高学历一定能找到高工资,好待遇轻松的活吗？

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热门回答：

我的观点是高学历不一定能找到高工资。好待遇。轻松的活儿！一般来讲。高工资好待遇。轻松的活儿都是给卓越者的！那么高学历跟卓越者有关联吗？我的回答是没有必然关联！下面我来分析一下。为什么说高学历和卓越者没有必然关联！

区别卓越者与普通者的标准就是胜任力。胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。它可以是动机、物质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计算的。并且能显著区分卓越与普通的个体特征。

美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型。这个模型清楚地描述了胜任力的构成。

黑色代表冰山。虚线代表水面。冰山分水面上层次和水面下层次。知识和技能是水面上的层次。社会角色、自我概念、性格、动机是水面下的层次。各层次含义如下：

知识。指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。如：管理知识、财务知识、文学知识等。

技能。指运用知识完成某项具体工作的能力。即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。如：表达能力、组织能力、决策能力、学习能力等。

社会角色。指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格。如：管理者、专家、教师。

自我概念。指一个人的态度、价值观和自我印象。如：自信心、乐观精神。

性格。指个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应。如：正直、诚实、责任心。

动机。指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就、亲和、影响力）。它们将驱动。引导和决定一个人的外在行动。如：追求成就、追求人际交往、......

高学历往往代表知识和技能这两个层次。而且高学历只能代表掌握了以前的知识。对于现在需要的知识并不能说明掌握程度。再一个。高学历也只能代表部分技能。对于代表体质能力、实践能力与情绪智力、根本毫无助益。但是这两个层次并不能把卓越者和普通者区分开来。

所以我说高学历与卓越者没有必然关联。也就与高工资。好待遇。轻松的活儿没有直接关系

真正懂行的组织在评价卓越者的时候。都把社会角色、自我概念、性格和动机看成是评价卓越者的优先的标准。而对于知识、技能的关注度并不高。

高学历者在招聘时可能会有一些优势。暂时地获得高工资、好待遇、轻松的活儿。但是在进入组织中长期工作之后。这点儿优势将会被磨蚀得荡然无存。如果不能正确认识自己。持续学习进步。最终必然会像一颗流星。先前明亮。最后却无声无息淹没在尘埃里。泯灭光彩！与高工资、好待遇、轻松的活儿越来越远。

其他观点：

大家好。我是大童小爱。很高兴来跟大家探讨这个问题：高学历一定能找到高工资。好待遇轻松的活吗？

我的观点是：高学历不一定能找到高工资。好待遇轻松的活。但是高工资好待遇轻松的活一定要有高学历。

主要表现为以下几个方面：

一、当今社会的竞争。就是人才的竞争。就是所谓的头脑风暴。高学历的人都是高智商。去过人才市场找工作的人都知道。高工资的工作。普遍都是要高学历。一般都是要本科以上。没有高学历。碰到好工作连面试的机会都没有。这点从人数逐年上升的考研热。最能体现出来。高学历的重要性了。

二、高学历的人工作能力前期可能不怎么样。但那都是暂时的。能取得高学历的人。一般学习能力都特别强。只要给他一个舞台。就能迅速成长起来。独挡一面。同样的工作。高学历的个来做。上手和成长相对来说会比较快一点。本来能取得高学历的人对待事务的认识就比较有优势。

三、高工资好待遇的工作普遍都是管理层以上的工作。这些就需要具备很多能力了。这些能力只有受过高等教育的人才能胜任。他们有文化。有知识。结合自身的优势。就能把工作处理的很好。

当然。并非所有高工资。好待遇的工作都是高学历的人才能胜任。比如技术性的工作。这种工作需要长年累月的实际操作经验才能获得。不是高学历的人从书本上能学到的。也不是所有高学历的人都能找到高工资。好待遇的工作。这里面需要有自己的社会经验和人脉资源。还要有一定的运气。找工作的人那么多。不是工作找不到人。而是有人找不到工作。不管什么情况。都是要自己有真才实学。有真本事。才能找到高工资。好待遇的工作。

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其他观点：

学历跟工作能力没有必然的因果关系。高工资的工作需要工作阅历和奉献精神。光学历高并不代表工作能力强。

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