前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,还愿意补偿三个月工资,为什么？

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辞职还碰到这样的好事。一般我都不敢要的。

你要记住一句话：事出反常必有妖。这个问题的核心不在于补偿你三个月工资。而在于老板为啥那么迫不及待的想让你走？

这使我想到。在我毕业后来到深圳的第1份工作。那时候我们老板人很好。对员工很关怀。有几个骨干辞职。老板都额外给了补偿。但并没有要求人家立即走人。后来公司搬迁到东莞。我没有跟过去。也提出了辞职。当时老板也给我多发了一个月工资。要知道。我从来没有想着要从老板那里拿什么补偿。做这些都是老板主动给的。

我在那里做事也算是有始有终的。

回到题主描述的情况。我分析了一下。可能存在以下几种可能：

一、你睡了老板的小姨子。东窗事发。让他很尴尬。

在这种情况下。老板娘不高兴了。你一个打工的。怎么能跟老板做连襟？你也知道在公司呆不下去了。所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟。希望你尽快走人。走的越远越好。只是别拐跑他小姨子就行。

二、鉴于你的特殊位置。老板担心你提出辞职动摇军心。

原本你的岗位比较重要。老板对这个岗位也很看重。对你本人也很器重。但他没想到。你会提出辞职。这让老板怎么看？又让员工怎么看？

在大家眼里。你那么受老板器重和信赖。却提出了辞职。不领老板的情。这无疑是打了老板的脸。

老板既生气又尴尬。所以赶紧找到你谈话。希望你尽快离开。哪怕补偿你3个月的工资。也不希望再见到你。说明他真的伤心了。

三、老板心理很矛盾。对你又爱又恨。

可能平时你的工作做的还不错。得到了老板的认可。如果不是这样。你提出辞职了。老板根本就不会跟你谈。更不会补偿你3个月的工资。

从这一点来看。说明老板真的是认可你、欣赏你。

奇怪的是当天谈话。第2天让你走。这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意。也说明你在公司的影响力比较大。老板希望把你辞职的影响降到最低。给大家一种公司少了谁都能转的感觉。否则不会出此下策。

同时另一方面。老板通过说给你3个月工资补偿的承诺。希望日后保留一线合作生机。也不想把事情完全闹僵。

四、你在公司干的时间太长了。根深叶茂。老板想尽快打发你走。

这一点我不说了。很有可能你是跟老板一起的创业元老。在公司有自己的团队和人马。你一提出辞职。可能会引起极大的动荡。

在这种情况下。老板希望你早点离开。对老板来说是最好的选择。反过来说。在这种情况下补偿你3个月的工资。实在是太少了。

我认识一个朋友的公司。他说他们公司的一个副总。在老板创业期就跟着老板一起干。干了10年。从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候。老板另外补偿了他100万。也算是不错了。

不过你要考虑到。这位老板这些年也赚了好多个亿。副总也立下了汗马功劳。

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天上掉馅饼。不是圈套就是陷阱。我朋友去年发生和你一样的事。因此背上了500万的官司。

她毕业后经人介绍。去了一家某豪车4S店工作。老板和介绍人关系不错。对她也不错。还承诺结婚时给她出20辆豪车送亲。工作一年后。领导找到她请签了股权书。她拥有了7%的股权。随后又签了贷款合同。她也犹豫过。可当时年轻。工作一年来领导对她又好。领导说“公司存亡之际。签了就能救”。“不用担心。公司有车。有房”。她自己也知道公司在另一个城市还有一个价值3000多万的大楼。所以。签了。

婚前。她很忙。向领导提出辞职。老板让她立即走人。还补偿了不少工资。可也就是立即走人之后的一个月时间内。出事了。

领导被告。已经被羁押了。500万贷款逾期还不上。她成为了无限责任人。

她90后。还没结婚。当法院传票送来时。身上都是抖的。

3000多万的大楼。确实存在。但涉及经济纠纷。不能拍卖。公司的车、房。都已经被扣。

如果。自己能在辞职前。把之前留下的一切隐患处理好就好了。

可事实是没有如果。

她咨询了很多律师。大家都告诉了她最坏的结果。之后就是老赖了。

要结婚的男朋友家提出了反对。如果结婚。他家儿子可能就没未来了。

当时。房子都装修完了。即将要结婚了。同居的她。被分手。赶出去了。

只能说。她被上天眷顾了。银行也知道她还不了。还听闻她为此自杀的消息。撤诉了。

现在。她结婚了。和另外一个男人。过着幸福的生活。

但。那段“工作经历”、提前辞职的过程。应该会一直让她记忆犹新。

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我遇到过这种情况。老板当时不光给了我三个月的工资。还免费给了我一张加油卡。让我当晚就收拾东西走人。

