在国企工作,感觉领导不会提拔自己,可是工作上也不为难自己,到底是去还是留呢？

热门回答：

我是从国企辞职出来的。对此颇有体会。来谈谈自己的看法。希望对你有所帮助。

我在国企工作过十几年。工作认真负责。群众口碑也不错。毫不夸张的说。公司所有副总以上领导都认识我。有的对我还不错。经常来我们办公室找我聊天。但是。我知道。他们并不会提拔我。因为我。一没有背景。二不会走动。

刺激我下决心从国企辞职。是公司提拔了A。他为什么得到提拔。我们很多人都知道。毕竟没有不透风的墙。当初是我向领导建议把他从车间调到本部门的。无论是专业知识还是工作能力。我自认为比他强许多。这一点。绝不是妄自尊大。可是。在国企。能力连个屁都算不上。A是后进晚学。提成中干后主管我。有一次。领导让他起草本部门年度工作计划。几易其稿。领导都不满意。后来领导找到我。让我辛苦一下。我说：我不是领导。没有你们领导的视野。这是你们领导该做的事。在领导的央告下。我很快起草完毕。公司领导看后大为满意。那时。我深深意识到。是该考虑辞职的时候了。

后来。我从国企果断辞职出来。结合这么多年走过的路。有一句肺腑之言：如果你确实感觉在国企前途无望。自己又有技能在身。出去以后不担心饭碗的话。且待遇合适。该走还是走吧。在国企委曲求全的混日子。的确有点压抑和苦恼。

希望对你有所帮助！

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其他观点：

前几天。某国企搞竞聘。吵得鸡飞狗跳。两类人闹得最欢。一类是有能力但不受领导重用的人。一类是没能力心理不平衡发泄的人。

竞聘之后。有几个有能力有脾气的人辞职了。其实。国企一般很少有人辞职。凡是辞职都是在竞聘之后发生的。

这位领导叹了一口气说。本来竞聘是一件好事。但每次都闹出一堆幺蛾子。每次总要有几个人辞职。

好在国人众多。领导马上从分公司调来几个骨干。很快调补了空缺岗位。一切又恢复了平静。估计几年后。下一轮竞聘。周而复始。

这个小小的桥段。也反映出题主的问题。平时领导也不为难你。但到了提拔时就知道你根本不在领导考虑范围。怎么办？

第一。你描述的现象普遍存在。你首先要试图改变现状。

国企人浮于事。人际盘根错节。一个普通员工要想混出头。需要许多要素同频共振。比民企私企和外企要难得多。

举一个例子吧：

你在民企。你业绩最好。老板就可能一步登天式地提拔你当总监。他才不管那些流程。可是你在国企。你业绩最好。固然是一个条件。但你是不是某位领导的“人”。你的线上有没有贵人为你说话。

正如你描述的。没人为你说话。你就会感觉领导不会提拔你。因为他想提拔你。早就透露风声给你了。

提你的理由只有一个。我觉得你行。不提你的理由千万条。你说你业绩最好。他说你不是积极分子；你说你业绩最好。他说你不够全面；你说你业绩最好。他说你群众基础不扎实；你说你业绩最好。他说你还不够成熟。

遇到这种情况。你首先分析。你遇到了什么样的领导？领导不会提拔你的愿意是什么？是你的问题还是领导对你的看法问题？是暂时性的问题还是长期存在的问题？而不是直接当一个逃兵。你辞职了。难免不会遇到下一个同样困境。

第二。领导不会提拔你。也不会为难你。这是一个国企常态。不要受到影响。

国企领导都聪明。能不树敌就不树敌。“我不喜欢你。不重用你。但我不会得罪你”。

比如。以上那家国企。就是这种状态。基本上属于二八定律。一个部门20%的人是干活的。80%的人是安置、养老、混日子、搅局、捣乱的。但这些人哪个没有背景？！

相反的是。提拔时也是二八定律。80%的提拔指标给了那个80%的混日子的人。20%的名额给了20%干活的人。

那么。干活的员工只有20%能提拔。80%的人心理是不平衡的。可是你有什么办法呢。你不愿意干。有的是人想调进来呢？找几个干活的人是小菜一碟。比处理那些关系户要简单的多。摆平不了那80%捣乱的。单位领导还真不好干。

