国企既没有编制,也不是财政发工资,为什么会有一种安全错觉呢？

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我有几个同学。都在国企。毕业10年后。他们用事实告诉我。为什么国企里面有很强的安全感！

在我的同学中。有一个在中国移动。一个在成都地铁集团。还有一个考进了成都铁路局。这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企！

什么叫垄断性国企？就是他一家公司几乎垄断了整个行业。虽然中国移动有竞争对手。但跟民企比起来。那点竞争根本不能算竞争。

这种类型的国企。一般不会面临倒闭。比如成都铁路局、成都地铁集团。你认为它会倒闭吗？这基本不可能的事情。

现在回到正题。国企的安全感来源于何方？

1.国企稳定。人家几乎没有倒闭的可能性。即使搞不下去了。也是被其他国企并购。因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。

2.国企不会轻易开除员工。除非犯了大错。也就是说。只要你好好待着。不犯大错。可以一直待到退休。不存在跳槽、失业的风险。

3.国企福利好。一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等。里面年终奖动不动就发个几万块。而民企里面。特别是很多中小型公司。有年终奖这概念吗？没有。最多过年的时候发点过年钱完事儿。

很多中小型民营企业是不买公积金的。即使有些买了。也是很低的。一个月双向两三百。五六百的算是好的了。大型民企可能买得高一些。但大型民企就那么多。就业人群可是上亿人。

在国企中。成都地铁集团一个月的公积金双向都是2000。如果在老家地级市按揭一套房子。每个月根本不需要去烦恼房贷的事情。公积金就直接搞定了。90%民企是做不到的。

4.国企不会轻易裁员。国企要带头执行国家政策。要担负维护社会稳定的责任。不会轻易裁员。除非遇到90年代那种大变革。

在民企。即使是华为、中兴、阿里巴巴。不都裁员过。几年前中兴程序员跳楼事件至今还记得。那就是被裁员之后的无奈。中小型公司就更不用说了。

当然。如果是参与激烈的市场竞争那种类型的国企。就不用说了。可能有时候还不如民企。比如汽车制造类的。得有多少家民营汽车公司跟他竞争！这种虽然待遇一般。但是像老板跑路。公司倒闭这种还是不会出现的。

其他观点：

国企不容易倒闭啊。不会欠了工资不认账啊。老板不会突然跑路了啊。只要亏损不严重能发出工资就会一直发工资啊。

其他观点：

国企即没有编制。也不是财政发工资。为什么会有一种安全错觉呢？

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看到了这个提问。也想起多年前身在G企。那种安全感至今犹在。现如今的G企。虽说已经改Z。只要还是G企。这种安全感仍然存在。而不是错觉。而是实实在在。有如下几个理由支撑：

一、企业是G家的企业

虽然经过了改制。而所有制并没有变。只是把经营和员工的管理交由了市场。员工的贡献看似与自己无关。其实。是与自己有关的。主要体现在三个方面：①它不仅为G家创造了税收；②更能为G家创造利润、资产与价值；③最重要的一点。它能主动的承担起社会责任。在这次的疫情防控中G企就表现出非常的突出。那么。在G企员工的潜意识里。多少存在着主人翁的情感。

二、G企的所有制不同。员工的话语权不同

正因为G企的所有制不同。即使在现阶段G企有中饱了私囊。那只是贪腐问题。绝不是名正言顺。对于此类事件的发生。员工多少还可以议论一下。如果责任感较强的员工还可以举报。这在其他性质企业的。是绝对不可能的。在G企。员工或多或少会拥有这种话语权的。

三、仍然在上级的领导监督

企业和管理虽说都推向了市场。但是。G企的整体走势还是由上级机关把关着在。它再怎么样。也不会偏航。在责任方面。也应该是所有性质企业的排头兵。在员工去留的问题上。不会那么随意。不能像其他性质的企业那样。全凭领导自己的好恶简单行事。虽说员工管理交由了市场。有点像浮萍。但是。G企中“根”至少能够着地。不会随风乱飘流。相对其他性质的企业而言工作比较稳定。

四、G企管理的惯性

因为。改G都是在G有企业的基础上进行的。而G有企业自建G以来走过了近三十年。G有企业的制度与管理已经深入了人心。G企干部职工。仍然还在惯性思维中前行。各种福利、节日礼品、慰问、病痛、甚至解决职工困难等等。多少突出了组织的依靠。也多少给职工一点家温馨与感觉。

终上所述。国企即没有编制。也不是财政发工资。为什么会有一种安全错觉？在这里可以告诉你。这不是错觉。而是实实在在的存在。虽然它打破了铁饭碗。但它也不会是绝对的“泥巴”饭碗。它的规矩还在。它的惯性思维还在；虽然它有了自主经营权。但它终究不属于任何某一个人。在管理上有可能会有“人制”。但最终还有制度牵着。讲究一个规矩（制度）。还出一个“娘价”来。所以。这些就决定了G企一定会给出一种安全“错觉”来。你说呢？

个人观点。不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.4.于武汉。

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