主动辞职能获得经济补偿金吗？

热门回答：

您好。主动辞职能获得经济补偿金吗？还别说。有些情况下。主动辞职还真的就能拿到经济补偿金。我们分别来说说！

主动辞职情形之：正常写辞职单申请离职。没有经济补偿金。

这种情况其实没什么好说了。属于因为个人的原因而向公司申请辞职。是作为一个具有完全民事行为能力的人的正常做法。按规定和公司之间办完离职手续。领完离职工资后。就基本与公司没有劳动关系。即便后续可能因为工资报酬、社保等和公司还有一些争议。但也与劳动关系和经济补偿金没有任何关系。

主动辞职情形之：主动出击。申请被迫离职。这种是有经济补偿金！

有些懂法的员工。看出公司的漏洞、过错。可以借《劳动合同法》主动申请被迫辞职。看字眼是“被迫辞职”。但实际上在整个过程中都是员工自己主动出击申请的。所以可以算作是主动辞职。

那么那些情形。员工可以申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金呢？

一、公司不依法为员工缴纳社保的情形。

如果遇到这种情况。一般是先发函给公司。要求公司为自己补缴社保。如果公司超过一个月不给自己缴纳社保。那么可以继续发函给公司申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。当然这种情况。耗时比较长。一般都是要到法院一审二审阶段。但如果工龄久。为了经济补偿金。那也是值得的。

二、公司长期不及时不足额支付劳动报酬的。

基本上操作流程和第一点一样。就不再多说了。

三、因为公司采用欺诈、胁迫手段签订的劳动合同属于无效合同。这个时候也可以申请被迫辞职。

四、公司不依照合同提供劳动保护和劳动条件的。

这里重点讲公司不提供劳动条件。因为这个是大家经常遇到的情况。大部分是发生在调岗的时候。什么叫不提供劳动条件？比如没有合理理由把你这个岗位取消了又不给你安排工作。强制给你放假超过一定时间等等。就属于公司无法按照合同约定提供劳动条件。这种情况如果双方不能协商一致。而公司又不愿意退让的情况下。员工是可以主动申请被迫辞职的。

随着劳动法律的不断完善。员工能维护自己劳动权益的点越来越多。所以一定要时刻关注劳动法律知识。时刻能够保障自己的劳动权益。关注我”打听生活“。每天学习一个劳动关系小知识。实打实的案例更有效！

其他观点：

主动辞职主要是要看你辞职的原因是什么？

如果你是以公司存在过错为由而辞职。公司需要支付经济补偿金。但是如果你是因为个人原因而离职。则没有经济补偿金。

另外。非常重要的一点就是。辞职时你有没有把辞职的原因写清楚。并以书面证据的形式保存下来。

比如。如果是你是因为公司拖欠工资。不上社保或者不签订劳动合同而辞职。一定要把这些原因写在辞职书里面。千万不要图省事儿或者不好意思写。而直接写因个人原因而辞职。如果是这样写。公司是不需要支付经济补偿金的。

其他观点：

主动辞职一般情况下是没有补助的。只有个别情况下会有的。那也是极其少的。除非你有贡献。或做的时间久。等等。

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