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对于这个问题。需要明确一个前提条件。就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。
因为按照劳动法的相关规定。如果劳动者有法定的过错。公司是有权将劳动者进行辞退的。并且辞退之后。公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说。公司辞退员工。就一定要向劳动者进行赔偿。
第二个就是。如果公司辞退员工是没有法定理由的。那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。
赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同。就是说。不要求公司给予经济赔偿。而是要求继续回原单位进行工作。这是一个请求。另外一个就是。如果劳动者认为已经跟公司闹僵了。即使再回去工作也没有什么意义。那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。
单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资。工作不到半年的给半个月工资。工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析。不能一概而论！
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其他观点：
单位一般不会辞退员工的。真的想辞退员工就会挑毛病让你主动辞职。按《劳动法》规定。工作一年补偿一个月岗位工资。满六个月以上按工作一年补偿一个月资。不还半年的补偿半个月工资。
其他观点：
一般情况下公司不会解除劳动合同的。除非公司不景气。解除部分员工。而且你工作不负责任？造成不可挽回的损失的。公司不景气要求协商和你解除劳动合同。每年补偿一个月。最高不超过12个月。还有养老保险。一次给你结清。
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本文标题：单位辞退员工后？一般会有什么补偿？
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评论(2)
公司，劳动者，员工，工作，一个月，补偿金，赔偿金，月工资，这个问题，解除劳动合同
没想到大家都对单位辞退员工后？一般会有什么补偿？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
对于这个问题。需要明确一个前提条件。就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。因为按照劳动法