有在钢厂上班的么,上12休24是不是不合法啊？

热门回答：

这好像是从宝钢传出的倒班制。武钢合成宝武后就统一改成12小时倒班制。为的是节约班车费用。好像没有超出连续工作时长。谈不上合不合法。但对生产工人是一种折磨。现在各岗位人员都削减到极致。连续工作12小吋精力体力能一直好吗(尤其是生产线上工人)？能保证工作质量吗？

其他观点：

拿武钢的轮班制度来作说明。

武钢在与宝钢合并前有两种倒班制度：四班三倒与四班两倒。保证生产线工作岗位24小时不间断有人在岗。

四班三倒中的四班指甲乙丙丁四个班。三倒指白、中、夜三班倒。白班早上8点上班。下午4点下班；中班下午4点上班。晚上24点也就是第二天0点下往。夜班指临晨0点上班。上午8点下班。

每次上班时间是8小时。每8天一个循环。每个周期上6个8小时的班。折算成按星期。相当于每7天工作42小时即5.25天。在普通人每周六个工作日的情况下。倒班工人休息时间更多些。现在大众是每周工作5天。倒班工人的工作时间就相对较长了。补偿的方式是每个月可自由调休一天。

每个周期的工作顺序是两个白班。两个中班。两个夜班。然后下夜班。正休。如果按照24小时算。0点算一天的起点。在第二个中班与第一个夜班之间正好间隔24小时。所以这一天就叫做空班。四班三倒的顺序就是:白白中中空夜夜休 这样一个8天循环。

四班三倒这个轮班制度符合每天8小时工作制。通常用于一线的劳动强度比较大的生产岗位。另一种工作强度低一点的岗位。比如质检记录岗位。有另一种轮班制度：四班两倒。

四班两倒。俗称叫七对七。原因就是这种轮班制度是早上7点上班。晚上7点下班。每次上班工作时间是12小时。每四天一个循环。工作日顺序是。白班。夜班。下夜班。体息。

四班两倒的平均工作时间与四班三倒是一样的。但交接班次数更少。上班路上花费的时间也更少些。每次工作时间更长。适合比较轻松的岗位。

老武钢虽然普通实行这两种轮班制度。但各个二级厂并没有统一班次。也就是每个厂工作周期的“相位”不同。比如同样是甲班。在大型厂某天可能是中班。而在热轧厂同一天的甲班可能就是夜班。还有接班顺序也不同。比如在A厂通常乙班接甲班。另一个厂可能是反过来的。

在武钢与宝钢合并后。采用了类似四班两倒的轮班模式。只是改成了八对八。白班即早上8点上班。晚上8点下班。每月仍然有一个工作日的自由休。并且每个分厂的轮班“相位”作了统一。如果今天这个厂甲班在上夜班。另一个分厂上夜班的也是甲班。

改后的轮班制度整体工作时间是符合劳动法的。并且由于交接班次数减少了。效率更高。

稍微有问题的是连续工作12小时有没有问题。前面提到的。老武钢是对工作强度比较低的岗位。采用的四班两倒制。可能现在自动化程度普通提高了吧。才全部采用四班两倒工作制。

本人曾经在四班三倒的一线工作岗位工作过近三年。比较有切身体会。如果每个班8个小时内都情绪满满是不可能的。特别是夜班。在3点到5点之间。总是会打个盹。只要不耽误生产线。通常也不会有人说什么。这就是人和机器的区别。以后会不会自动化程度更高。要人干预的更少。每个班24小时也说不定。

其他观点：

我在首钢工作。目前我们公司的倒班制属于四班三运转。上12休24。一轮班两个白班。两个夜班。然后连续休息3天。

我认为这样的倒班制是最受工人欢迎的工作时制。工人有很多个人的时间。可以处理自己的很多个人事务。而长白班的就显得很不如意了。你周末休息的时候办事的单位也休息。这就是倒班的好处。

12小时上班时长是科学的。符合实际的。也不会违反劳动法的。之前8小时三班合一天我们也试过。职工很不喜欢。上班感觉很紧张。再说现在的钢厂工作劳动强度很小。都是智能化操作。不会累着工人的。

综上所述～上12休24倒班是最合情合理合法的。踏踏实实倒你的班吧！

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