在体制内,年轻人如何快速成长？

热门回答：

真正的强者。不是一开始就内心强大 。而是行胜于言。在行动中使自己强大的。

对于刚进入社会。参加工作的人来说。头四五年。是一个关键的时段。

这个时期接受的观念、价值认同会深刻的影响我们今后的道路。

怎么办？接受现实。强迫行动。多听老人言。

一、接受现实

年轻人最大的问题。就是喜欢去比较。一比较就心态不正。

乡镇的看到县上的。县上的看到省市的。省市的看到部委的。部委的看到在体制外的。这样比来比去。有什么意思呢？最好的办法。不管在什么地方。到那山就唱那山的歌。

我们既然无法改变这个现状。就去接受它。

不是要麻醉自己。就目前来看。就业压力很大。你能够有一碗饭吃。比起那些还在挣扎的学子。你还是要好得多；而且。如果你能够接受现实。你的父母也会安心很多。

二、强迫行动

很多时候。我们都认为自己是信念的产物。但是更多的研究和事例表明。我们更是行动的产物。因为行动会改变态度。信念。

一般的认为是态度影响行为。只有好的态度。才会有好的行为。

我们的自我定义并不是在头脑中构造的。而是被我们的行为锻造出来的。

——《社会心理学》

要想知道梨子的滋味。就去尝一尝。

——毛泽东《实践论》

只有去实践。而不是在大脑里斗争。空想。才会懂得一些道理。

要想知道体制内工作到底是什么。就去认真做一做。

1、进入角色

在什么办公室？

谁是领导？

工作岗位职责是什么？

用什么办法去做？

这些需要了解和掌握

2、模仿别人

在体制内。很多工作复杂不确定。更没有书本上可以教我们的。

在这种情况下。最好的办法就是模仿别人怎么样做事情的。

模仿时。从别人的经典案例入手。看看他们做事的步骤是什么。开始不一定要全懂。

先拆解。搞懂每一个小的节点。再合拢思考。这些节点之间的联系。并且把这些记下来。

不要小看这个举动。你等于是把别人几十年的经验学过来。

就是记下来。也会帮助你在遇到事情的时候。促进你的思考。

比起那些遇事抓狂的人。你已经进步很多了。

3、做成一件事情

说千遍。不如做一次。死死的摁住自己想逃跑的心情。认真的做完一件事情。

当你能够去做一件事情的时候。你的心情会慢慢发生变化。

4、认真复盘

当作完一件事情后。请你立即总结自己。

你的预想是什么？

做得如何。差距在那里？

产生差距的原因？

每做一次就总结一次。

不要小看这个举动。它是有复利效应的。

复利公式是

F=P*(1+i)^n

就是我们的初始值p不高。但是我们的i值。也就是每天有提高。加上我们执行次数够多。一年下来是可观的。

而人的成长是一个复利曲线的结果

5、发现自己的长处

我们不要盲目的跟风。要考研。要遴选等。你需要做的最为重要的事情是：通过这几年。你觉得自己的长处是什么。在那个环境里。最能发挥自己。

人最大的幸运是。在自己年富力强的时候。发现自己一生的使命。

三、多听老人言

我们经常都认为自己了不起。学了那么多的知识。

看到那些知识文化不如我们的人。就产生优越感。

多年以后。你会发现你也是如此。社会在进步。总是会有新陈代谢的过程。

但是。有一点却是一定的。我们面临很多事情。是自己难以完全自主处理的。有很多的道理。我们在年轻的时候。是难以明白的。

经常我们会看到两种不同的人

甲。也不是很高的文化。文凭。就是勤勤恳恳的。尊重前人的经验。一步一个脚印走。几年下来变化很大

乙。总觉得别人说的有问题。太粗鄙。自己想趟出路来。是处处碰壁。

为什么会有这样大的区别？

那是因为干工作就像开车。开始你不懂发动机。不懂变速箱。这又有什么要紧的。只要你会开车就行。等到你到一定的时候。就会懂了。但是你已经行驶了几万公里了。

而要想把事事都搞清楚的人。还在翻书查资料。却没有前进一步。

