辞职后半年的空窗期,如果再去找工作有影响吗？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 20:39:05 2 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共749个字，预计阅读时间或需3分钟

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职场空窗期：职场人在辞职后还没有找到下份工作。或者还不想找工作的这段时间为职场空窗期。

为什么要有职场空窗期呢？正常的理解是。完全可以在辞职之前把下份工作找好。

每个人的情况不同。有的人在职场压抑了很久。想轻松给自己放个假。潇洒的好好玩一回。有的因为工作能力暂时还没有找到满意的工作。有的人辞职是因为各种家庭原因。这也就有了职场空窗期。

只要有了辞职空窗期。无论你以前的工作业绩多好。都会让HR产生质疑。

在HR看来。一个热爱工作的职场人士不会有特别长的空窗期。时间过长。他会认为你对工作有抵触情绪。或者你的工作能力不行。对你的面试减分。

空窗期的回答至关重要。如果你的回答让HR满意。会增加你的面试几率。让它成为你的加分项。

如果你的空窗期在1至3个月：“工作这这么长时间了。一直没有时间休息。给自己放个假调整一下职业规划。自己在某个方面还有点欠缺”。

如果你的空窗期在4至12个月：打消HR的顾虑。证明自己没有浪费这段时间。给自己足够的时间充电。更加完善自己。

经历人生最重要的时段。比如结婚生子。照顾家人病人。现在已经处理妥当。可以全身心的投入到工作中。

如果你的空窗期超过一年以上：坦诚沟通。实话实说放下自己的姿态。或者要求降低一些薪资。让HR感觉到你的诚意。并且说明自己以后会更加的努力。

所以辞职后半年的空窗期找工作。影响有没有在于自己。如果你浪荡了半年。别人在前行。你在原地踏步。

回答HR的问题是自己都没底气。那样会成为自己的减分项。如果你充实自己。面对HR也有了充足的加分项。职场之路才会走得更加顺畅。

半年的时间会改变很多。辞职不是为了自由。只是为了更好的前行。

#上班这件事#

其他观点：

一般没有影响。你的学历。工作经验客观存在的。用人单位看重的是你的学历。经验。不会因为半年的空窗期就否定你。

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