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P6开始。管理岗M序列出现。P6=M1
P6=资深。研究生1到2年工作经验。或者优秀应届研究生。应届博士起点。或者本科3年工作经验。干活主力。
M1=主管。一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
P6薪酬在14K到28K之间每月。不同岗位同级别薪酬不同。运营远低于技术。
25K以上月薪的P6。为P6+。特殊岗位出现过30K以上的P6。
P7=M2
阿里只有P7开始。才会有期权。当然某些特殊部门是P6就有期权。那些部门我不能说。会be killed。
极少部分高潜力P6也有期权。
P7=专家。研究生3到5年工作经验。优秀研究生1年升P7的也有。但是是个案。本科5到7年工作经验。干活主力。
M2=经理。一般带一条功能模块的线。有些老P7权力会更大。
很多小公司的总监。跳到阿里也就是P7。阿里P7是业内硬通货。很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。
同样。P7也是一个普通人个人奋斗的终点。再高的职级就不完全依赖个人奋斗了。要看运气。
P6、P7是阿里最庞大的群体。
其他观点：
P6和P7的区别是看谁会写ppt以及面试的时候。能不能把一坨屎描述成一枝花。
（以上纯属玩笑。请勿当真。）
其他观点：
#科技V计划# 阿里巴巴P6和P7的主要区别有以下几点：
1、阿里P7一般可以带团队。P则一般不会；
2、阿里P7一般薪资大幅高于P6；
3、阿里P7一般按都有期权股票。P6一般没有；
4、P7一般五年以上才可以获得。比P6平均更资深。年龄平均更大；
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本文标题：阿里p6和p7的主要区别是什么？
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评论(2)
阿里，期权，工作经验，研究生，也有，更大，薪酬，小公司，总监，主力
没想到大家都对阿里p6和p7的主要区别是什么？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
P6开始。管理岗M序列出现。P6=M1P6=资深。研究生1到2年工作经验。或者优秀应届研究生。应届博士起点。或者本科3