对于老板的这种做法。周围同事都觉得不可理喻。部门里的同事更是调侃：抓紧走吧。有这好处还不美吗？别得了便宜还卖乖了。我要有你这好事。我今天就辞职。

三个月工资。免费的加油卡。可不止老板让我辞职这么简单

我在公司里人缘为得不错。没事就请同事们一起谈谈心。喝喝酒。谁家有大小事我也去帮衬一些。为此同事们欠我的人情不在少数。正因如此。我在公司里的消息总是很精准。毕竟同事基础才是讯息的聚集地。不过前几天我听到了一则小道消息：公司即将裁员。而我赫然就在裁员名单里。

同事跟我说：这事你也别放在心上。咱们公司什么情况你也知道。而且那份名单上不光只有你。还有另外几个老员工。想必这回的情形不容乐观。对于同事的话我转念一想。为公司奋斗这些年。最后成了被辞退的员工实在是讽刺。趁着通知还没下来。不如自己提出离职申请。这样还显得有脸面一些。

递交辞职申请那天。老板特意接待了我。语气严肃地问我：怎么突然提出辞职了？对公司有什么不满吗？咱俩相识这么多年有什么说什么。

老板这话透着不容置疑的语气。我也只能虚与委蛇地说：家里有些事实在忙不过来。您也知道我这几年在外地上班。每周还要两边跑。实属不容易。思前想后。我打算回家里多陪陪老人。也算是我自己对父母的一点孝心吧。

老板一听。便又问道：陪老人不用辞职的。你把你父母接来。在这里你也可以陪老人。要我看。你还是有难言之隐。不用顾忌。有啥说啥就行。

老板这话又在逼我吐露真话。但说真话可就不止辞职这么一件事了。我只能又虚伪地说：您也知道。父母在不远游。我把父母接来。他们也生活得不习惯。不如我直接回去工作。

老板听完也没说话。他也知道我在找借口。也就没有再把话挑明。老板拉开抽屉。拿出一张卡递给我说：这是一张加油卡。你回家路上也要用到。另外你明天就辞职回家吧。工作的事情今天和部门里对接一下。财务那边也会给你结三个月的工资给你。毕竟无论在哪。陪在父母身边才是最重要的。这些年来。公司发展你也尽心尽力。这三个月工资算我给你的一点补偿吧。

老板这话让我一惊。什么时候老板这么大方了。要知道。我们这个老板就是夏天都从来不在办公室办公。因为这里的空调用电太贵。他也一直强调节省用电。空调能不开就不开。还让人事搞了一张海报。上面写着办公室常吹空调容易得这五种病。但今天的老板。不光给了我加油卡。还给了我三个月工资。这明显不符合他往日的吝啬人设。这个事我当时就觉得有问题。毕竟这种行为太反常了。

人走茶凉。公司急聘新岗位负责人。而这个岗位便是我负责的岗位

从老板手里接过加油卡后。我就知道这个事已经成了定局。不管我接不接。离职这个事早晚都会发生。但这里面有一个疑问：老板突然的大方以及这种对于我毫无理由的离职要求。没有进行丝毫的慌张。反而显得很平静。要知道我在这个公司掌握的东西。可绝不止一个老员工身份这么简单。此事背后的东西。可能真的藏着事。这个事还绝对与老员工有关。

我连忙去找人事聊天。借着办理离职手续的空档和人事套话：咱们认识多久了？得两年了吧。你刚来的时候还憨憨的。现在都可以独当一面了。不如晚上我们一起吃个饭。正好我也要离职了。人事低着头正办着自己的事。听到我搭话也是一愣。连忙说：算了哥。这几天确实忙。家里事挺多的。实在走不开。

人事这话让我心头一冷。想当年我不知道帮过这个人事多少忙。我现在即将离职了。人还没走。就出现了人走茶凉。实在让人感叹啊。不过人不愿意一起吃饭。我也没法说。我便只能看着人事给我打印各种离职手续。这个空档里。我瞅见了人事电脑上正在急聘的信息。急聘企宣部主管。看到此岗位我懵了：这不正是我现在的岗位吗？怎么我前脚还没走呢？这就开始急聘了吗？

