大家都是通过什么途径找工作的？

热门回答：

找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情。很多时候不是你不好。而是你找工作的方式不对。所以一直没找到心仪的工作。接下来。楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径。

1、找到适合自己的传统途径

所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径。但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生。就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台。这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事。除了51job和智联。还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位。58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此。不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会。有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限。不可能面面俱到

2、善于利用新兴途径

提到找工作。很多人就只知道前面提到的两个传统途径。现在新媒体如此发达。绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等。而很多最新的岗位。其实都会第一时间发布在这些平台。相比于传统在线途径。新媒体平台受众更广。成本则更低。所以企业非常喜欢使用。因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号。肯定会有很多收获

3、巧妙使用人脉资源

前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去。但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系。通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐。至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里。而且肯定会被查看。这样一来。获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明。超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的。因此。在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源。多加几个猎头。多参加一些行业培训和活动。说不定好工作就来了。比如。就在半个月前。楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位。她顺利拿到了offer后特别开心。对我也满怀感激。而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙。我自己还有推荐奖金拿。完美的三赢

所以。大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会。要多多利用新媒体渠道。而且一定要注意积累人脉。大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。

职场是个大江湖。不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相。欢迎关注楠哥说职场。也可以向我提问。相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

其他观点：

具体看你要找什么工作。工具不一样。找的方法就不一样。

如果你要找服务员工作。就去街上找。餐厅。服装店。夜店。网吧。门口都会贴招聘信息的。

找普工。就去工厂门口。工业园找。千万不要找中介。容易被坑。

找公务员你就去各大门户网站看了。都会有招聘的。

找银行职位。各大银行网站都有招聘信息。关注他们的公众号啊。都有的。不过银行很多都是直接去学校招的。

找技术。管理岗位就去网上投简历呗。靠谱的有。前程无忧。中华英才。智联。

前程无忧。很靠谱。工作机会比较多。有些要求比较高。工作经验啥的。合适了人事部会打电话通知你去面试的。大公司一般要面试好几次。

智联。工作岗位少。他们好像一般都不关注简历。投简历一个星期才打电话过来叫面试。很无语。所以要看你自己。

还可以去当地的正规人才市场。职业介绍所。这些都可以的。找工作慢慢来。不要急。千万要小心。偏僻的地方留个心眼。提前告诉自己的朋友你要去找工作。发个定位给他。祝你好运！

其他观点：

说下我自己的情况吧。今年33岁。从事互联网行业。我找工作的途径比较简单。从毕业到现在只有两种途径。一个是猎头。一个是朋友推荐。即使是在大学毕业的时候。也没有去过人才市场或者是招聘网站。

猎头有两种方式。一种是自己找。我微信里存了好多猎头。万一自己失业了就直接联系猎头。联系猎头比较简单直接。马上就能够获取到比较精准的招聘需求。而且每家公司的报价。业务情况也相对清晰。其次。猎头是第三方。他们更加希望每一单都能做成。所以。猎头会主动帮我想办法进入到目标公司。比如。会提前告知我可能出现的面试问题。面试考官都是哪些人。是什么样的背景。什么样的风格。比较在意什么。目标公司能开出的最高薪资是多少。等等。

我以前进入一家大型公司的时候。有考试题。需要在限定的时间做完。猎头会把事先准备好的答案给到我。我十几分钟就能搞定。在谈薪的时候。也不会直接面对公司HR。而是猎头。可以往高了要。因猎头在中间斡旋。不会觉得唐突。双方都有商量的余地。不会因为工资要得太高引起对方的反感。除了薪资。还有公司的职级。猎头也会跟你讲很多。包括期权多少。等等。不会让自己掉坑里。

猎头的另外一种方式。就是被找。多存一些猎头的联系人。对方如果有相应的岗位会主动找到你。这样你还可以时不时的了解一下市场行情。如果机会不错。那么就直接跳槽。机会不咋地。那就接着干。

除了猎头。最常用的还有朋友推荐。朋友推荐的好处就更多了。首先解决了信任度的问题。进入一家公司。和新领导、新公司的信任度是最难建立的。一旦建立了信任度。别人就会信任你的业务决策。信任你的业务打法。即使业绩做的一般。也不会太归结于你的原因。

无论是猎头还是朋友推荐。最重要的是自己的行业影响力。要让自己在行业内有一定的知名度。行业内提到某家公司。就知道某家公司的这项业务是某某做的。这样一来。无论是行业内哪家公司缺人。都可能会通过猎头或者朋友推荐的方式找到你。

我的老领导几年前和我说过一句话。一直记在心里。人过了35岁之后千万不要再通过招聘网站找工作了。不要让人家来面试你了。最好的方式就是别人直接挖你。否则只能说明你混的太一般了。

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