你可能属于那20%干活的。但又不主动接近领导。没有成为领导嫡系的人马。领导既要用一部分真干活的。也要用培养自己的嫡系人马。否则。他也没办法做出成绩。但是。能干的员工中。领导重用他。为何不重用你。这里面的因素很复杂。下面分析。

第三。具体应该怎么办呢？忍耐还是辞职？都需要具体问题具体分析。不能一概而论。

上面分析了。如果你是20%干活的员工中。不被领导重用的人。领导对你不亲近。不把你当自己人培养。但是还用你干活。用你的才。不用你的“人”。到底是什么原因？

一是。你不主动接近领导。你认为只要努力工作。有能力有业绩。就应该得到重用。那是你太单纯了。你应该尝试去改进这层关系。比如。逢年过节。主动去领导家里走动走动。平时工作中多向领导汇报工作。增进了解。暗示你向领导靠拢的态度。

二是。领导天生不喜欢你。领导各有风格。但也有一些特质。比如。有的领导就喜欢实诚的人。有的领导就喜欢开朗的。有的领导只喜欢稳重的。等等。你不是领导喜欢的类型。这个因素还真不好改善。

三是。你表现不太突出。领导没有关注你。也没有精心培养你。这是你的问题。做了工作。不善于总结表达。酒香还怕巷子深呢。你要尝试改变自己。经常表现自己。争取引起领导关注。进入领导培养视野。

四是。你得罪了领导。领导不会重用你。但领导也不为难你。因为对他来说。想求他的人多了去了。他根本不考虑你什么。缺你一个不多。少你一个不少。把你晾着就行。

具体怎么应对呢？

一是。你能改善领导关系。这是首选。毕竟。你无论到哪里。都要学会处理好上下级关系。得到上司信任。并把你列入培养计划。

二是。你要主动表现自己。引起高层注意。想办法创造机遇。让领导认识你。愿意培养你。将来有机会提拔你。

三是。你得罪过领导。也要试图改善和扭转局面。否则。你行走江湖。哪里不得罪上司。扭转上下级关系。也是一种职场能力。主动去领导那里沟通。该解释的解释。该改变的改变。能改善最好。实在无法改善。也就那样了。

四是。如果你无法扭转局面。有两个选择：一是以静制动。国企的领导交流比较频繁。说不定没过多久。换一个领导。可能对你的看法就不一样了。二是理智判断。如果长期难以改变现状。毕竟青春优先。不能浪费在空等待上面。具备跳槽能力的就跳槽吧。树挪死人挪活。可以换一个环境重新开始。

