在国企上班是什么感觉？

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我不在国企上班。但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目。合作了将近一年。我想结合我对国企的合作经验。谈谈国企员工的一些状态。

当然。不同国企市场化程度不一样。展现出来的文化和特质也有所差异。比如。三桶油、三大运营商、电网等是典型的国企。具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司。虽然是国企中的央企。但又相对市场化。总体而言是要看国企所处的竞争市场。如果是垄断型的行业。就非常“国企”。相对市场化的行业。由于竞争激烈。公司文化特质也相对开放。

那么典型的国企有几大特征：

（1）工作状态总体相对轻松。

国企绩效导向文化不足。更多是领导导向。权力流是自上往下的。下面的人是为上面服务。业绩好坏影响不大。更关键的是领导是否满意。所以。在国企最重要但是——完成好领导交代的工作。在完成领导工作的前提下。做得越少。错得就越少。

比如今天。还不到五点。我的客户就跟我们项目组说：有没有什么特别的事。没有我就下班啦。说完就走了。这是他们的常态。五点是下班时间。但只要领导不在。经常不到五点就走了。甚至有私事。整个下午都不在。早上是九点上班。也常常慢悠悠的过来。中午11：30左右去吃饭。下午两点上班。所以。一天下来。其实没有忙活多久。

当然。这是行政后台部门。业务部门和一线员工。可能会相对会忙一些。但总体而言。忙活程度。是完全不能和民企、外企相提并论的。如果他们很忙。一般情况下。不是领导交代了紧急任务。就是上面来检查了。

（2）福利相对较好。

工资待遇不一定谈得上很高。尤其是基本工资。放在现在的劳动力市场中。除了少数高薪国企之外。大部分国企的待遇算是中等的。谈不上有特别的竞争力。但福利相对好一些：

比如。我现在服务的这家国企。节假日各种补贴或礼品；非常优惠的早晨、中餐。下午每天免费下午茶；公司有免费的健身房。运动设备不亚于星级酒店；暑假来了。公司特别提供小孩暑假学习班。并且公司提供出一半的费用；常常举办亲子活动……

（3）关注稳定和“公平”。

国企。很强调稳定。所以很多事情都强调所谓的“公平”。绩效好坏最后工资奖金都会差异不会太大。甚至绩效结果的评定。都是轮流坐庄。

所以。在国企。氛围相对“其乐融融”。相互之间。竞争相对少了很多。尤其在基层。

（4）很多老员工在混日子。

很多人进国企、事业单位。一般要么图稳定。要么图福利好。所以。在人才结构上。会进来不少事业心相对没有那么高的人。安安稳稳。每天朝九晚五的上班。尤其是到了后期。到了一定年纪后如果职业生涯没有太大的追求。或者说升迁太难。不少人就会在“混日子”。国企。存在大量这类人。尤其是很多阿姨。不图什么。每天应付完手头工作就好。

当然。这不能代表所有国企。和国企中的所有人。但这。是很多典型的国企和员工。

你爱或者不爱国企。进去卖力或不卖力。都在于个人的选择。有追求和抱负的人。走到哪。都会闲不住。

但我相信国企在越来越激烈的市场竞争中。越来越市场化也是一个不可逆的趋势。

其他观点：

国企分很多种。有央企、地方国企。央企里面还有金融、能源、建筑等行业央企。国企里面还要分为总部、二级机关和基层一线。身份还要分为。干部、专业人员和工人。职场生态各不相同。冷暖自知。有的人说好。有的人身在福中不知福。吃什么饭嫌弃谁。总的来说。有三好三差这几种感觉。

【三好】

第一。稳定好。国企不裁员。这是靠谱的。原来的减员增效不提了。为什么呢？减员到社会上。增加社会负担。这不符合国企的社会责任担当。只要你不触犯法律和企业规章。不会开除你。要不会辞退你。即使企业倒闭了。当地也会让一家好的企业兼并重组。员工还有工作。

第二。薪酬福利在当地较好。这个没有办法。横向比较。你非要拿一个建筑基层企业与金融企业相比。收入差距不是一点点。要比。就客观地比。和当地私企民企比。和当地平均水平比。大数据在这里。全国私企社平工资3380元。国企社平工资6118元。差距是很大的。当地国企的薪酬。一定高于当地平均水平。尤其是央企在当地的子公司。收入更高。福利好。这是一定的。比如。你吃国企食堂。不要钱。你打电话有补贴。还有旅游补贴呢。因为国企是工资总额制度。当年的额度当年要花掉。福利费也必须花掉。

第三。安全性好。一是女孩子不用担心上司的打扰。国企抓风气很严的。人身安全是有保证的。二是人际关系底线高。同事之间再矛盾。也不会出格的。因为员工也说作风约束。领导再烦你。最多不理你了。私企呢。你得罪上司。立即让你走人。三是企业对员工有底线保证。比如。你辞职。一定是不会害你。私企。你辞职。得罪了老板。老板可能招人打击你。什么手段他们都敢用。

【三差】

第一。论资排辈严重。对能人是一种折磨。对混日子的人是一种幸福。你能力很强。在私企。25岁就能提拔当部门经理。在国企。你能力再强。也要照顾老同志的情绪吧。没啥理由。这就是职场生态决定的。比如说。你25岁经理。下面的老同志根本不听你的。反正你也辞退不了他们。所以。年龄本身就是资历。论资排辈。大家认这个理。因为平庸的人。毕竟是大多数。还不如论资排辈呢。

第二。收入有天花板。对能人也是亏欠的。对混日子的人是一种安慰。比如。你在私企。你能给企业挣一个亿。老板给你发一千万。在国企。你给企业挣一个亿。你还是月薪三四千。没办法。这是工资总额双轨制决定的。收支两条线。你挣的利润。也不能转化为工资和奖金啊。

第三。不流动。不流动的风险。对个人标签影响很大。比如说。你做了错事。你被打上负面标签。如果在私企。你换一个企业。就没人认识你了。你可以重新开始。在国企。你没有地方可去啊。你在一个地方名气坏了。可能影响你一辈子。

其他观点：

我曾经在国企工作多年。给我的感觉就是两个字：轻松！

第一。工作轻松。在国企。如果你不想当官的话。活的可以很轻松的！我在国企上班的时候。考勤不严格。领导也很聪明。员工比较自由和轻松。基本就是想来就来。想走就走。家里有事。打个电话就可以去办私事。没人接孩子。偷偷溜出去也没人管！

第二。心情轻松。国企上班。工作没什么压力。心情就会轻松许多。只要你不违反公司纪律。领导拿你一点脾气没有。领导安排的任务。拒绝的话也没有什么后果。甚至跟领导拍了桌子。领导也奈何不了你！

三。人际轻松。国企人事比较复杂。但是人际关系很简单。因为员工流动性很低。大家十几年甚至几十年在一起共事。都成了生活中的朋友。谁家有个婚丧嫁娶。大家都齐搭伙地过去帮忙。人情味还是比较浓的。

四。责任轻松。国企一般的职员。没什么责任压力。即使工作干的不好。该拿多少钱还拿多少钱。只要不犯严重错误。轻易不会被追究责任。这一点。私企就刻薄多了。犯点小错误也会罚的你心跳过速！

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