前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

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前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的。但是为什么。自己投递的简历却毫无结果。主要原因不是职位不靠谱。更多需要从自身原因考虑。比如简历如何来写。如何来面试两个维度。让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧。其他人写。都需要专栏收费。我这免费。您还不关注下。点个赞。留个言在走。

一、根据企业招聘职位。从职位描述。任职资格要求来写简历。

1、简历制作的出发点与原则

出发点：个人求职方向、 企业招聘需求、个人优势。

原则：目标明确、重点突出、条理清晰。

2、优质简历的标准

紧密结合职位与企业文化要求

思路清晰。框架要点式描述

内容按重要性排序。详略得当

用事实与数据说话

语言精炼得当。无错别字

突出个人优势与特征

3、制作简历的结构（三段论）

基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）

核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）

辅助信息（ 关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）

4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性

行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配

职位层级、岗位职责是否匹配

工作年限、院校、学历、专业是否匹配

形象、年龄、性别是否匹配

综合素质与核心能力是否匹配

逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力

其他：个性、细致性、责任心

综上。好的简历绝对不是千篇一律。一个模板海投很多家公司。而是根据公司的要求有针对性的投递。这样HR在筛选简历的过程中。根据关键词匹配原则。才不至于简历海选就被唰掉。以上小技能。你get到了吗？

二、如何面试。一点小技能

在面试过程中。很多时候要明白考官问的问题。考察的知识点。了然于心。自然发挥的淋淋尽致。

问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。

考察点：这通常是主考官问的第一个问题。因为后面会问很多问题。所以这个问题重点考察的是以下三项能力：

表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。

自信度。

时间掌控能力。

回答提示：

表达有逻辑层次。比如可以这么说“好的。我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。

不要超时。可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。

如果你觉得自己过往的工作经历有亮点。可以突出这一部分。比如。可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历。可以吗？”

要显得有礼貌。在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘。可以问“我从哪里说起呢”。让对方说出他想了解的点。然后你再一一说明。

问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？

考察点：这个问题同样考察三点：

主考官知道性格不是问出来的。看看你有多坦诚。

这是一个压力式提问。常常让人感觉不好回答。所以。面试官想看到你如何面对这种问题。尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要。因为在现实工作中。常常会遇到类似问题。比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

想了解一下你的自我评价。

回答提示：

切忌把自己说得太完美。一定要让对方觉得真实可信。

无论是讲优点、缺点。都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。

问题3、你怎么看待加班？

考察点：看你是否愿意为公司奉献。同时是否计较。

回答提示：

只要问出这个问题。绝大多数情况下。这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解。或者电话中问HR相关情况。

可以干脆地说。天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是。只要工作没有做完。我会主动加班。这个根本不需要主管交待。

可以另外强调三点。具体可根据你自己的情况而定：

如果自己有特殊情况下班。会和主管说明。

自己会尽力提高工作效率。减少不必要的加班。

如果有条件。强调自己能加班的客观条件。比如自己目前单身。没有任何家庭负担。平时也没什么事。不如加班或学习。但如果条件不具备。表明态度即可。

千万不要问。有没有加班费。这是找死的节奏。可以事后问HR。

问题4、能不能说说你的家庭情况？

考察点：这个问题因性别、职位而异。重点考察的是以下几方面。

稳定性。如果你是男性。目前已成家立业。但爱人孩子在外地。单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚。如果应聘是重要岗位。单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性。但未生育。如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位。单位会慎重考虑。因为一旦要生育。需要重新找人接替工作。成本较高并且有风险。

成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚。有可能考虑应聘者是否与人不好相处。或者情商有些问题。

回答提示：

弱化家庭给工作带来的不稳定性。强调自己的事业心。比如。如果自己是男性。目前爱人孩子在外地。可以一方面强调自己目前专注于事业。已习惯于这种分居生活。第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间。让对方觉得自己也有家庭责任感。

不要让主考官觉得自己性格孤僻。比如自己目前40岁还没结婚。可以说自己有女友。只是不想结婚而已。

已婚但未生育的女性。无论怎么说。对方都会慎重考虑是否录用。

很多人都会抱怨。2020求职机会越来越少了。找工作周期越来越长了。这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会。那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑。祝您尽快找到满意的工作。前（钱）途似锦。

二胎宝妈@Coco宝贝1126。分享职场的态度和干货。感谢关注、点赞、评论、转发支持！

其他观点：

不了解相关情况。报歉！[祈祷]

其他观点：

应该说。前程无忧和智联招聘都是很靠谱的。是国内招聘网媒巨头数一数二的网站。这两年。BOSS直聘的等网站出现新招聘形式才慢慢改变这个行业格局

但前程无忧和智联招聘仍然是广大求职者投简历求职首选。也是广大企业发布招聘信息的平台。

值得说的是。前程无忧和智联招聘两个平台主要面向的群体是大学。大中专院校毕业生。企业中中大型企业岗位招聘。岗位都是需要一定技术含量。文凭。行业专业度的。

上面发布的职位都是真实可信的。平台对发布企业有严格资格认证。

当然也有小部分挂羊头卖狗肉的。比如招影视演员啦。远航船员啦之类的。

如果是找临时工作。苦力。基层销售。小微企业招人。等往往是58同城等比较合适。

不过都不能一概而论。如果找工作不妨多个网站都投简历。收到面试通知成功率大些

另外。自己投简历在前程无忧。智联招聘长时间没收到面试通知。应该第一时间反省的是自己的简历是否写的好。把过去工作经验总结写明

同时也看自己投送简历的岗位与自己能力。过往工作经验。个人文凭。专业。技能方面是否匹配。

当然还有其他方面。

找工作是细心活。需要特别的耐心。

希望楼主好运！

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