如何向领导表达自己的不同观点？

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热门回答：

谢谢邀请。工作中。向领导表达自己的不同观点。我认为应注意以下几点：

第一。分清场合。用不同方式表达。与领导不同的观点在不同的场合应有区别。如在领导布置任务。召开重要会议时。不同观点在领导没提出不同意见提出来的情况下。不应马上在会上用言语提出。即便非提不可也只能用纸条递给领导；在单独交流中。可直接表达。电话交流中不同观点。用短信。微信表达。

第二。真诚谨慎。开门见山说出你的不同观点。真诚的态度让领导感觉到你对工作的认真和投入。谨慎的做法能让领导感觉到你对他的尊重。提不同观点不要吞吐隐喻。直接表达。这时更能获得最直接的回答。

第三。充分认识。你的不同观点的重要性和性质。有些不太重要的不同观点。不必急于提。在以后工作中领导也会做改变。

第四。了解领导。懂得策略。了解一个人的性格和当时的心情等情感因素。用一点策略有时会效果更佳。个人观点。供参加。

其他观点：

领导工作时都是严肃的。有的板着脸色面很难看。要想向领导表达自己不同观点。看你在单位领导眼里是什么角色。领导平时是否器重你。看得起你。l是否对你有亲近感。如果不符合上述所说的条仵又不和领导有亲带关糸。即使想向领导阐述自己观点。领导也听不进去。表面很客气的向你说些客套话。其实内心对你说的话不中意。给领导印象反而不好。有可能适得其反招来不必要的麻烦。。。在领导面前尽量嘴巴不要显能干。那个人怎样。那个人不怎样。领导都是清楚的。看一下你干的活。做了多少效益。领导搜索一下就知道你是个什么样的人。有的人只说不做。有的人光做不说。满口的理论想在领导面前表现自已。领导重视的是实实在在的数据。数据能反映整个单位的绩效和存在的问题。如果领导问你。那就答。如果不问。也沒有必要向领导讨好。是在自己职责范围内当然要向领导回报。但不要话太多。简明额要表达就是。不要在领导面前逞能。你的能力超过了领导。领导尽愿用比你差的也不会用你。用你的时候和你套近乎。不用你的时候你所表达的观点正是自已被人掌握了韧带。刻到了七寸。不能激进则湧退啊。

其他观点：

题主你好。很高兴回答你的问题！

在职场当中。我们总会遇到工作中观点与自己上司不一致。意见相左的情况。为了做好工作。让自己的意见达成。需要我们向领导表达自己的不同观点。答主在此分享一下自己的做法:

分清楚场合。跟领导观点不一致。需要表达出来这些都没错。但是最怕我们分不清场合主次。我自己一般在两种情况下。会保留自己观点。部门对外的时候。这时候属于跨部门的博弈行为。除非自己的领导是被迫接受某些内容。除此之外。人民内部矛盾永远要在内部解决。部门全体成员会议上。也需要保留意见。因为你的反对或者积极的跳出来。很大程度上会被解读为挑衅。

分析利弊。与领导的观点不一致时。说明你有自信自己的观点比你的上司更有优势。那么。向上司表述自己的观点时。必须将你对两种观点的优缺点罗列出来。让上司重新选择。千万别学只提问题。不想答案。

真诚大方。给上司提自己的不同看法的时候。也尽量大大方方的。始终以事为主。

巧用沟通技巧。常说“沟通不在于你说了什么。而在于对方听到了什么”。向上司反馈问题也是这样。用一些技巧。能在不点破的情况下让上司明白你的观点的好处！

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