在这最初的五年里。你没有抱怨。即便有抱怨。也会很快的调整过来。

那时。你的人生观价值观得到很好的塑造。会对体制内。服务对象。老百姓有更深的了解。而你却也在不知不觉中。深深领会到。融入社会融入集体。个人才会得到真正的成长。

其实这一切都是为了未来而准备的。

人们常觉得准备阶段是在浪费时间。只有当机会真正来临。而自己没有能力把握的时候。才能觉悟到自己平时没有准备才是浪费时间。—罗曼罗兰

其他观点：

体制内工作的年轻人。其成长不仅要熬时间。更要注重能力的培养。

成长的多重含义

在体制内工作的年轻人。其“成长”的含义至少包括三层。

一是业务能力的提升。

二是人情世故的通达。

曹雪芹先生说过“世事洞明皆学问。人情练达即文章”。别小看人情世故。它会让你在工作中省时省力。在得到帮助的同时还会赢得赞誉。但是。这里所说的却不是让我们去可以钻营。

三是职务的提升。

体制内工作。谁不想在能力上得到上级肯定。职务上能够得到晋升。尤其是我们有志青年。都希望在能力能够与岗位匹配的时候。位子也可以升一升。毕竟“能力越大责任越大”。

年轻人的优势

第一个优势：机会更多。

年轻人年纪小。工作时间短。职务不会太高自然责任也不会太大。如果不小心在工作中犯了错误也不会是大错。只要认真改正就还是好青年。与此同时。年轻人以后的工作时间更长。自然机会就更多。

第二个优势：年轻。

我们常听人说：年轻就是好啊。除了机会多。更多的是现在的用人机制。不再唯“资历”论。都倾向于选择有才能有学历的年轻人。尽可能的“干部队伍年轻化”。如果年轻的同时。学历在大学本科以上。相对于四十岁左右的同事。自然更有机会晋升。如果在基层干得时间不短。那就更好了。

业务能力的成长

一是多参加培训。不止是本单位的业务培训。上级的平级的。只要有机会参与的、跟业务相关的培训都尽可能的参加。不单单是强化业务能力的需要。也可以交流到其他单位的业务强人。今后请教方便很多。

二是多自学。现在网络课程很多。可以自己利用业务时间多学习。单位里的老同事、老前辈也是不错的学习对象。保持谦虚的态度。多看多留心。时间长了。勤加实践。业务自然就熟了。

人情世故的成长人情世故是个很奇妙的东西。它没有固定的学习格式和套路。只融汇在日常生活中的一言一行中。

这种学习只有自己多看多揣摩。平时看看心理学、行为学方面的书籍也是不错的方法。

职务的成长

如果我们做到了业务能力过硬、人情世故通达这两点。就赢得了“工作能力足够”“群众基础良好”这两个结果。个人职务的晋升就是时间的问题。

注意事项除此之外要谨记三点：第一严格要求自己。言行谨慎；第二态度端正。不妄自菲薄；第三心存底线。不越红线。

否则。即便我们的能力足够了。群众基础也有了。如果不够自律自省自重。一样会毁了前途。

希望我的回答对你有所帮助。

其他观点：

能问出这样的问题。说明你比大多数孩子都要上进和肯参考别人意见。

别去听那么多负能量的人给你灌输什么人际。低调之类的东西。年轻人就要敢说敢做。直接一点。如果年纪轻轻就没有朝气。这辈子就只能期待下辈子。

人生路比起你的仕途重要的多。首先需要先树立正确的三观。如今华夏社会风气不良。一时半会也不会扭转。我们需要尽可能的去抵制。去洁身自好。相信自己的一步一步和其影响所带来的变化。

其次永远要把学习放在任何之上。世界在变化。体制内的任何决定影响的是一个国家和社会。造福国民是你的最大责任和将来可以自豪的地方。

最后。也许这样的三观会让你感到迷茫。因为可能升迁评级轮不到你或最后才轮到你。记住吃亏是福。尤其在体制内。不要比眼前。总会有三观相符的领导提拔你。即便真的没有。踏踏实实到退休也问心无愧。

希望对你有用。顺便祝你仕途顺利。

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