当面试官问「我们看完你的简历,听完你的作答,认为你不适合这个岗位,你还有什么想说的吗？」你会怎么说？

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热门回答：

能给我尝试一下的机会吗？每一个岗位从生熟到熟练总需要一个过程。在这期间我可以专心地补己之短学人之长。相信我的努力会让我的合格值数提升。来达到或接近公司的要求。

我知道我身后的竞争者很多。关键是我十分喜欢这个岗位。从进入社会以来我就忠心于、想服务于在这项岗位。能做出些成就。虽然机会并不一定降临在我的面前。我还是期待着……

其他观点：

作为候选人。你应该优雅的笑一笑。然后眼睛看着面试官。说“我没什么想说的。听了你这句话。我也认为你们公司根本不适合我。再见！”

面试官在面试的时候。只要能说出来上面这句话。说明要么这家公司有问题。要么面试官本身有问题。总而言之就是有问题。对于这样的公司。建议你还是赶快离开吧。多说一句话都是浪费精力。

1、看完简历。就认为我不合适。那你为什么还通知我来面试？耍我啊！

任何一个正规公司。其招聘流程都是异常严谨的。其中最关键的一步就是筛选简历。筛选简历时。要综合匹配各种条件。比如我要招聘的岗位需要做什么工作。需要什么能力和工作经验。我能够提供多少薪资。该岗位是否需要出差。有没有年龄或者学历要求等。都要考虑到。再和候选人简历里的描述一一对照。把符合条件的候选人找出来。

换句话说。其实在面试前。面试官对简历里的内容是早就看完了的。不但看完了。而且非常认真看完了。不但非常认真看完了。而且面试官也认为这个简历非常符合我的招聘要求。不然他为什么还把候选人叫过来面试？他给报销路费吗？

2、听完作答。就认为我不合适。难道都没有一个综合评分吗？凭喜好！

任何一个正规公司。其面试流程也是异常严谨的。其中最关键的一步就是综合评分。对候选人的能力、经验、年龄学历、薪资要求、语言表现力、工作积极性、能否出差、承压力等各个方面进行综合评比。最后出来一个综合分数。来决定录取谁。要知道。招聘从来都不是在寻找最优秀的候选人。而是找最合适的候选人。

即使面试官在面试时。已经在心里确定这个候选人落选了。也不会直接说“你不适合这个岗位”。而是会说“请你等通知”。为什么？因为还有综合评价这个程序要走啊。面试官啥程序都不走。只凭面试官个人当场的感觉就决定录取谁吗？这不是KTV选人好不好。

总结一下。看完简历就觉得不适合了。还要通知候选人大老远过来面试。说明这家企业喜欢戏弄候选人。缺乏起码的尊重；听完作答。面试官就敢当场否决候选人。说明这家企业根本没有综合评价这套体系。招聘完全凭面试官个人喜好。这样的企业。管理制度肯定不完善。而且把员工不当人看。进去后一般人也难以承受。

职业一点的面试官。即使当时把你否定了。肯定也是笑眯眯的让你回去等通知。给你足够的尊重。不太职业的面试官。即使当场告诉你落选。也会满脸歉意的说“抱歉。你和我们这个岗位的要求有些不匹配。但非常感谢你能参加面试。耽搁你的宝贵时间。真心希望我们以后还有合作机会！”。对候选人的尊重。体现一个企业最起码的人才观！

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其他观点：

你以为机会至此已经飞走了吗？

我觉得也许这只是一个流程的结束。并不是整个面试流程的结束。因为如果是面试官真是觉得你不适合。就不会问你还有什么想说的？这或是故意想听听你的理由（当然是适合的理由）。或是考察一下你的耐心。或是对这个岗位的自信。

我觉得你应当抓住这个机会。进一步、有条不紊地阐述你胜任这个岗位的优势。表示自己地这个岗位的的兴趣和自信。即或是争取不到。你也不枉去面试一趟。做官不到秀才在。你多说几句并没什么损失。假如死马当成活马医。真医活了这马。你不就赢了吗

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