国企和体制内哪个更好？

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热门回答：

国企你只是一个员工。最多属于事业单位。甚至连事业单位都不一定是。体制内不一样。体制内属于什么不锈钢饭碗来着。反正不用为自己的生活中的事情担忧。企业你也只是一个员工。不是国企的管理者。待遇自然远比不上体制内的人啦。看看每一年的入职竞争。看看入职的条件高低。就算高条件也抵挡不住想进入体制的热情。

进入一般国企不需要大学以上文化。不需要三代以上的面貌。进入国企的条件比这个低很多的。国企的普通员工只是在福利上面比私企的稍好。工资收入其实和私企差不了多少。现在来说一般普通国企的普通员工并没有多少优势。但是体制内的人就不一样了。里面待遇从优。不是国企普通员工能比的。

只要清醒一点就知道怎么选择了。如果说进入国企当领导。那当然会比普通的体制人强一点。如果说同是领导。那体制内的当然强过国企。但是做为普通工作者。那体制内的就比国企的强不少。哪里好哪里就吸引人。从每一年那么多大学生竞争体制内的工作岗位。就说明了问题。什么样的待遇才能吸引成批的大学生。当然是高待遇的环境了。

现在的大学生都不想去搞科技。都想着进入体制。这样的现象不是说明了哪个更吸引人嘛。现在国企的待遇虽然也很好。但是远没有体制内的稳。体制内任由外面各种变化。自身是雷打不动的稳坐泰山。不用为任何事情担忧。只要不去得罪人不去犯错误。那这一辈子就稳了。这也是最大的优势所在之一。当然能力关系强一点就是前途无量了。

其他观点：

你好。国企也是体制内。你应该问的是国企正式员工跟机关公务员哪个更好吧？

首先。要看两个单位的层级。

举个例子。如果是央企总部跟县直单位相比。那么是央企总部肯定更好。一方面。央企总部的层级更高。你混到一个小领导就相当于地方的处级干部了；另一方面。央企总部的工资肯定要高于县直单位公务员；然后。央企总部的平台高。发展空间更广阔。如果能得到央企领导的青睐。那么平步青云不无可能。还有机会转成公务员。

但是。如果国企的级别跟地方一样。比如县级国企跟县直单位相比。毫无疑问选择县直机关公务员。

国企的优点是：部分垄断性国企收入高于公务员。国企管理层收入高于公务员。缺点在于：不同行业的国企收入差别巨大。有些国企效益很差。收入不高；而且。有些国企濒临倒闭。或面临改制。前途不明。

公务员相对来说。除了部分政法系统外。收入都差别不大。主要就是由级别决定；而且。公务员有行政编。不用担心机构改革。稳定性远胜国企；另外。公务员的职位含金量更高一些。社会地位更高一些。

因此。同一层次中。更推荐公务员。

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其他观点：

这个问题不用多想。当然是体制内好了。

国企再好也是企业。既然是企业。会随着经营的好坏。也许会发展的好。也许会倒闭。你就会失业。而体制内呢。最不好也是事业费。当然行政机关更好了。不怕经营不好。只要你努力工作就不怕失业。你说呢？

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