主动解除劳动关系,应得到哪些补偿？

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劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系叫劳动关系 。按照表现关系分为以合法有效的劳动合同为纽带。符合我国《劳动法》(《中华人民共和国劳动法》)。那么当员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?我们该如何维护自己的利益?律师365来帮您解答疑惑!

　　一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。

　　《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”。可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。从立法上看。劳动关系的确立。必须存在合法有效的劳动合同要件。用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系。既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要。也是为劳动争议的处理提供了直接依据。

　　二、主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定

　　(1)《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金。分两种情形：

　　第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外。还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。要在补足低于标准的同时。另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》第40条对于劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释：“劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同。用人单位可以不支付经济补偿但应按劳动者的实际工作天数支付工资”从解释的另一方面看依据《劳动法》第32条第2、3项则劳动者可以获得经济补偿金。另外。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)均明确。用人单位在五种情况下。迫使劳动者提出解除劳动合同的。应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。并可支付赔偿金。

三、我们该如何维护自己的利益

　　1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》。找出与自己情况相符的条款予以重点研究。

　　2、核对有无签署劳动合同。及您在职时间。

　　3、若未签署劳动合同。那么依据《劳动合同法》第二章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系。未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

　　4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　5、针对未订立书面合同的情况。劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定。予以维权。

　　综上所述。当员工主动解除劳动关系时。按照法律规定人事单位应给予员工经济补偿金。如若用人单位克扣或拖欠工资。在解除劳动关系是与补偿金一起发放。对于自己的劳动利益我们要通过法律手段来维护。了解《中华人民共和国劳动合同法》。现如今劳动关系复杂多样。我们要拒绝非法劳动关系。要学会用法律来委会自己的利益。以上就是律师365给您的建议。更多关于劳动纠纷的问题您可以通过网站与我们的律师进行咨询。

其他观点：

为了对付劳动法。第三方劳务派遣火爆全国

劳动法(法)是讲给谁的。劳动局督察部门是干什么的。企业单位不执行不遵守劳动法。劳动局也奈和不了。不作为。法是给谁定的

第三方劳务派谴就是钻法律的空。损坏的是工人的合法利益。现在很多国企外资公司都用第三方劳务工。主管看谁不顺眼。一句话就可以把你开了。公司不用赔一分钱。因为你是和第三方劳务公司签的合同。你只有被逼被派谴到其它公司。 国家应该取消第三方劳动派遣

其他观点：

员工在辞职时要懂得维护好自己的权益。请记住。以下3种情况。员工辞职。用人单位是必须给予赔偿的！除了这三种情况。员工自愿离职。单位是不用支付经济补偿金的！

一、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定。存在严重剥削压榨劳动者。损害劳动者权益的条款。劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。

这就是俗称的“霸王条款”。比如说：月底发工资的时候。用人单位对某位员工说由于其迟到了3次。所以就要扣除其三天的工资。

这种情况下。用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。

劳动者以用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险为由单方解除劳动关系。并要求用人单位支付经济补偿金。如果情况属实应予以支持。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

这种情况下劳动者可以和用人单位解除劳动合同。并要求用人单位按照要求支付补偿金。

根据《劳动合同法》第二十六条规定： 下列劳动合同无效或者部分无效

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

在员工离职时。可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

齐小天法律咨询提醒：员工应谨记。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。

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