如何正确面对领导的批评？

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大家可以回忆一下你身边那些有出息的、身在高位的人。也许都是挨领导批评最多的人。当一个领导对你的错误、对你的不当、对你的失误已经不再关心、不再过问的时候。你在他的眼中已经没有任何意义了。

要知道。人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评。自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会。本着“有则改之无则加勉”的思想。去接受领导的批评。中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口。其实讲的都是这个道理。我相信。人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 - - 不舒服、不高兴。但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言。真正从心底里反省自己的不足。一个人才有可能进步。所以。积极对待领导的批评。对自己有无限的益处。

反过来。如果每次都消极地对待领导批评。听到领导的批评后。心里充满怨恨和抵触。甚至由于“逆反心理”开始对着干。自己除了能在“心理”上获得一些快感和安慰之外。对自己有什么好处呢？

我曾经服务过的一个公司。现在的董事、副总经理、子公司总经理。都是本着积极面对“家常便饭式”的领导批评一路升到现在的职位的。因为有一个事实我们不能忽略：领导确实在看待问题的本质上超过我们自己。一个人能够积极面对并接受批评。说明这个人的心理承受能力是值得赞赏的。同时确实想听“批评意见”的人。都是真心想提升自己的人。为什么很多新开的饭店老板在顾客吃完饭后会问顾客：您觉得我们的菜如何？有什么需要改进的吗？他们都是真心想听批评的意见、改善自己的饭菜质量的。

作为我们自己也一样。虚心接受领导的批评。甚至朋友、同事的批评。才能真正认识到自己的不足。拓展自己的眼界。改善自己的能力。

所以。当我们“有幸”遇到领导批评的时候。积极面对、真心改正。才有可能在未来有所作为。

备注：这里说的“领导的批评”。不包括那些“恶意攻击”和“侮辱式”的所谓的批评。那已经不是批评了。而是领导的一种发泄了。

其他观点：

职场中有一条重要的法则:第一。领导永远是对的。第二。如果感觉领导错了。请参照第一条。

职场是很残酷的。当你的能力没有强大的让别人仰视。让老板忌惮的时候。就不要有一颗易碎的玻璃心。所以。就得坦然地面对领导的批评。当然。有时候领导批评的的确不见得正确。甚至有的领导吹毛求疵。没事找事。故意鸡蛋里挑骨头。即便这样。那也得忍。胳膊拧不过大腿大腿。除非你有大不了爷不干了的勇气。

俗话说。小不忍则乱大谋。一时口舌之快。事后追悔莫及。因为不能正确对待领导的批评。当场发生冲突。以致丢掉饭碗的例子俯拾皆是。领导也是人。而且都是普通人。有几个能做到心胸开阔。大肚能容呢？很少！大多数领导跟普通人一样。都是小肚鸡肠。有的还特别记仇。你当众让他难堪。他必然在工作上让你难看！甚而有的。找个理由就把你清除出去了。

有人问马云。你喜欢有能力的还是喜欢听话的？马云说:“我喜欢既有能力又听话的。有能力和听话并不冲突。有能力的不听话。听话的没能力。我要他干嘛。听话也是能力！”。马云这么一个睿智的大老板尚且如此。何况一些不入流的小老板小领导呢。领导都是好面子的。批评你。你就洗耳恭听就是了。神情恭谨点。态度认真点。就把领导的批评当鸡汤得了。

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其他观点：

每次领导的纠正。我这样都很从容

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