带着疑问。我又接着问人事：我刚听一个同事说。咱们公司要进行大变动了。真的假的？人事想了一会才回我：这个我不知道。谁能知道老板怎么想的那？

听到人事这话我笑了。因为我仿佛知道了什么事。毕竟一般人回答问题。说不知道一般不会进行思考。而一旦有一个短时间思考的停顿。再说不知道。十有八九是有问题或者有答案。看这个人事的状况。十有八九是有答案了。毕竟我离职。他都没有多大的反应。而人事这个回答。说明了一个问题。我离职这个事是因为有大变动。再结合裁员和老员工离职。这个事可以肯定是公司要进行大变动。至于问题在哪。就一定出现在我们这些老员工身上。

分股权。逼走老员工。老板的套路你摸不透

下了班。我就去找那几个老员工吃饭。空档中我问他们知道点什么吗？还真有一个人知道。他说：听说公司要进行股权激励。以实际工作年限为准。工龄越长。股权越多。这话一说。我就觉得不对劲。就算公司股权激励。但这和我们老员工什么关系？老员工多了去了。怎么就我们几个离职？这明显逻辑不通啊。

其中有个老员工说：你看看我们几个。还不明显吗？在公司里面拉帮结派。搞自己的小团体。我们是拧成一股绳了。但是老板害怕啊。我们这几个人。他掌控不了。自然而然要把我们踢出来。现在还没有股权。一旦我们手里有了股权。你想想会发生什么？

我一听这话在理。但我还是觉得有问题。一是我们几个虽然是老员工。但这种辞退难免引起人心不齐。就算是自己主动辞职。剩下的工作。以及自己身边可靠的同事多少会带来负面情绪。这对于后续工作并不好展开。也不利于公司发展。这明显吃力不讨好。二是我们几个人一走。短时间内很难有人可以直接顶上。这剩下的工作怎么开展那？三是这个老板虽然扣点。但还是有格局的。基本不会做这种辞退老员工的事。所以这事。一定还有隐情。

离职在家找工作。却被前同事告知：我前脚刚走。后脚就有人上岗。可谓是无缝衔接任职

从公司离职后。我拿着3个月的离职金和一张加油卡有些出神。这么多年的工作历程也让我陷入了回忆之中。突然前同事打来电话：还真被你猜准了。你前脚刚离职。老板就找到了人来替你了。虽然工作能力没你好。但看那个人的架势。一定深得老板器重。

前同事的话让我苦笑不已。我还以为在公司根深蒂固。没想到老板可以找到随意替换我的人。看来有时候是人需要平台。而不是平台需要人。其他离职的老同事也说。自己的岗位也被老板新找来的人替代了。感叹自己曾经为公司立下汗马功劳。如今却成了轻易被替代的人。不过话又说回来。老板的能耐确实很大。至少急聘人的速度是一点也不耽误。我甚至都有点怀疑从辞退我们开始。就已经进了老板的套路。

离职很久后我才知道。老板找来替代我们的人都是老板亲戚。不是信不过我们。而是我们这些人拉帮结派。已经让公司内部形成了各种小团体。老板害怕以后无法均衡。也难以管理。所以我们越快离职对他越有利。再加上用亲戚总比用陌生人强。亲戚培养起来和自己一条心。陌生人培养起来很难和自己一条心。这也就是为什么。老板宁愿拿出三个月工资。也要让我们抓紧离职。

写在最后

从离职后我就一直反思一个问题：我们几个人看似在公司中拥有众多人脉以及广泛的信息来源。但实际上也无法顶替老板的信息来源。毕竟老板比我们都高一层。信息也是会有级别差异。就像老师讲课站在讲台上。讲台下的学生觉得做小动作老师看不见。但实际上老师一清二楚。

而且我们几个长期拉帮结派。已经动摇了公司的根基。毕竟公司有那么几个脱离老板管控的老员工。还真就成了老板的心头大事。不管老板后续分股权也好。还是因为我们拉帮结派也好。还是因为其他原因也好。我们都已经成了这次公司调整的代价。我做过这样一种假设。如果我们当初拉帮结伙。也能在老板的管辖之下。不知道老板还会不会有让我们离职的想法。所以说。老板急着让你走。可不仅仅是想让你离职。而是背后隐藏着很多看不见摸不透的东西。这些东西被叫做资本。也叫做老板的掌控欲！

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