老板帮过我,可我的理想不在这,找个什么理由离职好呢？

热门回答：

离职时。哪几种理由比较多？

一。想离家近一点。离家太远。父母不答应。自己也想多陪陪他们。

这个理由主要是工作在外地。很多人都会用这个理由。

二。工资不高。事情还多。

这个应该是大多数人离职的原因。

三。这行业前景黯淡。没前途。自己工作了一段时间才明白。

也有不少人因为这个离职。

四。偏离了自己的理想。压根就不是自己想做的。只是权宜之计。

刚开始工作的时候。为了生存。就先找了一个工作赚钱。有了积蓄。再换成自己的理想工作。

五。工作环境不好。自己和同事难以相处。

这也是离职的一个原因。

以上五条都可以作为离职的原因说出来。哪种比较容易让老板接受。同意自己的离职？

在搞清楚这个问题前。先举个例子。

以前工作的时候。在一家公司。人少。四五个人。老板采用家庭式的工作环境拉拢人。

老板租了一个三室一厅。有人专门做饭。吃饭工作休息都是在一块儿。

这搞得像一家人一样。

我离职的时候。他就和我说了好长好长时间的话。

问我为什么走？还问我。有什么人生规划。有什么人生目标。有什么理想。

面对把自己的员工当成家庭成员的老板。怎么说好呢？

他问了以上问题。我都没说。只说了走的原因。就是不想做了。没别的啥理由。

我肯定不会告诉他。我的理想不在这。我人生的规划。目标。理想。

这些和老板并没有什么关系。说了也没什么意义。

最简单最直接的方式。就是说不想做了。待下去实在没意义。强扭的瓜不甜。

就这么简单。他即使不想放你走。同事也挽留。心意已决。对这个工作没兴趣了。老板知道了也不会强留。

像上边的列出来的离职理由原因。虽然很多人都会用这样的理由离职。但是都不是最简单最直接的。讲这些理由其实没什么必要。

还有一点就是。老板和员工是雇佣关系。他不是朋友。不是一家人；如果他帮过你。可以在工作以外请他吃饭或者采用别的方法来感谢他对自己的帮助。

不能将人情和工作掺和在一块儿。这样就束缚自己的手脚了。

其他观点：

所有的理由都会让对方伤心。

我的建议是坦诚地和对方交流。既然你是认定他帮助过你的。那你就有必要的坦诚进行交流。我相信如果真的有利于你的发展。他一定会同意的。如果真的你改变对你的成长不利。他也会推心置腹地跟你沟通的。

总之你记住在真实面前所有的谎言。都会让自己变得无能为力。都会让别人觉得你很虚伪。你有这份感恩的心是非常好的。完全可以坦诚地和对方交流。

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