四级调研员可以晋升正处职务吗？

热门回答：

理论上。担任四级调研员满2年就可以直接晋升为正处级职务。但是。现实生活中。四级调研员直升正处级职务的机率接近于0。

首先。介绍一下理论情况的政策依据。

2019年开始实行职务职级并行时。一同下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔2019〕10号）。明确了所有职级晋升领导职务的任职年限。具体如下：

1、晋升厅局级正职。应当任二级巡视员2年以上；

2、晋升厅局级副职。应当任一级、二级调研员累计3年以上。或者任二级调研员3年以上；

3、晋升正处级。应当任三级、四级调研员累计2年以上。或者任四级调研员2年以上；

4、晋升副处级。应当任一级、二级主任科员累计3年以上。或者任二级主任科员3年以上；

5、晋升正科级。应当任三级、四级主任科员累计2年以上。或者任四级主任科员2年以上；

6、晋升副科级。应当任一级科员3年以上。

也就是说。从中央层面。是认可四级调研员直接晋升正处级职务的。

然后。介绍一下现实情况。

现实生活中。四级调研员直接提拔正处级的例子几乎不可能发生。也从未看到过有关报道。

原因很简单。主要有以下几个：

1、根据规定。提任处级以上职务的。一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

而四级调研员勉强只能算一个职位。那还少一个职位的历练。

2、根据规定。党政领导干部应当逐级提拔。

四级调研员没有担任过副处级职务。转任副处级职务也要走提拔程序。直接晋升正处级职务可视为越级提拔了。

所以。四级调研员基本不可能成为正处级职务的候选人。正处级领导基本都由副处级领导提拔而来。

不过。既然政策允许。如果有朋友表现特别优异。或者因为工作特殊需要。加上资源逆天。那么。在上一级党委、组织部门审批之后。不排除弯道超车、从四级调研员直接提拔为正处级职务的可能性。

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其他观点：

四级调研员虽然是职级。但也属于副处级。满足一定的条件也是可以晋升正处领导职务的。但这种情况属于非常规的操作。现实中这种案例非常少。

四级调研员能够晋升正处级领导职务。主要依据的就是《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》。《公务员法》明确公务员存在着职务和职级两种序列。而《公务员职务与职级并行规定》也明确规定：根据工作需要和领导职务与职级的对应关系。公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。符合规定资格条件的。可以晋升领导职务或者职级。也就是说。公务员职级是可以直接晋升上一层次的领导职务的。

四级调研员要晋升正处领导职务与副处领导职务晋升正处领导职务的要求是基本一致的。晋升正处领导职务。要担任副处领导职务或三、四级调研员两年以上。还需要担任正处领导职务的能力和资历。当然也还需要有正处领导职务的岗位空缺。

虽然四级调研员有着晋升正处领导职务的可能。但现实当中很难实现。因为四级调研员毕竟是职级。不承担相应的领导责任。也不享受相应职务的政治待遇和工作待遇。比如在市直机关。四级调研员只是单位管理的干部。而不像副处领导职务一样。是市管干部。所以虽然四级调研员有晋升正处领导职务的资格。但很难在竞争中成功。与副处领导职务相比。毫无优势可言。

四级调研员若晋升正处领导职务。也属于是弯道超车。不是极其优秀的干部是不可能得到晋升的。因为仅从工资待遇来看。在处级这个层次其排位是这样的：四级调研员<县处级副职<三级调研员<二级调研员<县处级正职<一级调研员。如果按这个顺序晋升正处领导职务。四级调研员也是排在最末位的。何况这只是工资待遇排序。实际竞争优势排序副处领导职务可能排在最前面。职级当中。可能二级调研员才更要优势一些。因为其转任领导职务。没有跨越级别。

四级调研员晋升正处领导职务。在层级比较低的市县机关。是不太可能实现的。可能在层级较高的省直以上机关。才有些许可能。有个同学在省直机关。他们的一个处长就是由四级调研员晋升而来的。不过这个处长特别优秀。是名牌大学博士毕业引进人才成为公务员的。转正没多久就担任副调研员。2019年6月套改为四级调研员。去年处长职位空缺。其在竞争当中脱颖而出。提拔为处长。一时成为佳话。但省直机关也仅听到此一例而已。

综上所述。四级调研员满足一定的条件是可以晋升正处领导职务的。这是符合相关规定的。但实际当中就很难这样晋升。因为四级调研员是在符合晋升的职务职级当中排在最末位的。没有竞争优势。只有特别优秀的如博士研究生、女干部等。才有些许可能。但绝对是凤毛麟角。极其少见的。

其他观点：

四级调研员正常情况是不能晋升正处职务。正处一般情况下是有付处晋升。四级调研员正常情况下先升任付处。付处对应的职级是三级调研员。这里说的是正常情况下。特殊情况除外。也有破格提拔的。

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