领导吃饭或者其他活动。跟领导谈谈自己的“小心思”。你有求未必有应。但你不求肯定无应!
怎么跟领导说呢。态度当然是要诚恳的。比方说我在领导您的正确指导和带领下。做了哪些事情。请领导对我过去一年的工作做个评价。并给与指导。有不足的地方一定虚心接受并诚恳改正。
领导们都是聪明人。一听你这么一说。必定会先肯定你做出的一些成绩。然后会适当的指出你的一些小问题。然后会释放出一定的信号。如果暗示你将得到提拔。必定会告诉你会向上力荐。争取什么时候会有结果。一般会有时限的。甚至会“不小心”提前跟你透露一点内部口风。比方说“你的提拔有一些眉目了”。这种情况下。你一般是可以放心的。只要不发生以外。你一般都能得到提拔。
反之。如果领导口风很紧。不想跟你透露半点信息。甚至以公事公办的口吻跟你说话的时候。可能提拔没戏。哪怕你提到领导以前曾经有过这样的说法也不行。领导很容易去否认。而且也很容易找借口。比方说“你的表现没达到预期。让我很难办啊”等等。
跟领导处好关系。获得领导的认可。这是一门学问。除了业务技能过硬、业绩突出、办事牢靠外。成为领导信得过的人也很重要。否则即便表现再优秀也只能当业务尖子却成不了管理者。一句“没有大局观”就会让你的晋升之路折戟沉沙。
所以在这个关键时刻。一定要积极争取。不要一味的等待。更不要寄希望于领导的“良心发现”。因为你的对手已经动起来了。还不赶紧了!
我是作者@喻派职言。今日头条签约作者。15年人力管理经验的职业导师。有料有趣有态度! 以上内容均为原创。未经允许。不得转载和抄袭。
其他观点:
感谢有机会回答问题。茉莉觉得现在就可以和领导说。
第一。直接说
但是说的时间也很重要。就在做好一个工作后。进行工作汇报的时候。因为这个是你的工作成绩的一个体现。有成绩的时候说这事。也会比较有底气一点。
不要绕圈圈。因为没有意思。大家互相探来探去只能让大家都摸不着头脑。直接说我工作有段时间了。非常感谢领导对我的指导。我也一直希望有晋升的机会。也希望在这次的晋升机会中有我的一个位置。
记住不问可以不可以。能不能。直接说自己想要的东西。看领导的反应。如果他顾左右而言他。要不就是他不能拿主意。要不就是他没有安排。剩下的就是直接没有你的份或者说有你的安排。
第二。后续处理
能晋升就不说了。但是如果你还是想留在这个公司。但是这次没有机会。那就只能继续等待。但是一定要和领导说明你的意愿。
但是如果你能力和各方面都足够。也等待了很长时间。那就考虑一下是不是一边面试一边准备走人。但是你要走的话。不要让我外人知道。低调谨慎处理。或者当你面试多几次。你会不想走。又或者面试多几次。找到自己的方向。然后华丽转身。
一切都是有可能的。只要我们努力尝试。
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评论(2)
领导,几个,都是,工作,的人,我也,在这个,机会,跟你,自己的
没想到大家都对领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,年底是干部调整密集期,怎样找领导谈一谈呢?感兴趣,不过这这篇解答确实也是太好了
你用自己工作的实际能力表现。加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑。以及经常增进与领导的行为情感交流。比找领导谈数次话都