在工作中不信任自己的上级领导,对于ta的决策表示怀疑,这种情况,自身应该如何权衡？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 21:23:00 1 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共611个字，预计阅读时间或需3分钟

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热门回答：

对于领导决策有意见。可以开诚布公的提出。但是领导是有面子的。私下说比较合适。

另外。工作难免有失误。领导如果一意孤行。你再说也无济于事。

只有等到错误发生了。领导自然会醒悟当初你的好意相劝。

总之。领导是关系你工资和命运的人。除非是在职老员工有一定资质。否则类似临时工。外聘老师等人物。还是好自为之。低头干事。

因为。在公家单位做事。不像私企单位。领导以工作业绩和成绩评功论赏。

公家单位是以人际关系为主。好与不好都有国家发工资。至于业绩一旦有上级领导检查工作。可以聘用外面单位的高手浮躁了事。又有那个领导会知道其中的玄机。即就是知道又怎样？

大家都是如此。怪谁呢？

所以说。人要有自知之明的。否则下场就是流浪街头的狗。

因此。人要懂得看领导的脸行事。领导说的都是对的。自己要懂得感恩戴德。

狗和狼的区别就是一个讨人喜欢。一个令人惊恐。

所以说。人和人之间是有区别的。

其他观点：

第一种是领导水平不行。而且又自私甩锅。这样的毋庸置疑。别干！否则你进去了。

第二种是领导水平高。又有担当。那不用想。是你自己能力差。还自以为是。改吧。

第三种是领导水平一般。但自以为是。这样的的最多。也最常见。都以为当官了。就比别人高。这种如是第一种的不负责。那处理方法同一；如有第二种的特点。要自我保护。过程留痕。违法违规的原则问题坚决要坚持。否则你跟领导一起进去。因为无知无畏更可怕！

其他观点：

那就拼命干活。有能力就啥活都接。架空他。没能力那赶紧找下家。

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