现在的事业单位编制到底算不算铁饭碗？

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严格来讲。事业单位编制还是要算铁饭碗。虽然按照事业单位人事管理条例的规定。事业单位人事管理是采取竞聘上岗和公开招聘两种方式。需要签订聘用合同。但是聘用合同和劳动合同是完全不同的。所以事业单位和国有企业职工相比。事业单位事业编制内的工作人员还是属于铁饭碗。下面和大家分享我的个人观点。

第一。事业单位的属性。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。是指由政府利用国有资产设立的。从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受党和政府的领导。其表现形式为组织或机构的法人实体。分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。自收自支事业单位等。全额拨款事业单位也称为全供事业单位。也就是全额预算管理的事业单位。是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。比如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位。即人员费用、公用费用都要由国家财政提供；差额预算管理的事业单位即对有经常、稳定业务收入的单位。采取全面核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比。支大于收的差额部分由国家预算补助；自收自支的事业单位。即有稳定的收入来源。且收入来源大于支出的事业单位。

第二。事业单位的人事管理办法。

事业单位单位人事管理办法。主要是依据公务员第652号令。即《事业单位人事管理条例》的规定来执行。按照人事管理条例的规定。事业单位人事管理。要坚持党管干部、党管人才原则。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。按照级别划分。最高一级属于中央管理的事业单位。最低一级属于县级机构管理的事业单位。事业单位虽然要逐步淡化行政级别的概念。但总体上还是要与相对应的级别挂钩。比如中央管理的事业单位中。也有省部级的事业单位。比如清华大学、北京大学等。县级管理的事业单位中。比如县级中学校长享受副县级待遇。县人民医院院长享受副科级待遇等。

第三。事业单位编制到底算不算铁饭碗？

事业单位工作人员。特别是编制内工作人员。肯定是属于铁饭碗。只要本人不提出离职。或是年度考核合格。或是不严重违反单位规章制度和国家的法律法规。工作是比较长期和稳定的。收入来源也是比较稳定的。按照人事管理制度的规定。事业单位新聘用工作人员。应当面向社会公开招聘。但是。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外；事业单位内部产生岗位人选。需要竞聘上岗的。按照竞聘程序进行并办理聘任手续。事业单位工作人员都要与事业单位签订聘用合同。初次聘用合同最低年限为3年。在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。提出订立聘用至退休的合同的。事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从这规定可以看出。事业单位工作人员具有两大特性。一是具有一定的灵活性。即只要聘用合同期满可以正常流动；二是稳定性。即只要本人愿意。在本单位连续工作十年以上的可以订立到退休的聘用合同。

综上所述。事业单位的性质是属于具有公益性质的单位。属于国家财供养的人员；事业单位的工作人员属于党管干部、党管人才的一部分；事业单位工作人员需要和事业单位建立聘用关系。具有一定的灵活性。也有一定的稳定性、长期性。从这三个方面来判断。事业单位工作人员。由于工作比较稳定。收入比较稳定。管理形式上和公务员既有差别。但也有很多共同之处。所以应当属于铁饭碗的范畴。　　

其他观点：

事业单位的编制人员、当然是铁饭碗。事业单位、是政府机关的二级单位。是社会人员向往的职业。工资待遇高、福利好。退休金高、旱涝保收。难得一职；

一：事业单位的分类：

①：全拨款单位：行政决策、国家安全、公共安全、公共教育、经济社会决策和公民社会权利等；

②：：不完全拔款单位：城管、环境监察、土地监察、图书馆、环境监测站、水文站等；

③：参与机关：共青团、妇联、工会等；

二：待遇的区分：

①：全拨款事业单位人员的工资。除职务提升、加薪外。聘任制的可提薪；事业单位人员的工资待遇、低于公务员。但其工资远远高于企业干部的工资待遇；

②：事业单位的烟草、广播电视、医院等单位。可评职称、其待遇高于公务员；

③：省级以上的事业单位、是中央财政全额拨款；省级以下的事业单位、由地方政府拨款。同级别的职务职称。其工资待遇、“五险二金”是有差别的；

④：事业单位的编外人员的工资、待遇。不在财政的预算范围、由其他资金列支；

其他观点：

我的理解事业单位应属铁饭碗。即便稳定度不如公务员。也是铝饭碗、各种金属合成饭碗。想砸烂不太可能。

很多人觉得事业编不稳。多半是比出来的心理。一方面。在工资待遇、晋升空间、社会地位等方面完全被公务员碾压。让事业编自感低人一等。羡慕嫉妒恨之下容易催生自卑、不安全感；另一方面。当下事业单位改革。确实存在部分事业单位改企（主要集中在生产经营类事业单位）。事业编被取消的情况。很多事业编因此担忧会不会被改掉身份。不再有国家保障。而公务员则无这方面的担忧。不管机构改革怎么改。公务员无非换个单位或岗位干革命。公务员的身份不会丢失。各种背景下两相比较呈现的待遇差。让很多事业人深感“朝不保夕”。因而才有了对自身饭碗含金量、稳定性的质疑。

事实上。这种担心有点杞人忧天。机构改革不管怎么改。有一个大原则就是要保持干部队伍的稳定。不能因改革给社会稳定带来新的风险。因而各级在推进事业单位改革的过程中。都保持了足够的审慎。除了明确将生产经营类事业单位改企外。其他公益类事业单位不管一类还是二类。不管合并、撤销、整合。原则上都不会涉及编制的取消或剥离。而采用“编随事走、人随编走”、“老人老办法、新人新办法”方式处理。也就是说。只要你有事业编制。不管是差额拨款。还是全额拨款。不管是改革还是不改革。都不会丢失身份。工资待遇仍然会由财政和单位兜底保障。吃国家饭。而不会随便推向社会。让你自生自灭。

换言之。事业编的稳定性和公务员一样。还是有保障的。只要你有本事考进去。期间不出现重大错误。平平安安干到退休是百分之百的事情。在制度上。事业单位人事管理条例也有规定。事业编制人员连续两年考核不称职。可以辞退。然而现实中几乎没有哪个事业编制人员因此被开除。这一条几可忽略不计。因此实质上。事业编与铁饭碗无异。只不过相对公务员成色差一点而已。

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