工作即将满两年,准备离职,过年后就不回公司了,用啥理由说服力比较强,不想被谈话不想被挽留？

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热门回答：

辞职不干。绝大多数原因不外乎就是工资收入没有达到自己的预期。升职也没什么指望。

在这家公司即将干满两年。说明刚开始你进这家公司时是有所期待的。然而快干满两年了。所预期的跟实际情况存在巨大落差。你觉得继续待在这里已经没什么意义了……我不知道这是不是你选择离职的原因？

既然如此。写一封辞职信不就完了。信中直接说出你自己的想法。和没有达到预期的失望。简单明了。这样的说服力还不够强吗？

其他观点：

如果真心想离职。理由很好找。家里有事。需要在家处理。为了不耽误工作。申请离职。

但是。按照劳动法。你应该提前一个月打辞职报告。有些时候做事心累。总想转身走人。但是我们都是成年人。要学会给自己树立口碑。

其他观点：

“呵、呵呵”。你也把自己看得太高了吧。你还真以为自己是一个人才。公司离开了你就无法运营了吗？笑话！

“公司离开了谁都一样运行”！这就像地球一样。离开了谁它也一样会转。

给你分享一个真实的故事：

我当年大学毕业之后到广东打工。当时进入的是一家流水线的生产企业。在差不多20年前。大学生进入工厂流水线的人并不多。

所以我半年之后变成了车间的主管。但是说实话。整个车间的工作环境让人很不舒服。不仅车间空气污染比较大。而且机器的噪声也对我的听力造成了一定的影响。

一年之后我便决定从该厂辞职。说实话当初的想法和题主一样的天真。总担心老板不愿让自己离职。会想出各种借口和理由来挽留自己。

而我也自己辞职想了千百个理由和借口。当我真的去向老板辞职的时候。老板却并没有问我什么事情。也没有找借口和理由来挽留我。只是淡淡的告诉我：只要我想回来。工厂随时都欢迎我回来。大门一直为我敞开着。

从老板的办公室离开之时。我我的心情突然一下子变得十分复杂起来。可能具有那么一点高兴。也有那么一点点的失落。原来我在公司里并不是自己所想象中的那么重要。

所以辞职。其实很多时候并不是我们想象中的那么一回事情。也许我们在老板心目中什么都不是。完全是我们在这里自作多情。

回到题主的这个问题上来。可能题主真正应该考虑的是这样两点。

1、自己辞职之后。究竟凭什么优势和强项。去获得自己想要的工作？

在这场工作中辞职离开。并不是一件很困难的事情。真正困难的事情是自己辞职之后。能否找到比现在更好的工作？自己究竟有什么优势和强项能够作为自己求职的底气和资本？

如果我们盲目的辞职而去。也许会让我们在求职工作中陷入到困境之中。

像现在这种经济环境之下。失业之人应该是比较多的。求职工作的压力也是比较大的。竞争相对来说也是比较激烈的。

要想获得一份理想的薪资待遇的工作。并不是我们想象中的那么容易。

所以题主真正应该思考的是。辞职之后自己究竟拿什么东西去与他人竞争。从而能够让自己获得更好的一份工作。

2、自己对新的工作是否有了一个明确的方向和目标？

通常来说。作为一个从成熟而理性的职场人。在做出辞职之前。那么他们应该有一个明确的去处。也就是说已经找到了下家。

『祼辞』其实是每一个职场人非常忌讳的一种行为。

毕竟在外打工。如果一段时间没有了经济来源。往往会让我们求职的思想压力骤然增大。会让我们在求职过程中显得十分的浮躁。从而降低我们求职的成功几率。

所以题主是否已经为自己找好了新的去处？如果没有。那么请你在离职之前还是仔细的考虑一下。避免让自己陷入到裸辞的困境之中。

好了。我就简单的分析到这里。希望我的回答能够给你帮助。

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