为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘？

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由于题主列举的电力、燃气和自来水行业。都是生产生活的刚需消费。回款及时。效益可观。员工工资相对高且稳定；烟草则属于国家专营。几乎没有竞争。所以想去工作的人较多。因此。这些行业的单位就没有必要像一般企业那样。到人才市场上去摆摊设点招聘员工。

那这些行业的员工。是通过什么途径进去的呢？这里有一点。我们必须明白。凡是要进有编制的员工。必须到人社部门审批。然后由申请单位面向社会招聘。在单位网站上发布招聘信息是必须的。有的专业性强的岗位。单位会到对口的大学对口的专业招聘。然后组织笔记、面试和体检。在这个过程中。参与应聘的人与拟录用的人。至少是1.5：1的比例。确定录用人员后。还要公示。公示结束后。还要报人社部门备案。

对于以上流程。现在没有哪个单位会不严格执行。因为一旦流程不合规。相关人员是要承担责任的。没有谁愿意拿自己的饭碗开玩笑。那么。这些单位的员工为什么会出现老员工的子女或亲戚多一点呢？一是老员工早就做准备了。如电力系统的老员工。为了让子女或亲戚进系统。考大学填志愿时。就选择对口专业了；二是老员工得知招聘信息及时。报名也及时。至于在面试环节会不会有优势。我想大家都明白。

至于非编员工。由这些行业单位自收自支的岗位。由于待遇也不会差到哪里去。当老员工觉得比较适合自己的孩子或亲戚时。抢着报名也是情理之中的事。再加上与单位领导相当熟悉。进去的机率比较高。就不难理解了！

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那是因为不再这个圈子。每个人都需要找准自己的位置“这些单位招的人都是有真才实学。有真正能力的。大概占编制的35%。还有25%属于管理层。至于剩下的40%是用来互利互惠的”以上的这100%都是闲职。真正工作的人都不在编制内。也就是合同制或者招投标制。。

有些工作。眼馋看看就可以了。。。

比如我。每周工作40个小时“每周一.二。工作8小时。周三值班24小时。周四到周日休息”至于其他待遇说出来大家也不相信。

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题主说很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘。其实是题主未看到罢了。每年毕业季。人家这些单位还是都发了招聘启事的。毕竟这些单位劳动人事部门人这么多。一年到头总要干几件工作。以便年终时好写总结或述职报告。我们真不能冤枉人。对他们的劳动视而不见。

但为什么题主会有很少看到电力、烟草、煤气、自来水这些单位的社会招聘呢？主要是这些单位不但是垄断企业。有电老虎、气老虎、水老虎等等荣誉称号。关键是效益还不错。业内人都知道。也许员工给你看的工资中等偏上。但不给你看的福利、奖金特别是隔三差五稀里糊涂的小奖励还是不错的。所以。想进这些企业的人就特别多。所以的所以。如果不是人社部有要求。他们连应届毕业生的招聘都不用发。就可以把人招得满满的。换句话说。因为他们只基本招应届毕业生。一年就发那么一两次招聘启事。所以题主才有很少见他们社会招聘的印象。

饿了咱也举个栗子。比如电力系统。每年毕业季都会发招聘启事。面向的学校若非985、211。就是电力系统的传统高校。而且主要是电力有关的专业。而读这些专业的。大部分是了解这些专业的电力子弟。也就是说。如果你不是电力子弟。社会资源又与电力没关系。除非你学历很高。学校又好。电力又需要你去装点门面。即使你看到了招聘启事。你也与电力基本是无缘的。说白了。这些垄断企业所需要的人几乎早就被世世代代垄断了。换个角度说。各系统能自己解决本系统人员的就业问题而不给社会添麻烦。那就相当不错了。还要让他消化其它系统的人员。岂不是给人家加重负担了吗？

垄断企业内卷化有多严重呢？再举颗具体的板栗。李工56年从东北调到北京某电力单位。生有五子三女。孩子们长大后都被安排在李工本单位各分厂、车间工作。后来都找了本单位的人结了婚。又分别育有儿女。儿女们从小上电力子弟校。分别考上了电力技校、电专、电力学院等。陆续毕业后。又以这样或那样的方式考回本单位的分厂或车间……

总之吧。某夜酒后。我曾向小李敞开了心扉。吐槽了以为八杆子打不着的隔壁老王为啥不向社会发招聘启事的事。没想到第二天一大早老王直接到我办公室批评我多管闲事。弄得我极为尴尬。后来一打听。原来老王是小李的二哥媳妇的姨夫的儿子的姑父的大伯。我向小李吐槽。基本就等同于当面找老王的不是。所以后来。我们进单位就感觉进了别人的家里。看所有人都觉得他们彼此都是亲戚。作为串门的外来户。在垄断企业工作的唯一好处就是可以医治胡言乱语的毛病。

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