在职场上遇到经常骂人的上司,怎么办？

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脾气大。当领导的脾气都很大。常常骂人。如果你是科员。你就耐心听他骂。完了说。骂够了没有。因为啥骂我。我好去改正。肯定是自己错了才骂我 他会说出你哪没干好。再安慰领导。别气坏了。你想骂人能纠正错误吗 你碰到脾气不好的就不干了。在用人之际。你可以告诉怎么是对的。当然了科员都想干好了 有时是干不好的。就得领导纠正。要不怎么叫领导呢。

在家也是一样。父母骂是少不了的。我听了就听了。谁让咱是儿媳妇呢。不骂你骂谁。有时我就问老爸爸你老骂啥牙。是家挺不好。婆婆瘫痪。你骂我她听了也难受。当儿媳的没有不挨骂的。等我们出去过了。你就好了。当然了你是爹爹。当然可以骂了。

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经常会碰到这样的领导。有的是因为员工确实做错了。有的是因为领导自己情绪不好。有的是因为他被领导骂了……

这是一种情绪化非常严重的情况。表面上看。可能员工都会因怕他而利于管理。实际上非常影响员工的工作积极性。不利于团队形成凝聚力。

那实际中我们遇到这样的领导怎么办？

一、怎么不挨骂？

1.自己干好不挨骂。干好自己的本职工作。少出差错。不给他骂的机会。

2.自己躲着不挨骂。除非必须向他请示汇报工作。否则就离他远点。不要在他眼前晃。看你烦了。就会骂你。

3.搞好关系不挨骂。除了干好工作之外。私下与领导建立个人关系。成为领导的朋友或者贴心人。

4.摸清规律不挨骂。既然领导经常骂人。那就应该有规律可循。什么时候需要躲着点。什么时侯不要惹他。一定要心里有数。不要轻易去触他的霉头。

1.如果确实你错了。既然人在屋檐下。要主动承认错误。骂了也就骂了。改正错误。调整好心态。

2.如果你并没有错。领导气头上的的时候千万不要解释。骂就让他骂吧。等他冷静之后。找个合适的机会再跟他解释比较好。

3.如果你还想接着干。务必要保持沉默。态度要谦虚。不跟她一般见识。不就骂几句嘛。只要不影响开工资就好。

4.如果你不想干了。那也不要跟他客气。好好的跟他理论。好好的教育他。让他知道到底该怎样当领导！

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其他观点：

没什么办法！除非你比他后台硬。否则的话没招儿！这让我想起来一个事儿。我们这里有个当官的。据说骂人就跟说话似的。各局的局长拎出来说骂一顿就骂一顿！

局长被骂了。感觉没面子。这个憋屈呀。于是回单位之后找个理由再骂下属一顿！下属也憋气呀。好好的无缘无故挨顿骂。又不敢顶嘴。就拿下边办事儿的人撒气！老百姓没能耐。为了求人办事儿。只能忍气吞声。可这气往哪儿撒呢？得了。回家骂自己老婆吧。自家产的玩意儿！老婆被骂的也懵圈呀。打又怕打不过。挠也怕挠不过。于是乎。抓过孩子一顿揍！孩子一看这也没地儿说理去呀。只能“哇哇”一顿哭。弄不好又挨一顿揍。男女混合双打！

这就是领导骂人引起的连锁反应！其实领导爱骂人也是有原因的。可能上边有压力。家里缺动力。下边不给力！摊上这样的领导你就认命吧啊！

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