其他观点：

这个问题。别指望别人能给出准确的答案。但老鬼可以抛出一个对您而言非常容易回答的问题。您只要按照这几个问题向下梳理。自然会得出适合您的选择方向。

一、您的实力、水平足够自己找到比现在收入高的用人单位吗？

这个问题。请不要拍胸脯、不要太自负！客观的评价一下自己为好。

任何人对于自己的能力、实力等等进行客观理性的评估。对于职场有多深的理解。决定了您对于自己时候能够找到比现在收入还好或者至少差不多的企业至关重要！

谁也别装清高！现在的社会。您可以不谈钱。但没钱真的不行。现实的压力就摆在那里。年轻时可以任性、随性、个性。但已经是上班几年的职场人时。就要让自己更理性一些。

问一问自己：您有没有足够的实力、能力找到比现在收入更好的企业！

对于那些说“上班难道就是为了钱吗？人不能只讲钱......”。这类人。老鬼就懒得搭理了！老鬼是俗人！就得讲这一点！

二、您目前阶段。只是“想”。还是开始准备简历了？您有没有过任何为了找到新工作的行动？

您想过准备简历的事情吗？

您到网络上浏览过招聘类网站吗？

您通过身边的人脉、朋友、渠道。了解过其他企业中。哪些有用人意向吗？

您大脑里想过有关求职、面试的问题吗？

如果您连这些都没有定下神儿来做。思考。那老鬼奉劝您：打住吧！

如果上面问题的答案都是否定的。那以您目前的性格特点、行为表现而言。您的主动性、行动力绝对不够！只是闲着没事儿自己想想而已。

还是别想了！老老实实待着吧！

三、您自己有没有合理评估过自己时候适合更高层级的管理岗位？

老鬼已经很多篇文章、问答分享过有关升职需要的能力、潜力问题。时候拥有甚至的资格、潜力。是否被领导重视等等。是综合因素决定的。

不单单是自己原来在本职工作方面干的多好、业绩多突出！

您自己有没有合理评估过自己？

您有没有得到过能力、水平、成就等等方面超过自己的人的评价？他们给过您什么样的意见、建议？

您真的具备从事更高级别管理岗位工作的能力、潜力吗？——别带任何感情色彩的问一下自己为好！

别找那些不公平、不合理的现象为自己辩解。说什么某某人还不如自己都被提拔了.....您还能拦得住某些不公平、不合理现象？——这也不代表只有靠巴结、裙带关系等等才能上位啊！

四、您有没有主动的争取过更高层级的职位？

有很多人辞职。原因很冠冕堂皇：领导不重视自己、自己能力很出众都不提拔自己。感觉自己没有了上升的空间.....

难道我们就不能主动的、策略性的去争取、抓取机会？

难道您指望所有的领导都像伯乐一样？

况且。您有没有合理的评估。自己到底是不是更高职位上的千里马？

被动的“等”！不给更高职位就感觉没戏了？甚至还郁闷了？

就连小孩子、小朋友都知道采用迂回策略想办法从大人那里争取到好吃的、好玩儿的。我们都成年人了。难道只知道一个“等”字？

有些人好像自己大彻大悟一样的说：没戏！主动了也没戏！

你怎么知道？你连尝试、尽一切可能性去主动尝试都没做。怎么可以肯定？

你我都是草根出身。哪里有那么多大概率的可能性机会让你去抓取？我们本来就是通过拼命争取、抓取一个个小概率的可能性。从而获得突破的！

咱本来就不是官二代、富二代。怎么可能有概率极大的机会、机遇让自己挑挑拣拣？您也别觉着不公！——你的理由老鬼也懒得听！

五、抛开其他要素：能够碰到一个不难为自己的领导。在职场已经是不错的状况了！不难为自己。只是没有主动给你升职的机会就想着辞职？这好像太不成熟了吧......

职业人选择辞职或者继续留在一家企业工作。参考的因素很多。但绝对不是题主说的这种情境！能够拥有不被为难、不被刁难、宽松的环境。已经算是不错的了！

自己是否辞职。不能单单因为自己领导不给升职的机会啊！如果是这样。老鬼都想不通为什么会有这种想法！

至少第四点中所说的“您有没有主动争取过”都还是未知数。就想着是否辞职......

如果说：自己通过各种策略、方法都无法获得升职的机会。那还有情可原！如果自己一直懒懒的等着。却没等来领导主动给自己升职。那您就麻烦大了！

您是不是希望能够找到一家能够主动给你升职、加薪的企业？你是不是希望碰到伯乐？希望那位伯乐在您职业生涯的不同阶段。每次都主动提拔你？....

这些话有些重。但必须要认真对待、思考。对自己有更为合理、客观、理性的评估才好。

以上供参考吧。希望能让一些职场朋友更清醒、更理性一些。

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