单位辞职有补偿吗？

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热门回答：

你好。劳动合同期限内。员工自己主动申请辞职的。公司没有补偿。

劳动合同期限内。如果公司违规解除劳动合同。员工可以要求公司支付经济补偿金。

其他观点：

不同意单位的调岗。辞职有赔偿吗？（）

法律意见

关于用人单位调岗后您辞职有没有赔偿的问题。关键看单位的调岗行为合不合法。

如果用人单位是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性。工资待遇不降低。则调岗有效。您应当服从安排。这样有效的调岗。您辞职是没有赔偿的。

如果单位调岗不合理。还逼迫您自己提出辞职的话。只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为。那么单位就属于违法解除劳动合同。此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。

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其他观点：

单位辞职有补偿吗？

我们的劳动保障法律法规。保护的是长期稳定的劳动关系。一般主动提出解除劳动关系的都会处于不利位置。

职工提出解除劳动关系。那么经济补偿金、失业金等待遇就不能享受了。

用人单位提出解除劳动关系。合同未到期的情况下。应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

当然。上述两种情况都是正常的情况下。劳动合同法第38条规定了几款特殊情形。职工提出解除劳动关系。一样可以获得经济补偿金和失业金待遇。

主要情况就是没有按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险的；规章制度违反法律法规规定。而且损害劳动者权益的；另外还有暴力威胁。非法限制人身自由等手段。强迫劳动者劳动或者违章指挥。强令冒险作业危及劳动者生命安全的。这些都可以提出解除劳动合同并索要经济补偿金。

用人单位和职工协商一致解除劳动合同的情况下。可以解除劳动关系。一般用人单位要支付每工作一年一个月的经济补偿金。

即使合同到期。用人单位不再续签。用人单位也应当支付每工作一年一个月的经济补偿金。另外。单位破产、经济性裁员都需要支付经济补偿金。

有人说。如果职工想主动解除劳动关系。也可以跟单位协商。在不要求经济补偿金的情况下。以单位解除的名义领取失业金。

这种情况下。一般用人单位有风险。如果用人单位有关证据材料采集不够规范的。劳动者向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉维权。相关执法部门会支持劳动者的诉求。要求用人单位支付经济补偿金的。

所以。如果不是迫不得已的情况。不建议离职。这种情况下损失很大。

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