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根据《劳动法》《劳动合同法”的规定。本律师专职办理劳动争议案件10年的经验。简要解答如下。
第1。单位如果是合法解除劳动合同。裁员的。应该提前一个月通知劳动者。或者是额外支付一个月的工资。并按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作一年支付一个月工资的经济补偿。以此类推。
第2单位如果是违反劳动合同法的规定。辞退员工的。属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续了履行劳动合同。是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金的数额是经济补偿的二倍。
第三。不管是单位合法解除劳动关系或者是违法解除劳动关系。在单位主动解除劳动关系的情况下。劳动者都可以享受相关的事业保险金待遇。如果单位没有缴纳失业保险的。事业保险待遇由单位赔偿。
第四用人单位如果有未签订劳动合同的情况。还需要支付二倍工资。有加班的情况需要支付加班费。未休年休假的应该支付年休假工资等等。建议你就具体情况详细咨询律师。以得到具体有效的解答指导。一名你的赔偿受到损失
其他观点：
劳动合同法关于经济补偿金的计算规则主要是第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
题主工作九年零四个月。那么经济补偿金的计算年限就是9.5年。计算标准。要看你的薪资是多少。如果没有达到当地社平工资的三倍（北上广1.8到2万左右。其他地方1.5万左右）。就按月工资计算。例如你前十二个平均工资为8000元/月。按9.5年计算。应得的经济补偿金就是76000元。
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评论(2)
劳动者，经济补偿，工资，单位，月工资，补偿金，解除劳动合同，年限，合同法，劳动关系
没想到大家都对劳动法最新辞退员工补偿？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
根据《劳动法》《劳动合同法”的规定。本律师专职办理劳动争议案件10年的经验。简要解答如下。第1。单位如果是合法解除劳动