工作中是埋头苦干好还是有事没事和老板多套近乎好?内心好矛盾？

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关于这个问题。我觉得首先要看您是怎么定义跟老板套近乎的？

从题目中。我能感觉到。您是属于那种。“埋头苦干”类型的人。只是。您对“和老板多套近乎”似乎有着一些偏见与误解。

不要把所有跟老板的沟通都理解成谄媚与逢迎

诚然。我们身边有很多喜欢溜须拍马之人。往往我们一边不齿他们的行为。却又一边羡慕着他们的收获。

但是。有时候这种事情看多了。就难免走向一个极端化。把所有“与老板沟通”都看做了刻意的“套近乎”。

事实上。在职场上如何与老板沟通是每个人都应该学会的工作技巧。

比如。善于与上级沟通的人工作不容易走弯路。因为他能更清晰的知道老板与公司的意图。而保持及时汇报沟通的状态能够及时发现问题并进行改正。

比如。善于与上级沟通的人更容易将自己的工作成果展示出来。这不仅仅是他自己的成果。也包括他团队的成绩。

更重要的是。善于与上级沟通的人。懂得如何推销自己的想法与方案。往往比其他人更容易影响公司的决策。也更容易占据重要的位置。

所以。您口中的“套近乎”打击面太广了。很可能把一些积极意义上的沟通也一并打击掉。

具体到如何界定是“谄媚”还是“正常沟通”我觉得从行为人自身的目的进行判断即可。

如果沟通的目的是为了“更好的完成工作”那就是正常的沟通。反之则可以看作刻意的谄媚。

不要把“做”和“说”放到对立面上。两者是缺一不可的

所以。当您提出这个问题的时候。我觉得您首先需要改变一个思维定势。干活要干好。但说也一定要会说。

《荀子 大略》中有这样一段：口能言之。身能行之。国宝也。也就是说。对于一个优秀的人才。能干固然重要。但同时还必须具备能说的本事。

治国如此。对公司来说也是这样。特别是对于部门领导来说。如果不能说。往往就意味着沟通协调能力的不足。这样非但无法协调上下级很好的完成工作。更重要的是。会导致整个部门的成绩无法体现。

新东方年会上。唱火了一首《释放自我》。其中一句吐槽“每天累死累活。却干不过做PPT的”虽然得到巨大的响应。但这只不过是一种情感的宣泄而已。

试想一下。如果没有那些“能说”的人。能“做PPT”的人将团队成绩转化为直观可视的结果并加以推销。如何才能让更多人的人了解到大家的努力与收获？

所以说。不要问到底是要“埋头苦干”还是要“跟老板套近乎”。坚持做正确的事情。两者可以兼得。

不要因为一些“小人”的作为影响了您对正常工作的判断。只有用更积极的态度去进行沟通。才能在工作上去的更好的成绩与更快的成长。

以上。希望对您有所帮助。

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其他观点：

现实社会中。只会埋头苦干不是一种最好的工作方式。埋头苦干代表一种工作态度和作风。值得点赞。但是你也要学会总结、沟通和汇报。老板要了解员工的工作结果和思想状态。员工也需要明白老板的工作要求和想法。相互交流沟通更便于彼此理解和信任。所以既要会埋头苦干。又要会与老板及时汇报交流。

其他观点：

这个问题虽然有点太世故。但也是社会中一部分的纠结。主要取决由两个因素。

一本人。二你的领导。

你本人是否想做那样的人。具不具有做那种人的潜质。别以为有事没事讨好领导这事。人人都能做到。性格耿直。处事磊落大方的人做不来。讨好就势必会放低姿态。凡事委曲求全。这样的事真的有时候挺折磨那么些性格耿直。做事磊落的人。掌握行业技术尖端人。本身有强大的的技术业务水平即使在这个单位不到重用。那个单位也会有出头的那一天。又有何必去和老板套近乎？不然怎么会有跳槽一说？但凡想讨好的人。一定是急功近利。功利心重。又想偷巧取懒的人。不想好好工作。还想得到比付出大的待遇。其实个人建议这种人还是不做也罢。天生我才必有用。觉得工作中很累。或不不适合。那是还没找到你人生中适合你本人干的工作。

领导。如果领导的为人是那种享受下级在跟前点头哈腰。奉承自己的人。也许你会拍到马屁上。反之领导是个正直磊落的人。那估计你就得不偿失了。

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