即将退休的公务员职级怎么定？

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前两天。单位刚进行了二次晋升。领导在与组织部门沟通后。把两个四级调研员的给了两个即将退休的老正科。辛苦一辈子。总算有了圆满结果。两位老正科感激涕零。而原本有希望晋升的科长们也抱以了理解。两位老前辈晋升了四调后还有一两年退休。退休后空出名额。到时候还是他们的。多等一两年未尝不可。

新公务员法实施后。对即将退休的公务员来说。无疑是利好。这意味着很多人将有机会赶上末班车。享受职级并行带来的福利。比如上面两位就是例子。如果不是这次职级并行。他们可能就是正科退休。退休后享受的养老金特别是政治待遇将比晋升四级调研员后差一截。

事实上退休前提一级。这是机关单位约定俗成对待老同志的方式。以前没有职级。提拔非领导职务相对比较难。现在有了职级。解决起来更容易。既买了面子。很快又可以空出名额给其他干部。一举多得。领导们也乐见其成。

今年退休的老公务员应该都能享受这个待遇。比较吃亏的是去年退休的。去年六月份新公务员后。各地开始梳理职务与职级。基本上只完成了套改。还没来得及晋升。在这期间退休的就没办法晋级。只能眼睁睁看着到手的职级飞了。是最郁闷的。

但愿题主好运。

其他观点：

实话实说。体制内还是很讲人情味的。领导也比较照顾老同志。对于即将退休的老同志。只要符合基本条件。肯定就会给晋升职级。

大家好。我是深蓝队长。体制内多年。从事过很长一段时间的人事管理工作。回答下这个问题。

职级并行政策。想晋升其实‬非常艰难。

虽然按照中央的文件。满两年就可以晋升下一职级。但实际操作中非常艰难。受到单位比例限制和领导职务兼任高职级的不要脸情况。

以我们单位为例。主任科员这四个层级一般是不设限制的。满两年就可以晋升。但想升四级调研员这一级就很艰难了。对于大部分人来说。一级主任科员就是他们的职业天花板。

恐怕也就部委里面能够给调研员四个层级实现到年限就晋升。起码省厅是没法实现的。更不用说很多科级单位。一级科员晋升四级主任科员都能把人愁死。

因此。现行的职级并行政策其实非常不合理。晋升很艰难。

但对于即将退休人员。‬单位一般都比较宽容

自实行职级并行政策以来。我们单位也陆陆续续退了十多个老同志。基本在退休前几个月。单位都会给他们无条件的晋升一级职级。让他们能多领点养老金。

我们部门一位老同志。还有两年多就退休了。上个月给晋升了四级调研员。其实他担任正科的时间并不长。单位内部有不少同志资历比他更老。但就因为他已经临近退休。所以单位优先给他晋升了四级调研员。其他同事也都没有意见。都知道这是给老同志的特殊待遇。而单位这么早给他晋升四级调研员。是想在他退休前能够达到三级调研员最低年限。

对于女同志也是一样。这次一起晋升四级调研员的还有一位老姐姐。她再两个月就退休了。这么晚晋升的原因是她提正科太晚了。刚刚满足两年的最低年限要求。但对于女同志。单位一贯原则是需要她们写自愿放弃60岁退休的申请。

最近几年。我们单位唯一一个科级身份退休的老同志。是因为运气太差。刚好碰上了机构合并、人事关系冻结。谁也没办法帮他晋升。因为这个事情。我们单位一把手对他充满了歉意。特地跑到上面给他要来了一个省级劳模的荣誉。也算是一种补救。

领导和同事们‬对老同志特别照顾的原因很多。

①机关单位里的人一起共事的时间特别长。彼此间感情还是很好的。

公务员单位。大部分人都是一辈子在同一个单位里工作。几十年的朝夕相处肯定会相互非常熟悉。就像一个大家庭一样。并且不同人之间的关系也是错综复杂。他曾经是你的师傅。而你和我原来在一个办公室待过。我是他的老领导之类的。久而久之。感情都很好。

②领导们对老同志照顾是为了工作更好开展。

没有人会喜欢一个不近人情的领导。而所有人都喜欢为大家着想的领导。领导想让工作开展的顺利。就必须让底下人心甘情愿的付出。我们一把手挂在嘴边的一句话是“感谢各位弟兄。你们都是给我在抗活。”

前面说过了。体制内关系很复杂。领导对老同志好就是对每一个人好。因为谁都会老。谁都希望等自己老了以后也得到一样的优待。

③这种特殊照顾。其实一点都不费力。

老同志晋升职级以后。马上就会退休。不会长时间占据单位的名额。无非就是让他们多一点养老金。而对其他的在职人员基本没影响。对于这种惠而不费的事情。全单位肯定都是乐于接受的。

总之。对于即将退休人员。单位一般都会特殊照顾。只要满足基本条件都会给晋升职级。当然了。不排除极少数单位的领导不干人事！

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其他观点：

我连襟2020年退休。退休前是区人大常委会农业委员会主任委员。因担任15年正科级干部。自然晋升为四级调研员。退休前经设区市组织人事部门批准。晋升为三级调研员。

恰巧我妻妹子也是去年退休。退休前任镇宣传委员。二级主任科员。临退休前晋升为一级主任科员。

据了解。一般在公务员岗位上工作到退休的。根据其工作年限和实际任职情况。大部份给予晋升一级退休。以体现人文关怀。

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