辞职的时候怎么跟上司说比较好？

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热门回答：

离职的时候怎么提。一方面看公司文化。一方面看领导的为人吧。再有就看自己离职的决心了！

有的公司对员工离职态度比较开放的。实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司。可以在离职的时候适当掩饰下。都要离职了。不坦白也无所谓啦！

如果和上司关系比较好。离职前可以好好谈谈心。如果真的是好机会。相信他也不会难为你。至少也为自己还留条退路。还在圈子里混。多少抬头不见低头见；如果关系一般。开口就比较没有心理障碍啦。按公司流程提报告就好啦。也不需要太多解释。当然手续办好前要有一套说辞。免得节外生枝！

如果离职决心不算太大。或者还是希望和公司谈一谈条件的。这时候就很需要技巧啦。谈之前要确保有退路。就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标。根据自己在公司的地位或重要性。先和上司谈谈。把要求提出来。然后暗示一下手里机会的价位。争取机会和人事或更上级的上司谈一谈。具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的。听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的。做好了走的决心。结果领导帮他争取到了匹配的价位。算是比较好的结果了；不过通常比较难。除非所在岗位要求高。有稀缺性。或者刚好公司业务太忙。不能承受人员流失！

顺便分享一下我的几次离职经历。之前有一份工作是在国企上班的。公司提倡以厂为家。讲求奉献。所以同事之间关系都维护的比较亲密。一个锅子里搅饭吃。我提离职的时候领导直接把辞职信退给我。说也不劝我。给我一个月时间考虑。避免是一时冲动提出来的。期间也找机会好好聊了聊。最后我还是离职了。走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释。他个人觉得新机会不算太好。不值得出去。同时又担心影响我的决定。毕竟在公司内他不敢给承诺。所以让我自己选！到现在。我对那家公司还是充满好感。即使那位领导后来也离职了！

后来还有一次是一家外企。提出来后三天手续就办完了。领导也没有留的意思！刚开始还有点失落。后来也释然了。毕竟只是一份工作。都离职了。没有那么多感情可言。而且换个思路。这样的情况下。离职后就更轻松了。没有一丝愧疚感或不舍！

总而言之。职场无情。打工说白了就是养家糊口。在做离职决定的时候。一定要公私分明。不要掺杂太多个人感情。即使离职了。朋友还是朋友。即使留职。工作也只是工作！

其他观点：

辞职的时候怎么跟上司说比较好？这个问题在不同的情况下。回答得方式也不同。

一、如果完全是因为个人原因想辞职。你可以真实的说出辞职原因。每个人在工作上都会遇到一些选择。当你的生活和工作发生冲突。必须二选一的时候。你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事。二来上司如果觉得你值得挽留时。会主动帮助你想办法。解决生活遇到的困难。也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。比如：有一次我妈妈生病住院。耽误的时间较长。我就跟领导说。我要辞职回去照顾妈妈。领导就给了我一个长假。让我先回去把妈妈照顾好。辞职的事以后再说。当我妈妈康复以后。我就去公司辞职。领导没有答复我。只是跟我聊妈妈的情况。最后。他说你妈妈都康复了。你也不用担心了。休假的工资正常法。回来好好上班吧。面对领导如此的关心。我再没有勇气提辞职的事情了。

二、对目前的工资待遇不满意。为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况。其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说。没有还车贷、还房贷。经济压力太大了。我想出去闯闯。不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处。你可以一说。前段时间有公司想挖你。可考虑到公司业务忙。走了会对公司造成影响。没好意思说。现在公司也不忙了。我先跟公司说。公司也好提前做好找人的准备。上司会给你两种答复。一是我考虑考虑。你先回去工作吧。说明上司想你留下来。会考虑给你加薪；二是好吧。我尊重你的选择。说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般。很容易找到接替你的人。

三、入职时间短。还没融入公司团队。新进入的员工。往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化。二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作。是因为不适应想提出辞职。这时你可以找上司好好聊聊。把你的困惑跟上司说说。他会跟你建议和帮助。让你尽快地进入岗位角色。

