国企和事业单位如何选择？

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楼主您好。为什么人们都愿意去事业单位上班？不愿意去企业单位上班呢。这是为什么？究其主要原因我们都知道。在事业单位上班的人群。他往往获得的实际工资性的收入是比较稳定的。我们不能说能有多高的收入。但是作为事业单位编制的人员来说。尤其是公务员编制的人员。他所在的这个工资待遇相对来说是非常稳定的。

但是我们企业单位的工资待遇就不是很稳定的。因为企业单位是跟自己的企业的经营效益相挂钩的。如果说自己企业的经营效益比较好。那么很有可能拿到的工资待遇是比较多的。但是由于自己企业的工资效益如果不好的话。那么自己的收入待遇相对应的也会有所减少。所以说自己的工资待遇是不稳定的。再加上自己的这个工作也不是很稳定。

因为由于企业单位经营不善导致破产的情况那么是比比皆是。如果说你所在的企业单位因为经营不善导致破产。那么也就是说自己将来就是属于一个失业的状态。但是作为事业单位的人员是不存在失业的问题的。只要自己不主动离开工作单位。那么就永远有一个最基本的工作能够保证。所以说事业单位和企业单位相比就是有很多的好处。

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其他观点：

如果国企效益好。平台高。建议选国企

事业单位和国企孰优孰劣。不能一概而论。具体单位要具体分析。不过从大的层面来比较。有几点是比较明确的：

第一。同级相比。整体上事业单位要优于国企。事业单位的优势在于编制。旱涝保收。基本没有下岗失业的风险。缺点是太稳定。工资标准基本一致。彼此间的收入没有明显的差距。在晋升上不分彼此。优势也不明显。整体上大家平平过。拉不开差距。无所谓太多的好坏之分。而国企不一样。收入来自于运营。没有财政供养。经营得好坏待遇天差地别。有的富得流油。有的濒临破产工资都发不出。旱的旱死。涝的涝死。彼此间的差距比较悬殊。同级相比。事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面。平均水平都比国企要高出一截。

第二。局部相比。头部国企远远好于事业单位。国企包括很多种。有央企。有地方企业。无论是什么的国企。都有一部分头部群体。占据的绝对优势。比如三桶油、电力、烟草等第一梯队的国企。无论工资待遇还是晋升空间。都远远高于同级的事业单位。不说别的。仅公积金很多就可以抵得上一个事业单位在编人员的工资。很多中层的年薪差不多是事业单位四五年的收入。而像银行、移动、联通、电信、燃气、自来水等第二梯队的国企。虽然工资待遇各方面不如前面这些大牌企业。基本上也是分分钟秒杀事业单位。事业单位只能说比上不足比下有余。面对头部国企。只有羡慕嫉妒恨的份。

第三。纵向比较。越往上去优势越明显。这和机关事业单位的选择是一样的。事业单位和国企谁好谁差。关键看平台。同级平台。事业单位整体优先选择。不在一个层级。谁平台更高选谁。因为平台高。往往意味着工资待遇更高。发展空间更好。比如乡镇事业单位和市里的国企。应该选哪个。毫无疑问一般选市里的国企。而如果是市里的国企和省里的事业单位呢。没有特殊原因自然选省里的事业单位。以此类推。大的选择方向应该都是如此。这是体制内岗位取舍的基本原则。当然。可能个体会存在差异。比如市里的国企能拿到50万的年薪。而省里的事业单位只有10多万。尽管省里的平台更高更好。一般人都会选择市里的国企。年薪摆在那里。不可能放着不要。这是个例。从整体上比较。平台依然是选择至关重要的因素。

很多人担心失业单位改革会被取消编制。因此在事业单位和国企间犹豫。其实大可不必担心。事业单位改革不是取消事业单位。而是分类进行改革。受到冲击的只是生产经营类和部分公益二类、三类。在事业单位里是占比很小的一部分。其他绝大多数事业单位都将保持现状。至多进行一些必要的撤并整合。机构和编制性质不会发生改变。因此。如果国企不是太有优势。选择事业单位更为稳妥。

其他观点：

国企和事业单位是二个概念的单位。事业单位俗称“体制内单位”。而国企俗称“体制外单位”。两者的工作性质、内容。包括收入等都有所不同。

事业单位一般来讲属于政府部门的延伸单位。比如科教文卫体。公益性组织等。它的特点是工作比较稳定和体面。旱涝保丰收。工作的劳动强度不是很高。多半都是坐办公室。从事一些行政、审批和业务类性质的工作。收入谈不上高。但是比下有余。但进入事业单位的门槛会比较高。必须具备一定的学历、年龄和户籍要求。逢进必考。

而国企的性质也不是单一的。有央企、省企、区属企业。还有一些其他性质的企业。一般来说。进入央企和省企业的门槛也比较高。甚至也有逢进必考的情况。在这二类性质的国企工作。工作相对比较稳定。收入高的可以超过事业单位。甚至是国家公务员。而不乏也有低收入的情况。有些国企亏损。不景气。一个月收入只有几千元的也还是存在的。而区属国有企业以及其它类型的国企情况和上述性质的国企相比。又会有一定的不同。无论是工作上、福利还是收入上。一般来说。会相对不如。但是。也不是绝对的。有些效益好的区属企业的收入、待遇也不可小觑。

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