江苏昆山世硕电子厂管理员扔工作证,为什么要招收这样的管理员？

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热门回答：

回答；招收这样的管理员。和一个公司。工厂的管理和运营制度有很大的关系。

第一；这个电子厂的员工管理有很大的问题。

管理员有这样的态度对待自己的员工。上面的人又能好到哪里去。或许是纵容。或者是默许。

最直接的管理员上面管理他的人。也是用同样的态度对待这个管理员。管理员对上敢怒不敢言。

对下面的人。因为自己受了气。需要发泄。直接把火。怒气发泄到下面的员工。

第二；招收的管理员。对工厂来说。人尽其才。物尽其用。 管理。要让下面的员工服从。对上要负责。听话。听的懂得上层管理人员对自己的意思。能力为其次。

第三；扔工作证的行为应该不是一次两次。熟练。估计这样的动作养成了习惯。习以为常了。只不过这次的事情通过网络和视频曝光了出来。

这件事情出来。大量的员工辞工不干。影响到了工厂的生产效率。眼看着事情收不住场。舆论对工厂不利。只能出来发表声明。

员工出来在这家工厂都是为了谋生。为了赚更多的钱。

也许一个人。一次两次这样的事情忍过去也就算了。毕竟。寄人篱下。都是在别人的地方。给别人打工。出来打工赚钱都不容易。

但是。这一次的事情。涉及到的人太多。大家都是这样的遭遇。无法忍耐。人都是有底线和尊严的。

忍一时。已经没有太大意义了。另寻出路是最好的选择。

无论是企业。职场。还是工厂。大家都是平等的。互惠互利。把员工当人看。

重视员工的权益。而不是觉得自己是个大工厂。觉得自己高高在上。就可以看不起员工。

这样对待员工。即使工厂开的工资再高。员工干得不开心。没有干劲。都想早早远离。工厂的生存和发展该如何继续下去。

其他观点：

江苏昆山世硕电子厂管理员扔证事件。不能简单只归结为管理员问题。更应该是企业管理方式问题。或许该企业的管理方式上一向简单粗暴。这不过是冰山一角。许多问题还没有被曝光。管理员的行为。企业不会不知道。如果没有默许或默认。相信一个普通管理人员是不敢私自这么作为。能够走到管理岗位。想必也是不容易的。他也仅仅是为虎作伥。所以谴责管理员的行为。并不是深挖问题的态度。这件事情。作为江苏昆山世硕电子厂。必须出面给公众有所交代。给那些饱受屈辱的应聘者一个交代。给全社会一个交代。

做为企业的管理部门。在这个问题上也要深刻的反思。并加大对企业的监督管理以及关注度。更要加强对企业管理者的政策教育。出现这样的问题。主管部门显然脱离不了干系。对此问题。应拿出自己的态度。绝不能让类似的事件再度发生。

这一事件。也充分反映出管理部门对弱势打工群体关注度不够。也看出个别用工单位的任性和专横。以及对弱势群体的漠视。并缺乏应有的尊重。

为什么会发生这类事件？看着让人心寒！应聘者竟然遭受如此的歧视。屈辱。如果在这样的企业工作。还会有人权可言吗？

如果应聘者的父母看到这一幕。他们会有什么样的感受？这仅仅是我们看到的一幕。相信还有我们看不到的。可能还有许许多多没被曝光的。或许还有许多人在某个企业遭受着不同方式的歧视和屈辱。而为了生计。只能是忍气吞声！只能忍辱负重！谁来关心他们？

这样的企业。不把同胞当人看得企业。就应该倒闭。看到许多打工者们陆续离去。有尊严的离开。有些许安慰。同时也不忍心看到他们带着茫然。带着失望。匆匆离去的背影。

他们的下一站在哪里？

其他观点：

企业风气问题

公司可能早已形成了这样虚荣的风气。拿着鸡毛当令箭。大你一级压死你。这个发证人员估计也受过自己上级领导的欺辱。所以才把气发给下面的人。可能公司内部早有一种对职位的变态理解。就是要把这种所谓的威严发给下面的人。

可能是某个领导的亲戚

一般普通的管理者也不会这么耀武扬威。发个工作证都彰显自己的威风。相信正常的公司都不会允许这种情况出现。他之所以这么猖狂。估计也是狐假虎威。有个亲戚给他撑腰。要不然这样的人怎么招到厂里来的。就算能进来怎么升职。一个刚进来的职员敢这么猖狂肯定会被排挤死。所以很大可能是亲戚给他招进来的。

回应模糊

起初公司给外部的回应是视频不实。这就很敷衍。后来迫于舆论公司承认是管理不当。主管道歉。涉事员工按厂规处理。其实后面的处理方案也是很模糊。公司并没有给出具体的处理措施。厂规是怎样处理的？

尊严不容践踏。这种公司终将食恶果。大批职员已经排队离职。甚至厂线瘫痪。可以说一天之间。该厂全国臭名远扬。不管赚的钱多少。每个人都值得被尊重。现在还搞这些所谓的等级压迫。和封建时代有何区别？

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