四、确实不想干了。提出辞职。这种情况下辞职。你的太多就要坚决点。在上司面前。直接了当的说。自己不喜欢这份工作。也干不好这份工作。想换一个适合自己的工作。

辞职前。建议你再好好考虑考虑。因为今年的工作最难找。你可以仔细想想。辞职后。你能干什么？有更好的去处吗？

其他观点：

结合你能达到的目的。以及对应的沟通策略和话术。我建议如下。

第一：必须当面沟通

你能得到的：领导至少感到是被尊重的。所以也会给你适当的尊重。

原因：

面对面的沟通。是尊重；书面邮件之类的辞职信。仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工。就不要写封辞职信就完事了。这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚。弃之无所谓。

第二：必须提前沟通。建议至少提前一个月。再不行也要提前2周

你能得到的：上司的好感。以及他可能不会表现出来的感激

原因：

作为领导。最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职。领导最怕的。是在管理中的被动和不知情。

领导提早的知情。不论结局如何的坏。他至少会有时间去弥补去调整。正如你要离职。哪怕你的岗位再重要。你的工作内容再不可或缺。上司在挽留不住你的情况下。如果有时间。他会有补救措施。

如果你不给上司缓冲时间。打了他一个措手不及。表面上。他或许会风淡云轻。内心里。一定骂你骂的狗血淋头。遇到小心眼的上司。还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息。就会让你在同行业找工作的时候非常困难。

第三：离职原因说80%真。20%虚

你能得到的：树立一个相对诚信的你。不至于日后形同陌路

原因：

上司都不傻。你说的真和假。他们自有判断。

辞职原因说的太假。而且那种放之四海皆准的理由。徒增笑料罢了。

为什么还要20%虚。是让你不要太多得罪人。

80%的真。是要实事求是。但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如。薪资不满意。就说薪资低就完事。千万不要有太多扩展。又是自己工作量大。又是别的同事不如自己之类的话。千万别说。因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意。觉得不能发挥所长。就这么说完事。切不可发挥又是得不到资源协助。又是得不到同事的支持帮助之类。

总之。说离职原因。反馈自己的客观事实就行。一定不要映射其他。尤其涉及到其他人和公司。哪怕上司引导你说。也要咬死不能说。除非这个上司是你亲戚。

第四：不管上司真的有没帮过你挺过你。也要适度表示感谢

你能得到的：辞职的顺利

原因：

假如上司真的给予过你帮助或扶持。会认为你懂事知趣。因此不会阻碍你；

假如上司没有给予过你帮助或扶持。他会感觉歉疚。处于弥补。另外还有面子虚荣心等问题。因此也不好过度难为你。

综上。辞职要比应聘简单多了。毕竟辞职的你因为没了薪酬仕途的压力。已无所顾忌。但无所顾忌也要有底线有原则：实事求是。不要过分嚣张或卑微。赢得一定的好感。日后好相见。

最后。我简单做个辞职沟通的模拟。以作参考。

自己：“领导。不好意思。我要辞职了。”——不要绕弯子。既然决定了就直奔主题。

领导：“怎么了。不干的好好的。有什么事情吗？”

自己：“是有点的。目前在公司。我是销售岗。但是我大学学的是计算机。一方面感觉现在的工作有点吃力。另一方面感觉不太利于我未来的发展。所学专业有点浪费。所以。打算选择相对对口的工作尝试一下。”——80%真。20%虚。让领导既能知道你的本意。也感觉你是有自我定位的。做到既不得罪。也让领导不好阻碍你的发展。

……

自己：“虽然只在咱公司工作了3个月。但非常感谢领导您的帮助。比如上次XX客户。你提前就给打了电话。让我过去拜访非常顺利。另外。短短3个月。也没能给公司创造什么价值。非常抱歉！”——适度表示对上司的感谢。略带一两个案例佐证。会让领导觉得你有心。

自己：“最后。我会按照公司的制度和流程。提交书面的辞职报告。还有客户信息的移交、计算机设备的留存等工作！”——站好最后一班岗。即是对公司的尊重。也是对自己的尊重。

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