如果你要离职,是什么原因？

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热门回答：

身为一名职场人。一个人很难从毕业干到退休。好多人都会有离职的经历。每个人离职的原因也不尽相同。有的人是为了事业有一个更好地发展平台。有的人是因为家庭不得不离开所在的城市。还有的人……

其实马云总结的非常精辟。也非常有道理。离职不外乎两个原因。一是心受委屈了。二是钱没给到位。却是我们很多离职的原因。追本求源都能划拨到这两个点上。对于我们大多数人。工作不仅仅是一份事业。更是我们养家糊口之所在。每个人都不是神仙。衣食住行这些东西都是必须的。即使自己不是很在乎。可是我们的家人呢？你也相让她们跟着你一起受苦。我想每一个做父母的人。都想给孩子最好的条件。这是天性使然。

心受委屈了。也是多方面的。也是会叠加的。也许职场上领导的一句不近人情的话。都会成为压垮“骆驼”的最后一个稻草。工作上的委屈很正常。工作就像江湖。有江湖就有争斗。害人之心不可有。防人之心不可无。职场人的老好人。一样会被人欺负。一样做不到面面俱全。心受委屈了。工作只是其中一个主要方面。还有来自家庭的委屈。工作时间的不定期延长。是不是的加班。现在已经成了比较普遍的现象。又有多少人因为下班后赶不上接孩子。夫妻之间闹过矛盾。当一人在职场中加班久而久之成为一种惯例。可想而知。每天回到家都是一场“腥风血雨”。

钱没给到位。这句话不难理解。在这个每时每刻都在消费的社会里。钱虽然不是万能的。但是钱多的工作没有人会嫌弃。钱虽然不能带给我们快乐。但是没有钱的日子。一个人也很难去找寻到快乐！钱。代表这不仅仅是你获取的报酬。也代表着你的能力。和公司对你能力的认可。视金钱如粪土。那只存在骗孩子的童话里。孩子上学用钱。买房子需要钱。坐公交车需要钱。还有……。正所谓一分钱难倒英雄汉。更何况现在好多人都活成了“狗熊”。

在很多人的心眼里。还是存在着“本分”。所有的离职都是长期积累怨气的爆发。没有一个人想跳来跳去。更多人喜欢安逸的生活。也习惯每天生活不变得节奏。这所有的一切。一切。都是在你能让他安逸。你能让他“活下去”的这个前提下。如果保证不了这些。离职不是偶然。只会成为必然！

其他观点：

其实离职的原因很简单。如果是我。可能会是以下两点：

1、钱没给够。分配不合理

所谓钱没给够。很多时候不是说过少。这个要根据当地工资、物价等水平来看。

不要跟我谈什么情怀。我就是个为组织打工的人。大到社会、小到家庭。我需要生活。我需要养家糊口。如果单位开的工资过少。已经严重影响到家庭生活。甚至是长期影响。我不认为我还有待下去的理由。

当然。如果公司的确在一个困难时期。我也可以和大家一起扛一扛。但是这时的钱没给够就指的是分配问题。分配不合理。越是困难的时候。大家越容易出现懈怠。这个如果出现干与不干一个样。干多干少一个样。那么如果我干的多的话。肯定是认为钱没给够。长时间的话。我也会认为没有待下去的必要！

2、心里有委屈。无法发展

这个应该也好理解。上一条第二种情况也会导致这种情况。越干越多。效率越高工作越多。奖励都一样。甚至更少。这种情况肯定是不乐意待着。

然后就是发展不均衡。如果我很努力。工作干的也很多。但是在升职以及未来发展的成果积累上。单位却偏向别人（甚至是那些滑水混混）。脏活累活是你的。成果是别人。领导自私排挤。喜欢用大情怀套你等等。这都会造成心里有委屈。必然会离职。

3、外部不可抗力因素

这种情况很多。比如家庭问题。某某身体不好需要照顾。或者为了照应家庭需要回老家或者离家近的地方工作；抑或你是xx二代。需要回去继承家业；也可能你要活的更精彩。要创业等等。