试用期内离职要怎么说理由？

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热门回答：

我认为。这完全取决于你个人的想法。实际因为什么原因就直接开门见山说出来。

小巷目前就从事HR工作。可以肯定地告诉你试用期内是双向选择的。如果你觉得不适应或者想谋求更好发展的话。完全可以选择按照法定的期限提前向公司人事部提出要求离职。这是你的合法权利。

另一方面。小巷在这也想给你提几点建议:

一、入职场前。一定要充分为自己的职业生涯做好详细的规划。

只有在有明确目标的前提下。你前进的步伐才不会是迷茫的。否则有可能就会出现干什么都不长久的情况。最后还把自己的黄金光阴给荒废了。

二、多学习了解职场里的知识。就比如说你的这个问题。感觉是否可能是因为初入职场的关系。还是有带一点不太自信的因素在里面。

假如这个时候被公司里的人事领导随便鼓捣几句。可能就又会被套路进去。最终不选择跟从自己的本心去离职。

所以小巷建议是在进入职场前。应当主动去了解学习一些职场中比较日常用到的关乎劳动者合法权利的知识。这也能为你今后的职业生涯做好良好的铺垫和保障。记住一定要做个有自己独立想法的求职者。

我是小巷。目前从事HR工作。长期专注于分享职场领域的各种干货。走过路过请给个关注支持@小巷资源室 。和小巷一起轻松玩转职场生涯~~

小巷资源室。一路温暖相伴！

其他观点：

你好。我是社保百晓生。

试用期内。劳动者是可以辞职的。但须提前三日通知用人单位。至于辞职理由。可以从个人和单位两个方面考虑。

第一。从个人角度而言

选择辞职主要是从个人兴趣、志向、专业、能力等来考虑的。也就是认为这份工作不能发挥自己的个人潜力。不适合自己的专业。或者与自己的志向、兴趣不符。

建议不要说能力不足。毕竟工作就是靠积累和经验。能力也是可以锻炼的。所以说能力不足。有种找借口的感觉。从个人发展来说可能更合适一些。毕竟对于个人而言。个人发展是留在一个单位很重要的因素。

第二。从单位角度说

单位提供的劳动条件、劳动报酬是否符合合同约定。可以成为辞职的理由。与合同约定不符。是可以直观感受出来的。毕竟工作条件和工资待遇是选择工作最在意的因素了。

通常来说。工资待遇和工作条件相对更客观一些。也不是很容易能改变的。以此作为辞职理由也算没有意气用事。

第三。至于其他理由。可说可不说

个人建议。例如与领导相处不好、同事关系不好、单位氛围不好等等。这些主观性更大的或者相对容易变更的事情。还是不要作为辞职理由的好。毕竟你已经选择离开了。就没必要因为人际关系闹心了。

第四。不必太纠结。不说理由也无妨

在试用期内。劳动者与用人单位的劳动关系是一种不确定的状态。双方对是否建立正式的劳动关系均有选择的权利。

所以也没必要过于纠结。若真心认为自己不适合这份工作或者用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合。其实不说理由也是可以通知用人单位解除劳动合同的。

但务必记得应提前3天通知用人单位。以便用人单位安排人员接替工作。

最后想说。找工作一定要根据自己的兴趣来。找到后多积累些经验。愿你能找到自己喜欢的工作。在工作中收获快乐。

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其他观点：

试用期内离职可以说的理由很多。我给你列举8条常用的理由(借口)。你可以对应选择。举例如下:

1.不好意思。我觉得公司职位成长空间与我职业规划不符。申请离职。

2.工作强度大。加班时间久。家人不愿意。老婆有意见。

3.公司文化氛围与我期望不符。我更喜欢轻松活跃一点的团队。

4.对不起。我接到了另外一家公司offer。我觉得他们提供的职位更接近我的理想。

5.朋友创业。让去帮忙。申请离职。

6.准备回老家发展。

7.准备旅行结婚。需要三个月。特地请辞。

8.通勤时间久。没有业余时间进修技术。想要找一家离家相对更近点的公司。

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