面试中问到空窗期就注定了减分,是真的吗？

热门回答：

您好！首先感谢邀请问答。

面试中问到空窗期就注定减分？我看未必。

一、首先要看为何会出现空窗期

面试官也不是那么死板。即便从你简历上看到了空窗期的存在。也会询问你原因。

那么。大致有以下几种可能出现空窗期的情况：

1、因被上家单位辞退出现空窗期

这种情况新单位面试官可能会比较顾虑。既然是被辞退这么严重。个人的表现可能不会很好。

2、因主动裸辞而出现空窗期

这种情况占了大部分。这时面试官也会问你当时裸辞的原因。你需要有个合理的解释。例如和领导关系处不好走的就可能会扣分。

3、其他因素

例如身体不好需要休养、企业颁奖被动离职等等。

二、空窗期不可怕。可怕的是你没有利用好空窗期

在我看来。空窗期也不是那么可怕。可怕的是你没利用好它。

我自己也经历过裸辞。在家休息了一个多月。但其实我并没闲着。除了调整状态以外。我还看了几本专业领域很好的书。并进行了职业规划的深度思考。

所谓磨刀不误砍柴工。其实你用好这段空窗期充实自己。反倒能为下一次面试的加分项。

写在最后

总之。我觉得空窗期是把双刃剑。既不要妄自菲薄。也要高度重视。

希望能对大家有帮助。

再次感谢一直帮我的推送！

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其他观点：

作为一名HR老鸟。看到应征者简历上出现空窗期。只要超过3个月以上都会特别Care 。但空窗期是否减分。其实并没有定论。主要取决于你的解释是否得当。你没有利用好这段时间。不断让自己汲取能量：

1.没有任何规划的裸辞或被迫辞退的空窗期注定是减分。这类人员的空窗期也许来得猝不及防。一两个月也没找到心仪的工作。空窗期就等同于迷茫期。长期下去就是在内耗身体和大脑。不可取。

2.经过深思熟虑且有规划有目标的空窗期是加分项。用这段时间去学习。去提升。去尝试自己想做又不敢做的事情。去实现一个又一个的目标。会为你赢得欣赏。最好的例子是身边好一些女性。因为怀孕生育回家修养。空窗期反而成了职业生涯起飞的关键时期。

往往下一家用人单位关注的不是你在空窗期取得怎样的成绩。而是你有没有一个合理的解释。有没有保持一种正面向上的精神状态。

3.我还是提倡凡事提前规划。保持学习的状态。让自己有竞争力。不管客观因素的空窗期还是主观因素的空窗期。都能临危不乱。

其他观点：

职场中也是百态众生。尤其在转换工作期间。会遇到各种各样尴尬的事。但不管怎样遇到了就得面对。

有人骑着马找马。有的是过了一段时间再找工作。有的甚至创业几年了再回到打工的路上。尤其是有空白期间的。在面试过程中都会遇到被问的情况。那针对这种情况我们该如何回答最合适呢。二十年HR工作经历的资深人力资源管理师给出专业建议。以供参考。

3、超出六个月在一年之内。可以说在朋友公司帮忙处理哪些工作。目前已经理顺了。再出来找工作。但得说清楚处理哪些事情。得到了哪些收获和感受。当然也是对原来的专业技能的提升和补充。

4、有几年时间的空白。就只能说创业了。有的是真实创业。有的非真是创业。但不管那种都得说清楚。创了什么业。失败或放弃的原因讲清楚。其中的收获感受对现在即将面对的工作有啥帮助。

当然有些需要回避的问题。大家都是聪明人不需要讲太明白。

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